黨政機關調研報告範文

機關調研報告可以分三個部分來描寫，首先可以描寫調研的目的，第二個可以描寫調研的主要內容有哪些，第三個可以描寫調研的結果。

機關調研報告範文篇一：

11月上旬，根據市直機關工委文件精神的要求，我們對機關各黨支部黨建工作情況進行了調研。調研採取與各支部黨員座談，個別訪談等方式，認真聽取廣大黨員對進一步加強和改進機關黨建工作的意見和建議。現將調研情況報告如下：

一、黨建工作基本情況

市工商局機關現有黨員101名(含離退休黨員28名)，下轄7個黨支部。近幾年來，機關黨建工作在省局機關黨委和市直機關工委的領導下，以科學發展觀為統領，紮實開展思想建設、組織建設、作風建設和創先爭優活動，取得了較好的成效。

(一)以創建學習型黨組織為依託，切實加強黨員思想建設，提高黨員幹部素質。 今年年初制定了機關學習計劃和黨員幹部學習計劃，每兩週組織機關黨員集中學習一次，各黨支部。。把深入學習貫徹黨的十八屆五中全會和同志在建黨九十週年上的重要講話精神，作為機關黨組織學習活動的一項重要內容。機關黨委組織黨員幹部重温中共黨史和紅色鬥爭史，通過回顧中國共產黨建立及發展的歷程，增強了廣大黨員和職工熱愛黨、擁護黨、跟黨走的堅定信心。同時堅持“三會一課”制度。黨總支每年都制定“三會一課”活動計劃，對全年學習活動進行具體詳細的安排，還根據不同時期的形勢要求，及時充實學習內容，組織開展活動。

(二)以建黨九十週年為契機，創先爭優為主線，開展好弘揚井岡精神、堅定理想信念、爭創一流業績主題教育活動。

(三)強化黨員幹部廉潔從政教育，打造“廉政、勤政、務實、高效”的工商管理隊伍。

(四)強化《條例》學習，堅持標準，切實抓好機關黨務幹部配備。 三、黨建工作存在的突出問題及原因

目前，全市工商系統的工作運行模式，是黨組領導下的行政制度管理模式，機關黨建工作很大程度上融化在工商業務工作當中，機關黨建工作特色不明顯。

(一)黨建工作認識存在模糊。有的支部領導及部分黨員，對機關黨建存在認識上的誤區，認為抓機關黨建是局黨組的事，與黨員、支部無關，抓黨建就是抓學習，搞活動。有些支部沒有落實黨建工作責任制，對執行黨建工作責任制缺少明確、具體的制約措施，機關黨建等同於機關建設。

(二)黨建工作制度形同虛設。本單位制定了一系列的黨內組織生活制度，但各支部真正落實到位的很少，缺少硬性約束條件，重業務輕黨務現象普遍存在，將黨建工作和業務工作剝離開，認為中心任務、主要業務工作是務實，黨建工作是務虛，“三會一課”制度、黨員民主評議制度流於形式，不能定期召開支部大會、支部委員會及黨小組會，黨支部的力量削弱，戰鬥力發揮不出來，凝聚力和吸引力減弱。

(三)黨建工作關係有待理順。按照現行的基層黨組織屬地管理的工作要求，各項黨建活動歸地方機關工委領導，機關黨建抓得好與壞、在當地黨委的位次如何和省局、市局的整體工作部署、工作目標管理沒有關聯，工作脱節，機關黨建工作縱向不成線，造成很多工作上的被動。

四、對策建議

針對機關黨建工作中存在的主要問題，主要採取以下措施：

(一)黨建工作應在制度上下功夫：1、建立責任機制。認真落實黨建工作責任制，黨組書記為黨建工作第一責任人，黨組成員、機關黨總支書記負專責，其它黨組成員為責任人，層層簽訂責任狀，一級抓一級，支部抓黨員。健全支部班子體系，按照“一崗雙責”的要求，行政領導班子成員也是支部班子成員，明確黨內職責分工，規範支部生活，逐步形成黨組負總責，機關黨總支直接抓，黨支部具體抓的工作格局。2、建立考評機制。黨建工作主要依靠督促檢查措施抓工作落實，應建立橫向到邊、縱向到底的黨建工作評價考核體系。一是將機關黨建納入局工作目標管理考核之中。對全市系統機關黨建中共同要求開展的主題實踐活動作為機關黨建的一項重要考核內容，同工商業務工作同部署、同落實，抓住機關黨建這塊陣地。借鑑黨風廉政建設工作管理方式，每年定期召開機關黨建工作會議，創建一個互相學習、交流的平台。二是建立尊重黨員主體地位的評價標準體系。按照機關黨建工作關鍵在黨組、重點在支部、主體是黨員的基本思路，

