如何評價領導不足
個人優缺點評價（非常實用）1．優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2．優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參
正在工作中的寶寶們可能會遇到這樣棘手的問題:領導詢問對自己的看法。畢竟是領導，我們的評價應該顯得實際卻又不會讓領導生氣，奉承卻又不能太明顯和俗氣，既要表達對領導工作的認可，又要展示自己的主見，所以評價領導還真是一門學問，下面就跟着小編一起來學學如何評價領導的優缺點吧。
方法
首先我們要做的是弄清楚領導是一個怎樣的人。這樣才好對症下藥，比如：領導是一個實事求是、一絲不苟的人，那麼我們評價他就要少一絲奉承，多一點真誠；當然，我們的領導也有可能更喜歡誇讚，那麼評價的時候就要注意了，就算是説缺點也不能讓他產生不悦感，儘可能的去尋找他的優點，切忌脱離實際。
個人優缺點評價（非常實用）1．優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2．優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參
評價要全面準確。不要不知道該如何開口或是剛説幾句就沒內容了，這樣會讓人覺得你根本沒注意過他。所謂的全面準確，就是要優缺點都有，性格如何，待人怎樣，處事怎樣也有，不一定只是工作上的，生活上的也可以，如果你能發現領導內心最細微的好，往往會給你的評價增添幾分光彩。
評價領導的缺點有以下原則：避重就輕地寫一寫、根據真實情況“縮水”點寫、寫無關緊要無傷大雅的、根據領導的性格以及喜好寫。 1、避重就輕地寫一寫 要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議，這樣對方接受起來容易，要是寫得有思想有個性，對方還能對
評價領導的優選詞彙。男性：成熟穩重、盡職盡責、幽默智慧、是非分明、精明能幹、思想開明。
對領導升遷時的評價1、領導班子成績方面（1）、領導班子整體素質高，在職工中樹立了較好的形象。（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格
女性：美麗大方、平易近人、心靈手巧、心思細膩、思想新潮、積極向上。
1）XXX能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作.2）×××同志注重學習，素質較
共用：關心同事、領導力強、家庭工作兩不誤等。
對領導升遷時的評價1、領導班子成績方面（1）、領導班子整體素質高，在職工中樹立了較好的形象。（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格
缺點評價以及給領導祝福。缺點（這裏介紹的比較少，建議少説）：事業心太強而忽視了享受生活、工作平台狹窄而體現不出價值等。祝福：望領導工作更上一步，事業發展，家庭幸福，團結力更強、領導力更強等。
領導的不足，不能點在要害上，否則容易得罪人。首先，要注意他自己平時怎麼評價自己的，比如他説，我這人就是怎麼怎麼樣，是我最大毛玻那這就是一條，因為他自己都這麼説自己嘛。其次，就是，大家都怎麼説，然後又被他認可的。這樣，你也不得罪
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如何評價領導工作能力?
根據實際情況然後委婉提出評價。例如以下抄：
1、領導思路清晰，職責到人，部署到位，駕馭全局的能力較強。
2、領導個人素質高，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3、領導為人隨和，團結同事，關心同志，能充分調動大家的積極性，具有很強的親和力。
4、在領導的帶領下，大家各司其職，互相配合，襲充分發揮了合力，體現了較強的戰鬥力。
5、領導經常吃住在基層，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲。
點評領導可以從幾個方面來分析：
1、這位領導的有沒有事業心、責任感，有沒有很強的擔當精神。
2、是不百是關心體貼度部屬，工作上嚴要求、生活中關懷備至。
3、是不是心胸開闊，有容人之量，是不是能謀大事能做小事。
4、是不是熱愛學習，知識廣博，眼光長遠，業務技能突出。
5、是不是關鍵時刻能保持冷靜，穩住陣腳，成為大家的依靠。
領導優點缺點怎麼寫
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原發布者:天財抄人
缺點怎麼寫參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來説，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把。 一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。瞭解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”： 1、我脾氣太急，具體表現在： ①我打心眼裏不喜歡e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623735磨洋工的人，總想盡快完成工作； ②遇到幹活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家説我是“太平洋*”； ③工作要是幹不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。 點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在説自己雷厲風行、工作有責任心，老闆都喜歡這種員工。 2、我很固執，有時過於主觀，具體表現在： ①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽着鼻子走； ②犟得像頭牛，別人想説服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。 點評：在這裏，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？ 3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在： ①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事； ②不熟悉我的人開始都不太願意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之後，就會常常向我討教思路了。 點評：大如何委婉的批評領導，如何委婉評價領導缺點
