體制內和事業編的區別

體制內和事業編的區別在於：1、穩定保障；2、晉升空間；3、工資待遇。

1、穩定保障

事業單位一直在改革，而且很多自收自支的事業單位已經改製為企業，這就意味着你以前是事業編，現在可能沒有編制，不過如果是公益一類的事業編，就現在的情況而言，穩定性還是比較強的；

公務員是穩定的， 不需要考慮失業的風險，不需要擔心中年危機。

2、晉升空間

公務員晉升從科員起步，再到副科、正科、副處、正處、副廳、正廳……

事業編，多數走職稱路線，最高就是正高職稱，相當於正處待遇。

3、工資待遇

公務員普遍比事業編年收入要高兩三萬甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，公務員正科，每月到手大概四千五六百(含車?)，一年五萬五，年終績效二萬四到三萬之間，兩項合計八萬，加上公積金二萬左右，醫保以及下鄉?貼、餐?、物業補貼等，一年毛入十一萬左右。

同級別管理七級事業人員，每月扣除五險兩金及30%的績效，到手三千五六左右，一年四萬出頭，年終績效再分配大概一萬二，加入參照公務員配發的獎勵性績效一萬左右，公積金一萬五，外加醫保等，年毛入八萬，兩者相差三萬，對於拿死工資的職員而言，差距已經很大。