3種方法來擁有一位好的導師
目錄
方法1：確定導師類型1、對導師得有準確認識。2、學術專業的導師。3、體育健身方面的導師。4、商業指導。5、精神導師。6、和導師交流的方式可以多種多樣。方法2：尋找合適的導師1、你希望自2、列出潛在可能的導師人選。3、去之前先組織好語言。4、開始着手發展導師。5、儘快安排會面。方法3：維持良好的導師關係1、制定好的計劃要堅持下去。2、和導師的關係的最佳狀態是能夠實現雙贏。3、表達感謝。4、保持專業關係。導師是指在工作或學習中能給予你無償的幫助和指導的人。它可以是由某種制度綁定的一種正式的人事關係，安排專家對新人進行指導，也可以一種很隨意的關係，像朋友，但同時又發揮着榜樣作用。至於真正要一位什麼樣的導師，最終還得由你來選擇。本文就提供一些建議，幫你找到合適的導師，建立良好的關係。方法1：確定導師類型
1、對導師得有準確認識。一位好的導師需要指導你完成任務，但並非包辦代替。他們通過實際的經驗，傳授你一些捷徑、建議或者提供幾個成功案例，但不要要求他們能在最後期限之前幫你抄改論文。這就是一名輔導員和一名導師的差別。導師一般負責的工作有以下這些：對你的能力做出全面的評價，能指明你的優點，也不迴護你的短處。
幫助你把握論文結構和文字組織。
傳授你看問題的全新視角，糾正思想上的偏頗缺漏。
培養你判斷決定的能力。
帶你熟悉一些商業處理技巧。
推薦一些有用的參考資料。
2、學術專業的導師。他們一般在某一研究領域很有造詣，而且對你的方向也有興趣，願意抽出時間和你面對面的交流，幫助你在所學專業上更加深入。比如説：教授，講師或其他教職人員
學術經驗豐富的學長
兄弟姐妹或其他家庭成員
3、體育健身方面的導師。如果你對一個體育項目感興趣，想要找到對口的導師，那麼當然首先考慮看他的運動成績如何，其次最好他也能具備一定的人文素養。比如一個好的足球導師，除了有絕佳的體育成績，還應該是充滿智慧的，而且全面發展的。相應的你可以考慮以下人選:教練或者助理教練
球隊中經驗豐富的老運動員
職業運動員或已退役的運動員
訓練員
4、商業指導。在你希望從事的領域，尋找一位優秀的商業精英來幫你提供一些經商的竅門。股票交易或是藍調吉他銷售，都可以。考慮那些比你更為優秀更有經驗的人，比如：同事或者商業上的合作伙伴
已經退求或者離任的前領導
久仰大名的優秀員工
專家提示
Ken Koster, MS
軟件專家Ken Koster是醫學技術公司Ceevra的聯合創始人和首席技術官。他在硅谷從事編程和領導軟件團隊已有超過15年的經驗。Ken擁有斯坦福大學電腦科學的理科學士和碩士學位。
軟件專家
在成熟的公司找到導師可能會更容易。軟件工程師Ken Koster表示説：“剛加入一家初創企業時，最困難的事情莫過於在職業發展上遇到一位好導師。你所加入的初創企業可能恰好缺乏這方面的資源。成熟的公司通常擁有更多現成的導師，以及更多的職業發展機會。”
5、精神導師。找一個你從心底敬佩的人，他們不一定功成名就，但他們的立世之道使你心嚮往之。不要帶任何功利的想法，想想你真正要成為一名什麼樣的人，然後看周圍有誰能擔當這個榜樣。比如:鄰居
你特別喜歡的酒吧或者咖啡館的服務生
符合你個性期許的偶像
常與你結伴去教堂作禮拜的人
常去的唱片店裏的某個人
參加的某個協會裏的會員
6、和導師交流的方式可以多種多樣。有時，導師是你生活中的熟人，比如鄰居或是同學，但也完全可以是從未謀面的人。就像萊納?瑪利亞?里爾克在《給青年詩人的信》中記述的青年學生寫信向他求教那樣，你也可以運用多種方式與導師交流。尤其注意下面幾種導師：有些成功人士，你可能讀過他的著作，或者覺得和他很合拍
網絡出現頻率很高的人
你還沒有機會認識，但你覺得很適合作你導師的人
方法2：尋找合適的導師
1、你希望自己的導師幫自己什麼？不妨把你相關的研究領域裏需要解決的問題寫下來，比如説通過下面的問題就可以列出大致的提綱：你想學什麼？
你想從導師那裏得到些什麼？
你設想的和導師的關係是怎樣的？
你覺得和導師的見面頻率和地點怎樣安排較好？
專家提示
導師將有助於你成長。他們有着很多類似的經歷，可以指導你並培養你的判斷力。
