地鐵站務員工資待遇是怎樣的

地鐵站務員工資待遇如何？一起來了解一下吧。

站務員屬於地鐵系統最基礎的崗位，工資只有3k-4k左右，還要扣保險。平時福利待遇並不好，只在逢年過節時發很少的過節費，平時很少有其它福利。

很多地鐵站務員崗位都是由外包公司負責招聘的，員工都是直接和外包公司簽訂用工合同，相應的工資和保險均由外包公司承擔。地鐵公司按照工資標準支付給外包公司，但是外包公司要扣除保險和何種勞務費，沒有五險一金，通常只繳納三險。

拓展小知識

一、地鐵站務員是幹什麼的

1、負責在售票處售票、檢票、處理壞票、補票及處理乘客問詢等工作。

2、負責從售票機收集票款和更換票盒，從出站檢票機收票及更換票盒。

3、負責站廳和站台等處的站務工作，主動向需要幫助的乘客提供服務。

4、負責車站售票設備和其它設備的操作。

5、監視乘客客流情況，巡查出入口、站廳和站台。

6、監控設備的維修情況。

站務員屬於非專業技術工種。站務員日常的工作任務會比較雜，如維護秩序、協助反恐與安檢、急救、緊急疏散等，具體分工也會根據上面的安排而有所不同。

二、地鐵工作怎麼應聘

1、走校招

校招簡單點説就是校園招聘，每年畢業季，各大公司都會到學校開展招聘工作，地鐵也不例外，這便是校招。一般來説，地鐵校招的都是管理崗位，需要專業對口，如果你恰巧想去地鐵上上班，筆者認為，走校招應聘真的是一個非常不錯的選擇。

2、人力資源公司應聘

人力資源公司的應聘屬於外包，這種崗位一般來説管理崗位較少，主要以安檢員類似的普通崗位居多。這種應聘方式怎麼説呢，在沒有選擇的情況下是可以的。不過，因為是外包所以在福利、薪酬這方面，和地鐵單位直招的還是有很大差別的，需要大家考慮清楚。

3、官網直招

相比於人力資源公司的應聘，官網直招是更好的一個途徑。官網直招屬於本部，通過官網入職將享受正式員工所有待遇，比外包要強很多。不過，官網直招也存在很多不確定性，比如説崗位少，而且以管理崗為主等等，再加上招聘時間也不確定，所以可遇不可求，有一定運氣的成分在裏面。

三、地鐵工作應聘程序

包括髮布招聘公告→網上報名→資格審核→一輪或多輪面試/筆試→職業風險行為測評→背景審查→體檢→錄用等程序。

三、地鐵工作應聘須知

1、資格審核貫穿招聘工作全過程，應聘人員應保證有關報名信息和所提交應聘材料的真實性，凡發現提供虛假材料的，取消其錄用資格。

2、招聘過程中不向應聘人員收取任何費用，不舉辦也不委託任何機構舉辦任何形式的輔導培訓班，請應聘人員提高警惕，謹防受騙；應聘期間食宿等費用自理。

注意事項

凡有下列情形之一的，不予錄用：

①正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；

②曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；

③違反社會公序良俗被處以法律處罰的；

④有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。