員工離職如何挽留
1、首先可以找員工單獨談話。這個談話一定要在下班之後或者沒有其他員工在的時候，千萬不要讓其他員工看到這個即將辭職員工的異樣，不然會給他造成心理上的壓力，瞭解他辭職的真正原因。
2、其次尋求解決辦法。如果是因為工資很長時間沒漲，想要跳槽，那麼領導就要反思自己是否沒有看見員工的努力。如果是因為與某一同事關係不好，導致工作乾的不順心，那麼領導就要對比這兩人誰能為公司創造更大的價值。
3、給員工提供自我價值實現的機會。每個人進公司都是抱着很高的期望，希望在公司能夠發揮自己的價值，為公司也為自己做一些力所能及的事情。但如果在公司感覺實現不了自我價值，就會產生反面的情緒，從而整天心神不寧。如果領導覺得該員工確實需要挽留，就需要給員工提供自我價值實現的機會，比如單獨讓他做項目或者給他升職加薪！