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將黨建工作責任制分解落實到每位黨員身上，把黨員的自身主體意識情況、民主權利維護情況、參與黨內組織生活情況作為評價的內容，通過民主評議黨員等方式，紮實推進對黨員主體地位的評價，形成黨建工作人人有責的工作局面。三是建立黨組織和黨員激勵機制，宣傳和表彰先進基層黨組織和優秀黨員，建立起包括精神鼓勵、物質獎勵、政治獎勵為主要內容的激勵機制，調動基層黨組織的工作積極性。

(二)黨建工作應在載體上做文章。機關黨組織不能單就為了黨建而抓黨建，必須尋找黨建與中心工作的最佳結合點，以黨建工作推動中心工作。一是在機關黨建中開展創建學習型機關、創新型機關、服務型機關、責任型機關、和諧型機關的“五型機關”活動。“五型機關”活動緊密貼近工商工作的實際，通過活動的開展有重點、有目的、有計劃地部署機關黨建工作，力求達到抓好黨建促中心，圍繞中心抓黨建的工作格局。二是將特色活動納入常態運行軌道。將春節、三八節、七一黨的生日、八一建軍節、國慶節等重大節日、紀念日開展的活動，納入黨建活動的常態運行軌道，通過豐富多彩的文化，不同角度、不同程度地充分挖掘各方面人才，充分發揮他們的特長，增強黨組織的生機和活力。三是開展。。活動，創建機關黨建工作品牌，豐富黨建工作的人文內涵，增強黨組織的凝聚力和感召力。

(三)黨建工作應在培訓上求突破。將機關黨建內容作為工商行政管理業務知識的一部分，納入到幹部教育培訓工作中，通過培訓，使領導幹部和黨務工作人員認識到機關黨建和業務工作的內在統一性，更好地找出與工商工作互相融合、互相促進的切入點，在完成工商業務工作的同時，體現機關黨建的特色，更好地發揮機關黨建在服務中心、隊伍建設上的促進保障作用。

機關調研報告範文篇二：

為不斷提高機關黨建工作的科學化和制度化水平,努力提高機關黨建工作的針對性和實效性, 為“加速發展、加快轉型、推動跨越”提供良好的政務環境。根據州直工委《關於在基層組織建設年中開展機關黨建專題工作調研的通知》要求，貞豐縣直屬機關黨委組織調研組於4月中旬深入到所屬基層黨組織，通過聽取彙報、座談交流、查閲材料和實地查看等方式，對縣直機關黨建工作現狀、重點、難點及創新機關黨建的途徑，特別是“服務中心、建設隊伍”的途徑進行了專題調研。

一、基本情況

貞豐縣直屬機關黨委所屬部門機關黨委26個，黨支部49個;黨總支2個,黨支部9個;直屬黨支部40個。截止____年12月30日，縣直機關共有中共黨員1701名，其中：男1356人，女345人;在職黨員1295名，離退休黨員406名。

二、縣直機關黨建工作現狀

近年來，在縣委的領導下，在州直工委的指導下，貞豐縣直機關黨建工作堅持服務中心、建設隊伍、創新方式、促進發展的思路，實現了機關黨建工作、業務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。特別是“深入踐行科學發展觀活動”、“三個建設年活動”、“四幫四促、幹部下基層活動”和黨的基層組織建設年活動開展以來，縣直機關各級黨組織較好地發揮了黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，圍繞縣委的各項方針政策，落實提高黨員綜合素質等工作重點，努力加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和廉政建設，機關黨建工作呈現出較好的局面，取得了一定的成績，為保證全縣各項工作順利完成奠定了堅實基礎。

從全局來看，縣直機關黨建工作主要圍繞“三個抓”(即：抓活動、抓服務、抓創新)，有力地提升了機關黨建工作水平，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保證。

