催收員工作怎麼樣？

在不瞭解這個行業的時候，我們都覺得催收員所拿到的工資福利都比一般上班族要好的多，他的基本工資也是會比較高的。畢竟所紀錄在冊的欠款人欠下的資金數額都是比較大的。催收員每當催收成功催收一單以後。所分下來的紅利也是比較大的。催收員的招募信息在網站上。很多app上都打有廣告。隨處可見的催收員的招聘啟事。那麼催收員的工作怎麼樣呢？為了節約成本。需要催收的公司會將一部分的欠款人的信息外包到催收公司。在外包公司與催收員個人進行簽訂合同時，公司就會在合同中書寫道，對於催款到手的催收員的利益的明確劃分。在外包公司上就要剝削你一部分。班制是一週六天班一天十小時。在基本工資低的情況下全勤200。其他能夠加工資的方式就是靠催收進行增收工資，簡言之，就是看催收員個人的績效。催收員的工作環境其實是比較輕鬆的。由於催收員個人工作性質的問題。當催收員個人不想要打電話時就可以自行安排。拿到手的也只是基本工資。當遇到比較好的項目時。催收員可以用一些方式逼欠款人還錢，所以大多數情況催收員電話都是會被屏蔽掉的。但是當欠款人好不容易被接到催收員打通電話時，耍賴，撒謊，逃跑等，都會影響催收員的催收成功率，還有欠款人情緒較為激動的，罵人等行為也使得催收員對那些負面的情緒接收或積累的比一般人多。這非常考驗個人的心理素質。對於欠款人而言。出現在網貸公司的黑名單上，就已經證明了他個人素質的高低。對於一些欠款人的極端行為等。催收員無力解決這方面的問題。另一方面因為工作環境上的嚴格制度。對於催收員工資福利等比較低。工作環境上受到的負面情緒比較多。所以每週辭職的人也比較多。所以説在各大網站上午我們都可以看到催收員的招募信息。此外催收員的工作並不能考驗你的談判技能。也並不能夠鍛煉出你個人的才能。對於想要參與一份工作，學到什麼東西的人來説，工資不僅低，而且乾的活比較累。不斷加班，節假日不放假等。各方面對勞動者的不重視。使得催收員這個工作影響力並不理想。總的來説，催收員這個工作好做不好做這得看個人了。心理承受能力、心理素質、對於周圍環境的個人調節能力等都有很大的要求。