怎麼通過應聘面試
面試官要求做“一分鐘自我介紹”時,我該説些什麼?面試官要求“自我介紹”有什麼意思？
本文我們將從以下幾個部分來詳細介紹如何通過應聘面試：準備面試、面試時要注意、避免面試中常犯的錯誤、5 參考
應聘往往通過面試來決定是否錄取某位應聘者。因此，留下好的第一印象非常重要，面試前做好詳盡的準備工作將決定面試的成敗。此文將介紹如何做好面試的準備工作，在面試時表現得體，避免犯一些常見的錯誤，從而取得面試的成功。第一部分：準備面試
1、（比如什麼學歷提升，技能提升之類）通過不斷的學習充電，拓展自己的知識，提高自身的能力，為公司做出更多的貢獻。 2、（就談你自己喜歡的工作吧） 我希望從事***職位，因為我本身學的是這個專業，我相信我能勝任這個職位。 3、（這個你肯定
第1步：事前做好對目標公司的調研工作。
面試對於HR來講時間並不算長，而HR需要從這短暫的時間裏獲取想要了解的重要信息，那麼究竟該如何做呢？ 一些HR發現面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現的那些，關於求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導致很多面試很滿
事先了解公司的背景及發展方向，會讓你在面試過程中給面試官留下嚴謹的印象。需要調查的公司信息包括公司目標、策略，及競爭優勢。
1、請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只説姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的
使用公司官網上出現的一些特有詞彙。如你應聘阿里巴巴公司，你必須瞭解公司的“倒立文化”。如果你應聘的是一本關於整體醫療的雜誌編輯，你必須先了解什麼是整體醫療。
許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求，企業在面試時所提出的問題都會有所側重，
瞭解面試官的姓名和職務，能讓你在面試時更有話説，並給面試官留下好的印象。
跟應聘者交流，一定要保持微笑，保持一個愉快的心情。 你可以這樣告訴他“XXX先生您好，我是XXX公司人力資源部XXX，之前我們在面試的時候見過面。經過公司的面試官和相關主管的面試，對您的表現非常滿意，現在誠摯的邀請您加入我們的團隊。您看您
第2步：準備好一些常規面試問題的答案。
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短几十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試準備呢？ 怎樣做好面試準備？ 接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地
面試中如何回答好每個問題是成功的關鍵。面試官想聽到怎樣的答案？因此，可以事先收集一些常出現的面試問題，並準備好自己的答案。不過，答案必須要體現出自己的真誠，同時能展示自己的優勢。常出現的面試問題有：
應聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下： 1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝
對這個公司你有哪些瞭解？
面試官要求做“一分鐘自我介紹”時,我該説些什麼?面試官要求“自我介紹”有什麼意思？
你覺得自己為什麼合適這個崗位？
你運氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。 三、常見面試問題的預習。 面試説白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面着手，通過一系列問題，考
你能為團隊貢獻什麼？
許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求，企業在面試時所提出的問題都會有所側重，
描述以往在工作中戰勝挑戰的一個案例。
記的我剛畢業時，因為不懂求職的一些規則，就匆匆的做了個簡歷搞了個羣發，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的迴音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現在就將本
第3步：想好自己的優勢和劣勢。
面試對於HR來講時間並不算長，而HR需要從這短暫的時間裏獲取想要了解的重要信息，那麼究竟該如何做呢？ 一些HR發現面試幾輪下來，能夠得到的信息好像也只是求職者簡歷上所展現的那些，關於求職者的具體能力，HR還是一臉懵。從而導致很多面試很滿
工作中，你遇到的最大挑戰是什麼？最大的優勢是什麼？最大的劣勢又是什麼？這些都是常見的面試問題，你最好不要在面試的時候才開始思考這些問題。因為，幾乎每場面試你都需要回答這些問題，所以有備無患。
從我負責單位人力資源招聘的角度給你提出幾點建議，供你參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、
最好的答案應該是將自己的缺點糅合在優點之中。如“我工作和計劃都很有條例，但可能會疏忽整理自己的辦公桌”。你也可以説“我責任心很強，但當自己需要幫助時可能不知道如何向他人開口”。
根據公司領導面試做的意見結果,哪些人錄用,哪些人不被錄用,做好分類,不管錄用或不被錄用都要逐一通知.錄用則是根據公司的人員需求做好安排,通知何時到崗培訓或試用;不被錄用也要通知到該人,避免影響未被錄用人的下一份工作的應聘工作. 錄用電話
如果你申請的是一個領導職位，你闡述的重點應該放在自己的領導力和責任心上。優勢可以説“我很善於將自己的願景傳達給每一位員工，並讓他們朝着這個目標共同努力”，而劣勢可以説“有時候我太急於求成，會將多項任務同時處理。我需要提醒自己慢下節奏，每次處理一個項目。”
