被領導微信拉黑怎麼辦

玩微信的友友們都知道，微信有兩個非常絕情的功能，刪除好友和拉黑名單。

那麼你知道微信被拉黑了應該怎麼辦呢，一起來看看吧。

1.思考一下，自己的哪些行為導致自己被拉黑。

2.通過電話取得聯繫，看看能不能讓對方把你從黑名單中拉出來。

3.生活中是否和對方聯繫，如果有，直接去找他(她)，請求原諒。

4.如果身處異地，可以申請了小號，取得聯繫，詢問原因。

5.通過二人共同的朋友幫忙。

注意事項：要規範使用微信，注意文明用語。

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被某單位辭退，然後過一陣單位的領導把我微信拉黑了…

可以向公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動裁決。在被公司辭退一年之內，勞動者都可以申請勞動仲裁。

（一）勞動者與單位之間存在勞動關係

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄

如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡

4、房貸收入，繳税證明（可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明）。

5、考勤卡

最好原件，且有公司的公章之類的。

6、代表公司簽署的商業合同，文件，以及授權書等；最好有原件。

（二）勞動者確實被辭退但用人單位不出具辭退證明

1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實註明。

3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。

4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等。

5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。微信關注國暉律師事務所，掌握更多法律資訊！

（三）工資收入

勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。

（四）工作年限

計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。

當勞動者手裏缺乏相關的證據，而用人單位不做真實的陳述的時候，勞動者應該具備一定的質證常識和庭審技巧，迫使對方拿出對自己有利的證據，這一點非常重要。

一離職後領導就拉黑微信這種人什麼心理

不成熟的做法，即便做不了同事，日後還是有機會合作的，人生的事情誰能百分之百打包票呢

既然對方都這樣做了，那你 也看清楚對方是什麼樣的人了， 以後就少接觸，少來往；

被別人微信拉黑怎麼辦

你好，可以有幾種方法哦，第一，就是重新加回來，當然前提是你還記得對方的微信號，第二，如果對方是你現實上的人，那麼可以自己直接去找他，第三，如果你有微信小號，那麼就跟那個被拉黑的號相互加為好友，然後把那個拉黑你那人的微信名片發送給你的微信小號，然後你的微信小號就可以去加那人，當然前提是那人得通過你的好友驗證。

微信被拉黑怎麼辦？

先打開朋友圈相冊看看，如果打開對方個人相冊後如圖，都是空白，很有可能對方把自己拉黑或刪除了(前提是之前的確看到過對方的分享)，如果之前打開過對方個人相冊，按住屏幕往下拉刷新或者重新打開個人相冊，突然變成空白了，那基本可以肯定對方把自己拉黑或刪除了，如果你願意給對方發消息，也可以驗證是否被拉黑或刪除了，看到上面一條微信提示對方拒收，這説明對方把你拉黑了，下面一條提示不是好友需要驗證，這説明對方把你刪除

微信被拉黑了怎麼辦？

一個這種情況被拉黑了，是找不到他的，也聯繫不了他的。因為你發的信息他是收不到也看不到的。