把“批評”轉變成提醒。
案例：上司自己把文件撂在一邊，既不翻閲，也不簽字。當有關部門追究時，他反而質問下屬為何不提醒他或早點兒給他。作為他的下屬，你必定和任何人一樣，感覺非常氣憤。因為你的上司似乎在有意推卸責任，雖然那樣既沒有道理，也沒有道德。
然而，即使這樣的上司三番五次地犯同樣的錯誤，你也不要反脣相譏、直指其非。畢竟，你只是他的下屬而不是他的上司，即使是老闆，也有可能只對董事會股東負責。畢竟，他實際上早就知道是自己做得不對了，只是礙於面子，不願意面對現實承認錯誤而已。作為下屬的你，要是不瞭解到這一點，卻去直接點破“機關”，無疑是在拿自己的前途開玩笑。
懂得説話技巧的下屬，會把批評的話語吞到肚裏，變成日常的提醒。如每天像很關心上司似的提醒他有一份報告還沒簽，或者表現得好像害怕報告沒到他手上似的故意提醒他。如此這般，上司為了避免忘記，就會主動把文件弄好。這樣，不但能夠保證工作如期完成，也保留了上司的自尊和麪子，還增加了你對他的重要性。一舉三得，何樂而不為呢？如此使用“雙刃劍”的救人一面，你的晉升之路還會遠嗎？
當眾讚揚，私下批評。
乍一看，有人會覺到這有兩面三刀之嫌。事實並非如此，與那種表面一套、背地一套的人相比，有着本質上的不同。
每個人都喜歡聽讚美的話，尤其是這種話當眾聽到，會更加覺得有面子。反之，有關批評的話最好私下裏説，這除了能照顧到對方的面子外，對自身形象也能產生良好的影響。另外，在批評別人前，要先從對方角度想一想，為什麼他要那樣做。有時候，對方可能是有難言的苦衷，沒有辦法，又不願意向別人透露隱情。批評時的語調也非常重要，人們常説，“一樣話，兩樣説”，即使是同樣一句話，用不同語調説出來，聽起來的感覺往往是大不一樣的。
要切記，批評不是聯歡會，最好能控制在最小範圍內。被批評可不是一e69da5e6ba90e799bee5baa6e79fa5e9819331333366303833件光彩的事，沒有人希望在自己受到批評時召開一個“新聞發佈會”的。所以，為了被批評者的“面子”，在批評的時候，要儘可能避免第三者在場。不要把門大開着，不要高聲地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在這種時候，你的語氣越“温柔”，越容易讓人接受。
特別注意：批評絕不是發泄不滿!
千萬不要把批評當做發泄不滿情緒的方式，批評不是發泄感情，除非你是惡意的批評。善意的批評是為對方着想的，而不是純粹表達自己的憤怒。被批評者在接受批評後，可能會產生兩種截然不同的感受：一種是很快意識到對方是在為自己好，是善意的批評；另一種則是認為對方在找人發泄心中的不快，是惡意的批評。在這兩種不同的感受之下，人們對批評所接受的程度會完全不同。因此，當你拿起“批評”這個武器時，一定要記着批評的原因，不要把自己的利益放在第一位，要讓對方感到批評是有益的勸導，這樣就會很容易接受。
特別提醒：儘量避免批評老闆和上司，除非你不想幹了!
批評老闆和上司是最不明智的做法，一定要儘量避免。因為，如果你曾經批評過他，那麼當他不愉快時，就會想起你、憎惡你；如果你曾批評過他，在加薪時，讓他有了不良的印象，你就會被排除在加薪者的行列，即使迫不得已給你加了薪，加薪幅度也不會高到哪裏去，至於升遷機會，就會更為渺茫。
領導班子考核評語，主要不足怎麼寫？
首先我想説，你都寫領導班子的考核評語了，你的筆桿子水平應該不需要到百度上來問這種問題。如果要寫不足呢，百有以下幾個供你參考：
1、總體評價。領導班子成員度*素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴於律己、廉潔奉公。
2、存在不足及建議。
(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“”重要思想，要具體落實到實處，*護職工的利益，和大眾的利益。
(2)、個別領導在與員工的配合上問默契度不夠，與職工溝通不足，不瞭解職工，職工對領導不認識。
(3)、個別領導包括一些中層幹部，工作方法簡單，缺乏領導風範和藝術。
(4)、年輕答領導的工作方式、方法要改善，要內以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工羣眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不容要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。
友情提醒：説領導不足，還是要斟酌好言辭啊！
請問如何評價公司領導的優缺點，要具體的評價用語。思路不需要，謝謝！
×××同志*上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強e799bee5baa6e4b893e5b19e31333332613739、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在幹部羣眾中威信高。
×××同志*上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從*上、全局上思考和把握問題，善於抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善於團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入紮實，重視調查研究，關心羣眾生活。公道正派，敢於堅持原則，自我要求嚴格，在幹部羣眾中威信高。
×××同志*上強，有較高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心羣眾；處事穩重，公道正派，善於團結人，要求自己嚴格。
×××同志*上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不迴避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