首先我們要先了解面試官想要通過這道問題了解到什麼： 1. 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。2. 面試官想要考察你再來之前是否對本企業的文化等是否有一定的瞭解。3. 面試官想要看你面對這種“狡猾”問題時能不能冷靜的
如果你初入職場，面試官不會期望你展示過多的領導力。你的優勢可以是“我非常善於執行，而且學習能力很強。碰到不懂的地方，我會第一時間向他人求教，這樣就避免了在無知的時候犯錯誤。”而劣勢就可以説“我不太有主見，但我非常樂意執行領導交給我的每一項任務。”
面試要領： 考官會問你：“談談你自己的情況如何?”這是面試中的第一個問題。此刻，你應把在此之前所有緊張不安的情緒穩定下來。因為這個問題，應試者已經做了充分的準備，並且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。 1、面試自我介紹的內
第4步：準備好問面試官的問題。
面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是一個展現自我的機會。在公進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵、心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來説都是得到一個展示自
面試過程中或接近結束時，面試官會問你有沒有什麼問題。如果説沒有，會讓人覺得你對這次面試不夠慎重，對崗位不夠渴望。因此，你可以事先準備好一系列問題，以備不時之需。問題可以是：
以下資料來源於中國曬客網的曬面經版塊. 面試必考問題精華 ① Q：請你自我介紹一下 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分
您在貴公司工作的感覺如何？
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做一個自我介紹，一方面以此瞭解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因
在貴公司取得成功，需要具備哪些特質？
問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談
我的工作夥伴會是哪些人？
還是要回復下比較禮貌，因為發通知的這個人一般是人事部，以後也是同事，可以回覆：好的，謝謝通知（個人建議不要用謝謝，要語氣詞比較重的，比如“感謝“）。 面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步
每天的工作內容大致是什麼？
看你要去的這家公司是什麼性質的，面試可能問的問題很多。你既然是去面試人事專員，我建議：1、先了解一下這個崗位的工作內容。2、瞭解一下人力資源的六大模塊。3、相關常識，比如勞動法裏的。其他就是正常面試。 面試技巧:一、面試中應注意的問
在貴公司工作有何發展空間？
面試，面試是什麼呢？其實很簡單，只是一個展現自我的機會。在公進入面試環節的時候，目的就是通過篩選以後通過面試對個性特徵、心理特徵以及方方面面進行評價，因此無論用人單位採用哪種面試方式，對於應聘者人來説都是得到一個展示自
公司一年的營業額有多少？
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參。讀者無需過分關
第5步：不要説些陳詞濫調。
從負責單位人力資源招聘的角度給提出幾點建議，供參考， 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
面試是讓你展示真實的自我，讓面試官瞭解你的機會。因此，不要為了得到工作，而把自己偽裝起來，説些冠冕堂皇的話。面試不是讓你説些面試官愛聽的話，也不是讓你炫耀自己的學識，讓面試官啞口無言，面試的目的是坦誠地展現真實的自己。不要説些“我唯一的缺點就是太過完美”或“貴公司需要我這樣的人來幫你們重整旗鼓”一類的話。
第6步：事先完成必要的文書。
每個公司對於面試所需的材料有所不同，一般需要簡歷、推薦信、作品展示、申請信這四樣。寫完後，記得檢查拼寫和語法。有時間還可以讓朋友檢查一下有沒有錯誤。
此外，在面試之前，你必須對自己簡歷等申請材料上所寫的內容爛熟於心。一旦被面試官問到上面的經歷，而你又支支吾吾説不上來，就會使你的印象分大打折扣。因此，你對簡歷上所寫的姓名、日期、崗位職責等必須要熟悉。
第7步：着裝得體。
選擇能讓你看起來專業、自信，並與所應聘崗位相稱的服裝去參加面試。
通常，黑色西服是比較大眾的選擇。除非你應聘的崗位對着裝要求很低，你可以選擇有領襯衣搭配西褲去參加面試。
第二部分：面試時要注意
第1步：準時參加面試。
面試遲到是大忌，早點達到面試地點做好準備。如果你對面試場地不熟悉，可以提前一天去踩點，這樣就可以避免第二天因找不到面試點而遲到。面試當天最好提前10~15分鐘到達現場。
此外，面試遲到固然不好，太早到也不是好事。安排面試的工作人員告訴你幾點到就是讓你那個時候出現在面試現場，如果你提前30分鐘到，也會給他們帶來壓力。如果你想給他們留下好印象，最好按照他們的要求到。
等待面試的間隙，你可以做筆記、回顧崗位要求及公司信息。記得用左手拿材料，這樣當面試官出現的時候你可以立馬站起來跟他/她握手。
第2步：在面試之前練習自信的身體語言，幫你找到最佳的感覺。
如果可以，在面試開始前5分鐘左右去趟洗手間，或者找個沒人的地方練習。在鏡子跟前站直，肩膀向後收，兩腳分開與臀部同寬，並把雙手搭在臀部。然後，保持該姿勢一兩分鐘。這樣會對精神甚至身體產生影響，讓你充滿力量與自信。
試着把這種力量與自信和積極的肯定聯繫起來，比如，“我絕對能勝任這個職位，只是要向他們證明這一點!”
