如何知道同事是否喜歡你
部分1：解讀非語言信息
1、觀察對方如何對待你的私人空間。一定要觀察對方是如何對待你的私人空間。如果同事喜歡你，就會更多地進入你的私人空間。對方是否以一種温暖而不具威脅性的方式進入了你的私人空間？他們可能想要靠近你或者向你示愛。
觀察你的同事是否進入了你的私人空間，比如觸摸你的肩膀，碰到你的頭髮，輕觸或者輕拍你的手臂，或者經常有意無意地碰到你。
判斷對方是否喜歡你之前，一定要先觀察對方是如何對待你周圍的人。
注意不要把“親密談話者”或那些不理解、不尊重私人空間的人，錯認為是喜歡你。
2、觀察對方是否找理由呆在你身邊。判斷同事是否喜歡你的另一個非語言方式，就是看他們是否費盡心思跟你在一起。如果是這樣，可能就是對方喜歡你的一個信號。如果某人沒什麼特別的理由需要待在你身邊，但卻又經常跟你一起，那可能就是對你有感覺。
如果某人總是在你身邊，不過是出於工作需要，他們可能並不是喜歡你。
3、看同事是否喜歡看你。花點時間觀察同事是否經常看你。如果還有一些其他跡象，那就可能表示他們喜歡你。以下這些跡象表示同事可能喜歡你：他們整天都偷偷看你，也沒什麼特別的理由。
他們會盯着你看，對你眨眼，或者在會議上或其他工作場合擠眉弄眼引起你的注意。
他們會時不時地看你一眼。
4、看對方的肢體語言。判斷同事是否喜歡你時，肢體語言是很重要的。注意同事的肢體語言能獲得一些重要的線索，瞭解他們對你的感覺。同事的站姿是否表示歡迎或者很放鬆？如果他們的手臂和雙腿是打開的，而且姿勢很放鬆，可能是對你有興趣。
同事有沒有給你信號，表明想跟你保持距離？如果他們站着時雙臂交叉或者縮在一起，那可能是因為緊張或者根本對你不感興趣。
一定要將肢體語言和對方傳遞給你的其他信號聯繫在一起來判斷。
部分2：和同事交流
1、注意你的同事是否經常讚美你。想想你的同事是否經常讚美你。讚美或其他積極的話語可能表明他們對你的評價很高，甚至可能是喜歡你。如果同事只是經常讚美你所做的工作，那他們可能只是出於對同事的尊重。
如果同事讚美你的外表或者其他與工作無關的事情，那就可能表明他們喜歡你。
不要把同事的讚美當成對你的喜愛。要參考其他因素來判斷讚美的含義。
2、評估同事跟你的談話內容。與同事之間的談話主題能給你明確的提示，讓你瞭解他們對你的感覺。因此，稍稍注意下同事對你説的話，以及他們發起的談話類型。問問自己：同事是否會提到一些非常私人的事情？如果是，這可能説明他們不僅僅是把你當成熟人。
同事是否會談論性、親密關係或一些浪漫的愛好？這可能是想以一種浪漫的方式引起你的注意。
同事是否會跟你傾吐心聲？這説明他們不只是把你當成是同事。
同事是否會邀請你去參加工作以外的活動？這可能是個非常明確的信號，表示他們喜歡你。
3、問問同事關於你們之間的關係。觀察了其他信號後，你可能需要直截了當地問問同事是否喜歡你。這個方法可能不是最簡單或最容易的，但卻能得到你想要的結果。比如“你覺不覺得我們的關係超越了工作？”
如果你不想太直接，可以用幽默來代替提問。比如開玩笑説其他同事都躲着你，然後説“你看起來不像其他人那樣討厭我”。
注意，不要暗示你想要的不僅僅是工作關係。
部分3：避免問題
1、瞭解公司關於辦公室戀情的規定。在確定同事是否對你有好感之前，需要弄清楚公司對於辦公室戀情的規定。即使你不想談戀愛，明白這點也很重要，因為僅僅是兩個人在一起的謠言也會帶來問題。如果有員工手冊，查看手冊上關於辦公室戀情的規定。
如果你在其他地方找不到相關信息，可以向人力資源代表瞭解。
如果你開始一段正式的、相互認可的關係，要告訴你的上司。
2、避免任何可能被視為性騷擾的舉動。在確定同事是否喜歡你時，一定要避免可能被認為是性騷擾的談話或舉止。做到這一點很難，因為每個人對這個話題的敏感度不同，有些你覺得沒有惡意的評論，可能會被他人過度解讀。對沒有與你處在正式的、相互認可關係中的人，不要發表露骨或曖昧的評論。
除非對方允許，否則不要觸碰其他同事；而且即使你們在談戀愛，也不要在工作中有親密的舉動。
如果你認為某人喜歡你，而你又不願讓對方知道你對此不感興趣，可以考慮聯繫人力資源部。
如果有人無視你的要求，仍然對你進行騷擾，立即聯繫管理人員或者人力資源部。
3、不要假設。當判斷同事是否喜歡你時，也許最重要的一點就是不要做任何假設。有了假設，就沒辦法正確處理信息，直接跳到結論。如果這麼做，可能會做錯事或者説錯話，讓自己陷入麻煩，也可能會傷害到另一個人的感情。收集的信息要正確，才好決定怎麼做。
不要因為你覺得某人喜歡你，就對他們區別對待。
不要期望跟喜歡你的人有約會、親密接觸或類似的事發生。