1、抓活動，突出實踐特色，為機關黨建注入新活力

1)以開展“學習實踐活動”為載體，樹形象、抓發展，推進機關黨建上水平。縣直機關各級黨組織緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的總要求，堅持“規定動作不走樣，自選動作有創新”，確定活動主題和找準活動載體，突出實踐特色，緊密結合本部門本單位的工作實際，採取靈活有效的方式組織學習、深入調研、解放思想大討論，並集中民智、廣納民意，形成了高質量的分析檢查報告和制定了《整改落實方案》。通過開展活動，深化了機關黨員幹部對科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求的理解，增強了落實科學發展觀自覺性和堅定性，轉變了機關作風，提升了機關服務水平和服務質量，實現了“兩不誤、雙促進”。

2)以開展“基層組織建設年活動”為載體，抓基層、打基礎，推進機關黨建工作全覆蓋。2008年開展“黨的基層組織建設年”活動以來，一是在縣直機關全面落實黨建工作責任制。制定《貞豐縣直屬機關黨支部(總支)書記履行基層黨建工作述職制度》，開展了縣直機關黨委(黨組、總支、支部)書記述職活動。二是強化了縣直機關黨支部(總支)書記抓基層黨建工作的意識和責任，切實落實書記“第一責任人”抓基層黨建工作的責任，有力推進縣直機關黨組織的先進性建設，機關黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力不斷得到提高。三是注重示範帶動。把工作條件好，黨組織班子團結協作、領導有力、運轉有序的15個黨支部(黨總支)作為機關黨建工作示範點，建立黨建工作聯繫會議制度，定期聽取黨建工作彙報，交流機關黨建工作心得，充分發揮示範、帶動和輻射作用，帶動縣直機關黨建工作。如，指導縣財政局支部建立“黨員示範崗”，引導縣直機關(單位)黨組織以財政局支部為標準開展建設年活動並收到較好效果。四是認真落實黨的基層組織年活動“十大工程、百項任務”，充公發揮基層黨組織的凝聚力和激發黨員幹部的內在動力，不斷推進發展型黨組織建設。五是健全完善了《黨員黨性定期分析評議制度》、黨員發展公示制、預審制，加強了黨員的經常性教育管理，嚴格黨內組織生活，不斷提高黨員的思想政治素質，始終保持先進性。

3)以開展“創先爭優”、 “宗旨教育”和“三個建設年”活動為載體，推進基層黨組織和黨員作用發揮。一是圍繞“組織創先進、黨員爭優秀、羣眾得實惠”的總體目標，在各基層黨組織中開展爭創“五個好”基層黨組織，在黨員中開展爭當“五個表率”優秀共產黨員活動。二是把“創先爭優”活動與抗旱救災、幹部下基層等中心工作有機結合起來，體現先進性。如，在今春的重度旱災中，財政局機關黨委組織黨員組成工作隊，深入聯繫點長田鄉隴塔村和珉谷鎮戈岜村瞭解旱情，指導找水源、建人畜飲水工程等;縣直屬機關黨委支部深入珉谷鎮 坡旗村這旗組、坡爛組幫助羣眾尋找水源，指導打井和構築井台;縣委組織部積極為聯繫點者相鎮冬妹村爭取溝渠、人畜飲水基礎設施建設項目……讓受災農户感受到了黨和政府的關心和温暖，密切了黨羣幹羣關係。三是將“踐行宗旨教育”和“三個建設年”活動與落實學習實踐科學發展觀活動整改項目相結合。縣直各單位(部門)黨組織在活動中結合抓好學習實踐活動提出的整改項目、惠及民生的項目等方面上進展順利、成效明顯。如住建局、金誠公司結合南環路建設同步推進道路綠化、亮華工程，改變了原來髒亂的現狀;縣政府黨組在學習實踐活動提出建設縣城生態廣場，目前已基本完成，有效地提升了貞豐城市形象。

4)以“四幫四促、幹部下基層”活動為載體，推進機關幹部作風轉變。一是按部門實際，重新制定了縣直機關“四幫四促”聯繫點，保證全縣156個行政村每村至少有一名縣直機關幹部駐村開展工作。二是根據縣委的安排，組織部門對駐村幹部是黨員的，明確了村支部副支書;是非黨員幹部的，明確了村主任助理。三是統一印製幹部下基層日記本、表冊、台帳本下發給駐村幹部和部門。四是黨建辦、縣委督查室和直委不定期對幹部下基層情況進行督促檢查，保證了到崗到位。縣直機關(部門)和幹部在“四幫四促、幹部下基層”活動動真情，出實招，真正達到了幹部轉變作風，羣眾得到實惠。