第3步：展現真實的自己。
面試時，你感到緊張是自然的反應，因為你想拿出自己最好的狀態。但要記住，你並不需要偽裝自己來獲得這個崗位，你要做的只是展示最真實的自己。放鬆自己，並注意傾聽面試官的話語。
面試官知道你會緊張。所以，你可以表明自己當前很緊張，這樣或許可以緩和緊張情緒，並拉近與面試官之間的距離。因此，不要過於一本正經，可以談些私人的內容。
第4步：聽清楚面試官的問題。
如果因為你走神讓面試官重複問題，那無疑會給對方留下不好的印象。因此，一定要管理好你自己的注意力。大部分面試只要15分鐘，最長的也不過一個小時，你完全可以在這麼短的時間內高度集中自己的注意力，並適時地給予對方反饋。
第5步：背部挺直坐好。
整個面試過程中，身體微向前傾，展現出自己對話題的興趣，並樂於傾聽對方的語言。不管是你聽還是你説，都要與面試官有眼神的交流。
盯着面試官的鼻樑是一個很好的面試技巧。這樣他們就不會認為你沒有進行眼神交流，而你也能因此感覺稍微放鬆一點。和朋友一起嘗試，你一定會對效果感到驚訝。
第6步：想好後再回答。
面試中另一個禁忌是，肆無忌憚地説。不要因為擔心冷場就一定要説點什麼，特別是你又不怎麼會説的時候。你可以靜靜地等待或傾聽，這樣可以也可以讓對方不那麼快地摸清你。
當面試官問你問題的時候，你也不必馬上回答。相反，如果面試官問你的是一個重要而複雜的問題，你草率的回答反而會使你減分。你可以停頓並思考一下，“這是一個好問題，讓我思考一個好的答案來回答您”。
第7步：願意做崗位要求的工作。
崗位要求的工作要求，你必須回答“願意”。如你願意晚上和週末加班嗎？我願意。你願意接管多一些客户嗎？我願意。你在快節奏的環境中工作過嗎？有。大部分工作崗位在正式上崗前都會給予相應的培訓，因此不要在還沒開始前就打退堂鼓。先答應下來，入職後再慢慢學習如何開展工作。
當然對自己着實不願意的內容，也不要一味地撒謊。願意承擔崗位要求的職責任務並不是讓你睜着眼説瞎話。例如，你從來沒燒過飯，卻告訴廚師長你是個優秀的廚師，那就太過分了。
第8步：推銷自己。
面試的目的是讓對方瞭解你。對於你的工作經驗和重要的人生經歷，他們可以在你已經提交的申請材料中讀到，而對於你個人的性格特點等特質是他們所不瞭解的。
面試不是辯論，而是交談。你需要積極參與。當面試官在説話的時候，你要仔細地聽，並給與誠懇地回答。有些面試官可能不會一味地問問題，碰到這樣的面試官也不要緊張。
第9步：勤記筆記。
面試的時候帶紙筆進去，以便在必要時記好筆記。你還可以帶上自己已經提交的申請材料及詢問面試官的問題清單，幫助你回答問題。
記筆記的動作會讓你看起來很認真，做事有條理，還能幫助你記住重點和麪試官的姓名。這些都將有利於你參加後續的面試或聯繫。但記得筆記要簡潔，切勿過於詳細，不然會影響你聽的效果。
第10步：後續跟進。
面試後隔一小段時間，你可以與公司聯繫一下，再一次給公司留個印象。但如果面試公司明確説不要聯繫，那另當別論。一般不建議使用電話，你可以寫封郵件，或其它方式聯繫。
聯繫的內容可以是重提面試過程中的重點，這就用到了你面試中所記的筆記。別忘了感謝貴公司給予你面試的機會，並期待着收到對方的迴音。
第三部分：避免面試中常犯的錯誤
第1步：不要帶咖啡去參加面試。
有些人覺得帶杯咖啡去面試是個不錯的主意。而對面試官來説，輕則認為你比較隨意，重則認為你對他/她不夠尊重。現在不是午餐時間，你可以在面試後買杯咖啡放鬆下，但絕不可以將咖啡帶到面試現場。即使面試的時間很早，你很累想借咖啡清醒下頭腦，都不要帶咖啡去。不帶咖啡還有個好處，就是你不會有灑掉的尷尬。
第2步：關閉並收好手機。
現在已經是手機時代，手機可以無處不在？在面試的時候不可以，就算拿出來瞄一眼都不行。將手機關機，放車裏，在任何情況下都不能在面試的過程中拿出手機。不然對方會覺得你對短信的重視程度，超過你想獲得這份工作的渴望程度，進而破壞你在他們心目中的印象。
第3步：不要談論薪酬。
面試過程中，最好不要談論福利、加薪等關於錢的問題。你討論的重點應是你的能力和技能。
但有時，面試官會問你對基本薪資的期望值。最好的答案是，你願意拿同等工作最低的薪酬，因為你非常喜歡這個崗位。
第4步：不要把面試當做審訊，而應該是一場交談。
即使你對面試官有點不滿，也不要心懷敵意去參加面試。記住這是場交談，大部分人是好的。沒有人故意想讓你難堪。因此，將面試當做證明自己能力的機會，而不是辯論的機會。
第5步：不要談及之前的老闆。
儘量不要評論先前的同事、領導等，更不要將自己展現成高傲、不好相處的形象。抱怨前面的工作是多麼不好會給面試官留下不好的印象。
被問及離開當前工作的原因時，你可以積極地回答，如“我想尋找一個嶄新的工作環境，重新出發。而貴公司就是我所尋找的新環境。”