×××同志*堅定，黨性觀念強；較長時間在×××擔任領導職務，經歷多崗位鍛鍊，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善於學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心羣眾生活，對自己要求比較嚴格。
×××同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和××的決定，*堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習並努力實踐***理論和“三個代表”重要思想，有較高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善於學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同××的實際結合起來，創造性地開展工作；×××同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善於團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。×××同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，幹勁大，敢抓敢管，敢於負責；作風深入紮實，注意調查研究，關心羣眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在幹部羣眾中威信較高。
×××同志*上堅定，*意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想*建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。×××同志有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關於××××工作的各項方針政策領會較深，並結合實際認真貫徹執行。×××同志事業心、責任感強，工作務實，重視和關心羣眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。
×××同志*上成熟、政策理論水平高、領導經驗豐富，組織協調和駕馭全局能力強、作風民主務實、公道正派、清正廉潔，在幹部羣眾中威信高。
×××同志*上成熟,黨性原則、大局觀念強，自覺同黨中央保持高度一致，對事關改革發展穩定的重大原則問題，立場堅定，旗幟鮮明。政策理論水平高，注意從*上、全局上思考和把握問題，善於抓大事、謀長遠。領導經驗豐富，熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手，組織協調和駕馭全局能力強，決策果斷，推動工作力度大。思維敏捷，思路清晰，有開拓創新精神。堅持黨的民主集中制原則，能夠聽取不同意見，善於團結同志一道工作。事業心、責任感強，作風深入紮實，重視調查研究，關心羣眾生活。公道正派，敢於堅持原則，自我要求嚴格，在幹部羣眾中威信高。
×××同志*上強，有較高的思想政策水平；熟悉××和××工作，宏觀決策能力比較強，領導經驗豐富，組織領導和駕馭全局能力強；注重抓班子、帶隊伍，堅持民主集中制原則，講究領導藝術和工作方法；作風深入務實，關心羣眾；處事穩重，公道正派，善於團結人，要求自己嚴格。
×××同志*上強，注重學習，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開闊，改革開放意識和開拓創新精神強；組織領導和協調能力強，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風行；作風務實，工作投入，帶頭講實話、辦實事；堅持原則，不迴避矛盾，公道正派，對自己要求比較嚴格。
×××同志*堅定，黨性觀念強；較長時間在×××擔任領導職務，經歷多崗位鍛鍊，領導經驗豐富，組織領導和綜合協調能力強；工作思路清晰，重點突出，有改革創新精神；事業心和責任感強，工作認真負責；善於學習，知識面比較寬；顧全大局，自覺服從組織安排；為人正派，處事穩重，待人謙和，團結同志，關心羣眾生活，對自己要求比較嚴格。
×××同志自覺同黨中央保持高度一致，堅決貫徹中央的方針政策和××的決定，*堅定，黨性強，有大局觀念；認真學習並努力實踐***理論和“三個代表”重要思想，有較高的思想政策水平。×××同志熟悉××工作。善於學習，勤于思考，知識面寬，注意把中央的路線方針政策同××的實際結合起來，創造性地開展工作；×××同志組織領導和協調能力較強。堅持民主集中制原則，注意聽取不同意見，講究工作方法，善於團結同志，調動班子成員的工作積極性，發揮了班子的整體作用。×××同志思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開拓進取精神；工作熱情高，幹勁大，敢抓敢管，敢於負責；作風深入紮實，注意調查研究，關心羣眾生活。為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸，對自己要求嚴格，在幹部羣眾中威信較高。
××××同志*上強，有大局觀念。認真學習並努力實踐***理論和“三個代表”重要思想，具有較高的政策理論水平。*敏鋭性和*鑑別力強，思維敏捷，開拓創新意識強。×××同志領導工作經驗豐富，處事果斷，駕馭全局和處理複雜問題的能力較強。善於團結同志，注意調動幹部的積極性。作風民主，注意廣泛聽取意見。×××同志事業心、責任感強，敢抓敢管，敢於負責，工作務實，作風深入。堅持執政為民，聯繫羣眾。他為人正派，謙虛謹慎，平易近人，尊重老同志，生活儉樸。對自己要求嚴格，在幹部羣眾中威信高。
×××同志*上堅定，*意識、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領導工作經驗，組織領導能力和宏觀決策能力較強，工作思路清晰，注意抓重點、帶全局。他抓班子、帶隊伍能力強，重視領導班子思想*建設和執政能力建設，貫徹執行民主集中制原則，重大問題堅持集體研究決定，注意調動各方面積極性。×××同志有較高的理論政策水平，改革創新意識強。對中央關於××××工作的各項方針政策領會較深，並結合實際認真貫徹執行。×××同志事業心、責任感強，工作務實，重視和關心羣眾工作、生活中遇到的實際問題和困難。待人熱情，平易近人，嚴格要求自己。
