培訓與開發經歷的四個歷史階段 知經驗 生活妙招 1.39W 大中小設置文字大小 培訓與開發經歷的四個歷史階段分別為:培訓需求評估、培訓規劃制定、培訓的實施、培訓效果評估。科學的培訓評估對於分析企業培訓需求,瞭解培訓投資效果,界定培訓對企業的貢獻,非常重要。 TAG標籤:經歷 培訓 階段 歷史 四個 #