5)以開展“創建學習型黨組織”活動為載體，推進學習型機關建設。一是要求縣直各級黨組織建立健全學習制度、堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝黨員幹部頭腦。二是組織縣直機關黨員領導幹部參加每月一天的《當代貴州大講堂—對話貞豐》幹部培訓課程，聽取省內外專家講授，幫助黨員幹部提高各方面理論和實踐水平。三是加強黨務幹部培訓、輪訓工作及入黨積極分子培訓工作。四是認真完成上級黨委、組織部門幹部調訓任務，提高參訓幹部理論和業務水平。

2、抓服務，打造機關形象，推進服務型黨組織建設

按照黨的提出的建設“服務型黨組織”的要求，我們將機關黨建的着力點放在提高機關黨組織、黨員的服務意識和服務水平，為基層作表率。

1)堅持便民利民，打開窗口為民服務。縣直機關窗口部門普遍設立辦事服務大廳，公開辦事流程，簡化辦事程序，方便羣眾辦事。如，為方便返鄉農民工回家鄉能儘快自主創業，縣工商局各工商所辦證大廳專門設立返鄉農民工辦證窗口，並實行“三通”：材料齊備，符合法定形式，即時暢通;要件具備，不違反法律法規，而又可以補證的，適時變通;材料不具備，不符合法定形式，及時溝通。2009年以來,共免費為下崗失業人員辦理個體工商户登記236户，辦理私營企業登記2户，個體工商户共吸納下崗失業人員就業的有95人;私營企業吸納下崗失業人員就業的有213人。縣地税局、縣財政局、民政局、國税局、涉農各部門、政法各部門、計生局、縣人力資源和社會保障局等普遍在單位顯著位臵公示了辦事工作流程及辦事指導，極大地方便了羣眾辦事，機關黨組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步加強，黨組織在羣眾中的威信得到進一步提高。

2)踐行宗旨，沉入基層上門服務。縣直機關窗口部門普遍開展了送服務上門工作，黨羣、幹羣關係得到進一步融和。如，縣工商局實行上門為企業年檢服務制度。對全縣重點企業實行上門年檢，企業手續齊全的，當場予以辦結。同時對分支機構較多的金融、通信企業實行電話預約年檢，採用郵寄的方式將年檢報告書、年檢通知書送達企業。2009年以來共為12户企業提供了上門年檢服務，預約年檢企業15户，走訪企業53户;縣計生局黨支部建立幫助鄉鎮服務站開展婦檢制度，定期深入各鄉鎮支持婦檢工作;縣財政局邀請省州財政部門專家為全縣財務人員講解財政業務和進行辦公軟件業務培訓,不斷提高財務人員業務素質和水平。

工商所，不但提高了行政許可工作效率，也使企業和個體工商户少跑路程，減少辦事時間。

3、抓創新，發揮機關優勢，搭建機關黨建新平台

為推進貧困鄉鎮的扶貧開發進程，搭建機關黨建與農村黨建的新平台，2008年以來，全縣各機關在全省一類扶貧鄉鎮魯容鄉開展了“部門聯繫村、機關支部聯繫村支部、科級幹部聯繫貧困户”為主要內容的“三聯三幫”活動。____年根據省委開展“四幫四促”的指示精神，我縣在“三聯三幫”的基礎上，結合“四幫四促”的內容，把幫聯範圍擴大到全縣所有行政村和社區(居委會)，縣直機關幫聯的形式和內涵都有了極大的增加。

1)部門(單位)聯繫村，幫助扶貧開發。縣直各部門深入聯繫村組實地調研後，制定幫扶方案，充分發揮自身優勢，採取項目、資金、技術扶持等多種方式對聯繫村組進行幫扶。如，縣計生局在走訪中瞭解到魯容鄉里秀村三組獨生子女户黃由國家庭極度困難，其愛人精神不正常，房屋四面通風，無法居住後，局黨組積極協調有關部門，爭取到20000元資金改善其住房，目前地基基礎工程已完工，預計今年10月下旬完工入住;縣工商局在魯容鄉江育村和納臘村幫助解答村民提出的問題，協助村支兩委完成甘蔗種植2000畝，還為江育村支部活動室配備了一台電腦和打印(復)機;縣委在辦聯繫村北盤江鎮銀洞灣村和查耳巖村廣泛宣傳國發2號文件精神，充分利用財政“一事一議”工程項目，大力協調交通部門，組織羣眾投工投勞修建進組公路，日前已完成0。65公里。同時組織羣眾種植李子苗6萬多株，金銀花1萬多株，培植花椒苗200多畝;人社局幫助連環鄉納暗村建設500畝粽子葉種植基地、200畝四月李種植基地;幫助納傳村打造500畝黨員示範帶富基地，發展種植枇杷、獼猴桃、生薑、青蒿、金銀花等。同時利用部門優勢協調整合資金126萬元幫助解決基礎設施和返鄉農民工發展種養殖產業……

