剩餘年假天數計算公式是什麼

一，年假天數的計算方法

１、累計工作已滿１年不滿１０年的，可享有５天年假；

２、連續工作已滿１０年不滿２０年的，可享有１０天年假；

３、連續工作已滿２０年的，可享有１５天年假。

需要注意的是，用人單位不能安排年假的，則應按法定假日計算三倍加班費。

二，關於年假的規定

第一，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。

第二，在企業工作滿１２個月的員工都有權利享受年假的福利。

第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿１年以上，不足１０年的，可休５天年假；工作１０年，不足２０年的，可休１０天年假；２０年以上的可休１５天。

第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按３倍的日工資標準支付員工。

第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。

第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足１整天的部分不享受年休假。