如何與傲慢的人相處
方法1：對付傲慢的愛人或朋友
1、給對方冷靜的機會。如果對方對你頤指氣使的背後還有更深層的原因，就要過後找個機會談談這個深層次的問題。
2、允許他人有失常的表現。假如你的愛人在單位被上司吆喝慣了，那麼他回家後，偶爾肯定會忍不住把氣撒在你的身上。如果這只是難得發生，那就要學會去理解他、寬容他。如果你是從郵件中覺察出對方傲慢的語氣，那就不要急於下結論，因為文字傳遞的情緒是很難把握的。
如果你的愛人經常對你頤指氣使，那就不能一味忍讓，而要設法談一談。
3、報復不能解決問題。許多人被人吆喝後的第一反應就是面露不滿甚至語帶譏諷，但是以牙還牙永遠不是解決問題之道，所以要溝通，而不要對峙。
4、緩和氣氛。一旦你覺察出對方言語中傲慢的意味，就可以試着説出自己的真心話來緩解緊張的氣氛，讓對方也能慢慢以誠相待。“這話可有點傷人”就是不錯的迴應。
還可以説“你這樣跟我講話可叫我難以迴應。”
給人回答的時間，不用急着為自己的坦率道歉，你只是堅持了自己的立場而已。
5、但是不要養成插科打諢的習慣。有些戀人覺得平時互相譏損也挺有趣，但是時間一長，這種習慣就會就會損傷自信，引起怨恨，並最終導致關係的破裂。如果你身邊有朋友經常這樣毫無顧忌地亂開玩笑，你就可以以他們為例子，告訴你的朋友或愛人“我可不希望我們之間講話也像他倆那樣損”。這樣應該可以讓對方意識到並開始反思自己不經意間的傲慢態度。
6、以誠相待。如果你感覺你和愛人之間溝通出現了問題，就要坦率地講出來，告訴對方如果這樣的溝通繼續下去，你們的關係就將面臨破裂。“我覺得我們倆最近溝通有點問題，我很怕再這樣下去我們都會説出讓自己後悔的話。”
“最近家裏氣氛可不太好，我覺得可能是有些玩笑開過了頭。”
“我覺得我們之間的關係變了，其實有時候你像家長訓話一樣對我講話時，我會覺得很受傷。”
“如果你再取笑我的智商（品味、工作等等），我就會越來越難以向你敞開心扉。”
7、讓你的愛人在一個有安全感的環境中坦率地表達自己的想法。傲慢常由自卑而生，但是，與其當面指出一個傲慢的人其實非常自卑，不如讓他痛痛快快地講出自己內心的無奈，而你則扮演一個傾聽者。如果你發現自己一談到這方面的問題就無法剋制怒氣、哀怨或爭吵的衝動，那就去預約一下心理醫生，做一次夫婦心理諮詢。
方法2：對付傲慢的同事或上司
1、轉換話題。當聽到別人以傲慢的態度和你開玩笑時，與其兀自生氣，不如試着轉移話題。如果那個人企圖威脅你，就乾脆忽視，千萬不要上鈎。
2、當一個上司居高臨下地取笑另一名員工時，請你不要和大家一起笑。不要加入欺負弱小的羣體，否則你遲早也會成為被欺負的對象。面對刻薄、傲慢的玩笑，如果能表明自己的立場則更好，你可以説“我不覺得這很好笑”，這樣其他有正義感的同事或許也會對你表示支持，大家就能在事態變得更為嚴重前及時制止。
3、討論工作最好是一對一。刻薄的玩笑往往產生於你一言我一語的吐槽之中，所以請儘量保持工作時的嚴肅氛圍，避免和同事一道説閒話、喝酒吹牛，這樣能大大減少刻薄的玩笑產生的機會。團體的互動到最後往往發展出等級，如果你發現自己正慢慢成為一個集體中被欺負的對象，就一定要盡力阻止這種等級的形成。
4、當別人以傲慢的態度對待你時，要明確地指出。如果你發現有的同事正在你面前養成頤指氣使的習慣，就要坦率地通過以下言語指出：“哎喲，這話可不怎麼中聽呢。”
“這話可有點傷人，我想大家還是和氣一點好。”
“如果你要談論我的工作表現的話，就到開會時再發表意見吧。”
5、勸阻對方別再以傲慢的態度評價你。你可以和同事一對一談一談，告訴對方你不太喜歡你們之間溝通的方式。如果是你的上司比較傲慢，就等到年度總結後提出，因為這時講些上司不愛聽的話對你的工作評價不會有太大影響。如果有人含沙射影地批評你的工作表現，企圖凌駕於你，就向上司建議開一次三人的小型會議，把一些溝通問題擺到枱面上來説。當然，這也是萬不得已的辦法，最好還是先與本人談話，勸對方注意自己的言行。
如果一碰到事情就向上司告狀，你的同事就可能慢慢疏遠你，因為在他們眼裏，你就是那種一有問題就要打小報告的人。
6、如果有的同事對你表現出的傲慢已經嚴重到了帶有侮辱性質的程度，那就應該向人力資源部門彙報。當然了，在走到這一步之前，還是應該先與對方直接溝通，溝通無效時再提出申訴。