2)機關支部聯繫村支部，幫助抓基層組織建設。縣直機關各部門(單位)黨支部從聯繫村黨支部實際出發，幫助聯繫村黨支部理清發展思路，制定發展規劃。如：縣計生局支部幫助孔索村擬定了《魯容鄉孔索村經濟發展思路》等;縣法院、水利局、等支部還從辦公經費中擠出資金作為村黨支部開展黨建工作的活動經費;貿科局支部積極爭取資金幫助龍場鎮龍山村河壩組建設一個能供25户人畜飲水的儲水池;幫助長坡組修建了一個能供20户人畜飲水的小水窖;幫助龍場鎮坡柳村新寨組開展100粽子葉示範種植基地的管理技術培訓,並給予10000元的種苗、化肥補貼……

3)科級領導幹部聯繫貧困户，幫助脱貧致富。每位科級領導幹部分別結對聯繫1-2户貧困户，幫助結對貧困户脱貧致富。幫扶幹部立足結對貧困户實際，發揮自身在信息、技術、關係協調等方面的優勢，力所能及接濟貧困農户，解決生活生產上的實際困難。如，縣計生局6名副科級幹部每年拿出幾百元資金，對幫扶對象進行幫扶，活動開展以來，已對15户計生貧困户每户安排了700元的生產物資，對其中5户送去了3噸肥料，另10户購買了10只豬仔，並發動全局黨員幹部職工捐款共1450元，用以解決該村部分適齡學生的生活困難。衞生系統17名副科級幹部與納翁村村17户貧困户結成對子，每人出資300元為貧困户購買一頭仔豬，併力所能及地為貧困户提供花生等良種，幫助他們早日脱貧致富。財政局支部領導班子每名黨員對口幫扶2户貧困户，並多渠道爭取資金幫助聯繫村進行通組公路、飲用水源、黨員活動室建設和校園改造等。

三、存在的主要問題

1、思想認識程度不一，缺乏積極性和主動性。從調研的情況來看，有的單位重視黨組織在行政工作中的作用，有效地促進了機關各項工作任務完成;有的則認為抓黨建工作影響單位業務工作，讓黨組織活動給行政事務讓路，習慣於用單純行政手段管理機關;有的把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子， 理論學習與實際工作脱離，黨的工作無生氣;一些黨務幹部認為做黨務工作無前途，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監督職能沒有充分發揮出來。

2、不能結合實際開展工作，缺乏實效性和針對性。有的機關黨組織對基層黨建工作缺乏認識，領導班子也很少專題研究黨建工作，對機關黨建工作的現狀、存在的問題心中無數，思路不清;有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結合實際制定規劃和措施，學習考勤考核等相關制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。

3、工作制度建設落後，缺乏規範性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執行隨意性較大;在考核獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法，一些單位黨組織沒有把考評結果與幹部任用、獎懲、評先選優等真正聯繫起來。

4、活動內容、方式陳舊，組織生活鬆懈。相當一部分機關黨組織活動形式“單一”，僅滿足於政治説教、催交黨費而已。在工作中，繼承不夠，創新不多，黨員的主體地位沒有體現出來，致使部分黨員幹部黨性不強，宗旨意識淡化，作風不實。

5、黨費交納較為“隨意”。按期、足額交納黨費本是每個黨員應有的自覺行動。但調研中發現，縣直機關在職黨員絕大多數能夠按標準繳納黨費，但相當部分單位的黨員是一個季度、半年甚至一年繳納一次;相當一部分離退休黨員不僅不按時交納，其標準更不一致：

