995和996工作制有什麼區別

886工作制和996工作制在本質上沒有區別。都屬於違反勞動法相關規定的行為。886工作制，實際上是996工作制的一種變形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小時。這樣實際上相當於每週加班20小時，一月80多小時。超出國家規定加班不得超過36小時

955工作制指的是每天早晚9點上下班，一週工作五天，週六週末休息。996工作制指的是每天早晚9點上下班，一週工作六天，週六加班，週日休息。

996即是指：996工作制，其中99是指早九點到晚九點，6是指一週六天。 996工作制是指：一週工作6天的工作制度。且工作日早上9點上班，晚上9點下班，中午和晚上休息1小時左右（午飯30分鐘，晚飯30分鐘），每天總計工作10小時以上。 擴展資料： 996

995工作制是現在很多公司實行的工作時間，99指的就是早上9點上班，晚上9點下班。5則指的是一週工作五天，週六週末休息。其實從人道主義來説，995工作制完全是不合理的工作制度。當然一週工作五天是很正常的，但是從早上9點到晚上9點這個時間段就是在壓榨員工了，極大地損害了員工的身體健康。嚴格來説，在法律上這樣的工作制其實是不合法的。

996工作制一般是指私企，合資企業單位早上9點工作到下午9點，每週休息一天。 這樣的工作，時間長，勞動強度大，工資福利待遇不會很好。 可以説，違反了勞動法。但為了生存，又不得不幹。

996工作制，就是早上9點(或9點半)上班，晚上9點(或9點半)下班，週六還要加班。明明下班時間已經到了，手裏的事情也已經完成，可看到辦公室還沒有一個人走出去，於是乎你就疲軟了，邁不動步了，心急火燎的下班，卻也不敢踏出一步。

那麼996工作制真的有利於公司的發展嗎，其實並不是，那些強制要求加班，甚至是實施996制度的企業裏，可能有很大一部分員工的心理狀態是這樣的：反正也要加班，工作可以慢慢做不着急。 所以在強制加班的制度裏，工作時間被拉長了，工作效率卻被稀

2014年4月，隨着某互聯網企業員工加班離世，996已經成為IT公司員工加班的代名詞。隨着996現象在中國IT企業中的泛濫，很多IT員工已經投奔無門，甚至出現過勞死的現象，應引起社會及相關部門重視。

我願意886。因為996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加

但是一般995工作制代表着高強度的工作內容，但是也代表很高的報酬率，所以在一定程度上可以説是合理的。舉一個我們眾所周知的例子，就是華為公司，它實行的就是996工作制，休息日比995工作制還要少一天，但是華為的高薪酬也是業內出名的。　　

996工作制是指工作日早9點到晚9點、一週工作6天，且沒有任何的補貼。公司要求員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會給任何補償，包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。 58同城公司人力資源部以口頭通知，要求員工實行“996”工作制， 不能請假，

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為什麼要996工作制,

願意996的多了去了，還有997的見不得有人聲援抵制996，一盤散沙，當然都是被壓榨的命。

996工作制度是什麼意思？

指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。

詞語出處

2016年10月，互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度，公司CEO也因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的“996”工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一週上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

此後，58方面迴應稱，所謂“996”只是常規性動員，並非強制性要求，其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

擴展資料

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度。

《勞動法》第四章第三十六條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定：

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的， 經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定：

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間， 一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四章第四十三條規定：

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

參考資料來源：百度百科-996工作制

如何評價996工作制

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原發布者:ohywnsy

淺談996工作制六篇【篇一】最近，996工作制火了。媒體報道，在程序員圈子裏頗有名氣的代碼託管平台github上，有人發起了一個名為“996.icu”的項目，意為“工作996，生病icu“，“996”即許多企業的程序員工作狀態，從上午9點幹到晚上9點，每週工作6天。這一項目得到了大量程序員的響應。普遍的過度加班，其實是以高人力投入換取企業、社會的運轉效率，然而對企業而言，過度依賴於員工加班，也可能抑制管理上的改進動力，這對企業的長遠發展，未必是好事。這裏面還有一個認識問題，就是到底把人力資源看成是人力成本還是人力資本，美國在19世紀能夠迅速崛起成為世界第一強國，跟美國國內把人力資源看成是人力資本有相當的關係，人力資本是把員工看成是有潛力創造者，在員工身上的投入是會有回報的，而人力成本是把員工工資看成是經營成本，當然工資越少越好，工作時間越長越好。事實已經證明人最有價值的地方是人的創造力，尤其是在今天人工智能越來越強大的現實下。此前被熱議的“年輕人寧願送外賣，也不願進工廠”，也能夠反映出，年輕人對工作自由度、工作與生活的平衡，有了更多的訴求。這從另一側面也反應出目前中國的高端人才還是稀少的，如果中國能再多一倍的程序員，那996的問題是不是就會消失了呢，教育是解決目前996的底層需要。馬雲對996談了自己的看法，不少企業大佬也拿自己的奮鬥經歷來為996開脱，在這個問題上，我想説不是每個人都能成為行業鉅子的，而且不同的年齡段也有不

996工作制好嗎？

如果説，996加班，給加班費，我想大多數人會願意的，因為不能和錢過不去。可是現實總會給你一巴掌，996工作制，加班一般沒有加班費的！不管老闆還是員工，總有一個目的。那就是切身的利益。如果，員工能替老闆賺錢了老闆也願意付出獎金來犒勞員工，這樣員工也願意努力工作來獲得效益，但勞動報酬不能因加班論高低的，而是以時薪來計算的。只要雙方能達到自己合理目標的利益，我想996還是可以接受的。前提是，付出的辛苦，一定要有報酬，而不是無償的加班！

996工作制你是怎麼看的，贊成還是反對？

假如我是老闆，我贊成！假如我是管理層，我也贊成。沒有大家的加班加點，哪來的豐厚利潤。但如果是一般的員工，就要看看情況了。好的崗位也行，雖然時間長點，收入可觀。但收入少，連最基本的醫療，養老保險都不給你入。隨意讓加班，肯定反對。但是，很多人沒有底氣去反對，因為就業難，辭掉這個工作，很難找到其他地方，再有在換工作期間生活沒着落。所以忍氣吞聲的很多啊！追問大家多努力，明年給你們換個老闆娘追答哈哈，不是換啊，努力的結果是多了幾個老闆娘。