Ken Koster, MS
軟件專家Ken Koster是醫學技術公司Ceevra的聯合創始人和首席技術官。他在硅谷從事編程和領導軟件團隊已有超過15年的經驗。Ken擁有斯坦福大學電腦科學的理科學士和碩士學位。軟件專家
2、列出潛在可能的導師人選。根據自己選擇導師的標準，開列一個你認為可能的導師人選名單，然後按照先後順序，從最合適的開始着手聯繫。綜合印象。有些人雖然擁有過人的商業頭腦，但是如果他人品有問題，一樣難以成為一名合格的導師。
目標要高。好多人都通過去做名人的私人助理來提升自己，他們可以，為什麼你不行？ 如果你覺得唐納德?特朗普就是你的理想導師， 把他列在第一個，試着給他的辦公室寫封信請求安排一次會面，或者申請看能不能去他那裏實習。
看看你所在的公司或者學校有沒有相關的項目能為你安排導師，如果可以而且很適合你，不妨加入進去。
3、去之前先組織好語言。比如下課後找到教授，劈頭就問“您可以做我的導師麼”，就顯得有點唐突了，弄不好會把老師嚇到。畢竟導師這個角色意味着要擔起重要的責任，所以你一定要向他解釋清楚。你可以説“可以請您喝咖啡麼？順便請教一些物理學方面的問題”，然後，解釋清楚你要找導師做什麼。把“指導”作動詞，要比作名詞用效果來得好。比如你説“我不知道怎麼才能把下個季度的銷售額提上去，鮑伯，你看起來倒是胸有成竹，改天我請你喝酒，和我聊聊，指導指導我可以麼？”就比“我希望你能做我的導師，我不知道怎麼提升我的銷售額，請你幫幫忙吧”更容易讓人接受。
注意不要讓人產生錯覺。尤其是當你需要求助的人正好是異性的時候，就可能被誤會為你想和他約會。為了避免這樣的尷尬，你可以把見面的地點選在辦公室或校園裏。
4、開始着手發展導師。按照之前開列的導師候選人名單挨個聯繫，直到有人願意承擔起這個責任做你的導師。如果聯繫了一輪下來，卻沒有任何收穫，那也不要擔心，並不是你的問題，很可能是他們當天的行程過於緊張或是其他問題。所以第二輪再聯繫的時候，側重那些時間比較充裕，或是有明顯的意向的人。
5、儘快安排會面。對方一旦答應，就不要拖拖拉拉的了，趕緊安排見面，比如約他出來打高爾夫讓他幫你糾正一下揮竿，或者讓他幫你解答一下你在微積分作業中遇到的問題。如果第一次聊的很順利，你就可以着手安排下一次會面，然後乘機問問他，能不能以後定期安排和他見面。
方法3：維持良好的導師關係
1、制定好的計劃要堅持下去。即使你和導師主要依靠郵件和網絡聯繫，那也千萬別等到臨考試才一股腦兒發了一大堆問題去請教，一定要之前預約好。如果你感覺和導師聯繫得差不多了，可以申請結束。比如自己想要學習的技能已經學得很嫻熟了，可以獨立進行進一步的探索了，那就完全可以不用再和導師見面了。
2、和導師的關係的最佳狀態是能夠實現雙贏。想想你能為導師做點什麼，比如你拿着自己的小説去請教教授，得到了那麼多中肯的建議之後，你最好也問問導師，看自己能否在他的研究項目中幫幫忙。哪怕是幫他辦公室安個無線路由器，也是一個很好的答謝方式。如果在工作中得到了提拔，不要忘記幫助過你的人。要不是導師一路相伴，即便機會降臨，你也未必有實力抓住它。
3、表達感謝。取得成績或進步時，不要忘了通知你的導師，並表達感謝，這樣他們才會感到自己的付出是有價值的，同時也是對他們技能的一種肯定。表達感謝要具體。如果你説“太感謝了，您幫了我大忙了”，就顯得有些空泛，不如這樣具體一些更有誠意——“多虧您分享了您的經驗，要不然我真難搞定上個月的銷售額，謝謝您！”
當然，送點小禮物也是表達感謝一種很好的方式。可以送一本書或者一瓶酒，或者和導師碰上的時候順便請他吃個飯。
4、保持專業關係。和導師的關係儘量就保持在討論專業問題這個範圍比較好，過多牽涉私人的感情交流不利於你們之間的經驗傳授，尤其如果你的導師同時又是你的同事就更不能了。比方説，除了瞭解他們的專業背景之外，你可能還得花些時間在會議結束之後問一問他們的興趣。培養共同的興趣甚至可能是與導師建立更廣泛關係的一種方式，但即便你們找不到什麼共同興趣，隨便寒暄幾句也能增進相互之間的關係，同時又不會涉及太過私人的東西
警告
這篇文章講的不是找wikiHow上的導師，如果你要了解，可以點擊這裏。