5元、10元、20元不等。

四、對策與建議

面對新的形勢和任務，如何才能更切實有效開展新時期縣直機關的黨建工作，建議從如下三個方面下功夫：

1、加強學習，增強素質，在提升能力上下功夫。

1)提高組織理論學習的能力。加強學習的針對性，注重實效性。一要突出學習重點。要注意區分不同年齡層次、不同學歷層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。對黨員領導幹部，着重加強科學發展觀和正確的政績觀、羣眾觀的教育;對普通黨員，着重加強理想信念、宗旨觀念和專業技能的教育培訓;對離退休黨員，着重加強回顧革命歷史、永葆革命精神、積極參與地方社會經濟發展的教育;對流動黨員，着重加強黨員意識、紀律觀念教育。二要創新學習形式。針對機關黨員幹部文化層次較高，標準要求高的情況，採取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。三要完善學習制度。各單位要健全完善實踐證明是行之有效的學習制度，確保黨員的參學率和學習效果。

2)提高服務經濟工作，協助行政負責人完成任務的能力。一要提高服務的素質和本領。經常開展經濟形勢的宣傳教育，使機關黨員幹部及時瞭解經濟建設動態，不斷提高服務經濟建設、做好本職工作的素質和本領，同時加強科技、法律、本職業務的學習，比如旅遊、招商、發改等與經濟工作關係密切的部門的黨員幹部更要成為“專家型”的人才。二要轉變機關作風，提高機關工作效能。通過開展創建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節約型、創新型的機關。三是組織機關黨員幹部直接投身經濟建設主戰場。支持和鼓勵機關黨員幹部在各種經濟活動中主動投入、積極參與，建功立業。

3)提高對黨員進行管理和監督的能力。要切實加強對機關黨員幹部的有效管理、監督和教育，督促機關黨員幹部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執行黨的路線、方針、政策。

4)提高做好羣眾工作的能力。機關黨組織要了解、反映羣眾的意見，維護羣眾的正當權益，幫助羣眾解決實際困難，對此，要繼續開展好“四幫四促，幹部下基層”活動，一方面通過建立和完善黨員領導幹部聯繫點制度，達到聯繫一個點，抓好一條線，促進一個面的效果。另一方面通過建立和完善黨員聯繫羣眾制度，開展一些主題實踐活動來增進與人民羣眾的深厚感情。第三方面要通過建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度，督促引導機關各部門進一步轉變作風，提高工作效率和服務水平。第四方面要通過經常開展機關黨組織思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、幹部、職工存在的突出問題，達到統一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。

2、深化創新，在強化活力上下功夫。

1)層層建立責任制，實行目標管理，對黨務幹部進行經常性教育、培訓，增強做好黨務工作的能力。形成有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開闢黨建工作陣地，把黨建工作納入業務工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業務實踐中。

2)創新黨建工作的方式方法。經濟部門由於業務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞“規定動作”，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得着，黨員、羣眾喜聞樂見且願意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作促進經濟業務工作的動力。在工作載體上，圍繞隊伍、作風、思想、制度建設，開展形式多樣的主題實踐活動。

3、與時俱進地加強隊伍建設。

1)着重抓好三支隊伍(機關黨務幹部隊伍、黨員隊伍、機關入黨積極分子隊伍)，主要應抓好三個環節：一是着力改善“三支隊伍”的年齡結構。把優秀的年輕黨員幹部選配到機關黨務工作崗位上來，強化黨員發展工作，優化機關入黨積極分子隊伍。二是着力優化“三支隊伍”的知識結構。制訂培訓規劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的黨務和業務知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是着力加強機關“三支隊伍”的思想作風建設。

2)積極倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律;勤奮敬業，嚴謹細緻，務實創新;公道正派，謙虛好學，熱情服務;胸懷大局，團結協作，相互關愛”的作風，增強大局、服務、表率、自律意識，發揚敬業奉獻、進取創新、挑戰自我的精神。

4、多措並舉，在激發活力上下功夫。

1)激發幹事創業的勇氣。用我們每個部門日益發展的業務工作、突出的工作業績，激發、激勵黨員幹部職工保持昂揚向上的工作幹勁，為改革創新做出新貢獻。

2)激發工作熱情。工作熱情的發揮，來源於樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機關黨建工作不僅要鼓勵每位黨員幹部為本單位、本部門的發展盡心盡職盡力，還要導向本部門本單位的發展為幹部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有座標、工作有目標、更有利益的風向標。

3)激發創造力。在“創先爭優”活動中積極引導黨組織開展爭創“五個好”基層黨組織、黨員爭創“五個表率”共產黨員。在服務行業和窗口部門，特別要發揮基層黨組織和黨員的戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用。