第6步：面試前不要吸煙，也不要喝酒。
即使你有煙癮，面試前也不要吸。研究表明，在其它條件相同的情況下，90%的公司更傾向於錄用不會吸煙的人，而不是吸煙的人。不管研究結果是否屬實，吸煙會讓面試者感覺更緊張。
同樣，借用酒精來消除緊張情緒也不可取。你應該給對方留下敏鋭、機靈的印象，而不是酒話連篇的印象。面試官會知道你面試的時候是緊張的，這是常理。
第7步：不要害怕展現真實的自己。
億萬富翁理查德·布蘭森曾表明自己錄用員工主要看的是對方的性格特點，而不是工作經驗或技能。因為，每個工作的內容都是不一樣的，而經過培訓工作都是可以順利開展的。所以，不要偽裝，努力展現真實的自己，讓對方看到你性格當中的閃光點。
小提示
面試過程中，一定要注意與面試官要有眼神交流，並自信地回答問題。
如果在規定時間內沒有收到來自招聘公司的消息，可以主動地去個電話。
如果你落選了，不要氣餒，詢問被錄取的人有哪些你所不具備的特質，這將有利於你在未來的面試中取得成功。
參考
http://www.quintcareers.com/interview_success.html
https://faculty.haas.berkeley.edu/dana_carney/power.poses.PS.2010.pdf
http://www.bankrate.com/8bc71e/87d004b0/88d105aa84cb/d88c4afad798287f04.asp
https://www.jobs.fresnocitycollege.edu/Cmx_Content.aspx?cpId=38
http://www.businessinsider.com/richard-branson-hires-for-personality-2013-9
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應聘者如何通過“面試表情”秒殺面試官
應聘者通過“面試表情”秒殺面試官方法如下：
1、微笑微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標誌，友好的使者，成功的橋樑。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。
在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可温暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對着鏡子多練習一下。
2、眼神“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：
(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。
(2) 聚精會神、對任何都感興趣。
(3) 有意識的整潔。
(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。
很多求職者在平時的説話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當儘量避免這些問題在面試的過程中出現。
3、觀察由於面部表情能反映出人的喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善於觀察並仔細“閲讀”面試官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，並根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕鬆愉快的印象。
4、親和力在事業單位面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特徵，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷麪孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從髮型，服裝等方面進行整理，儘量讓自己的形象顯得具有親和力。
面試的時候怎樣介紹自己?
當應聘到用人單位時，求職者先介紹介紹自己。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。 l
回答這類問題，要掌握幾點原則：
－－開門見山，簡明扼要，一般最好不要超過三分鐘。
－－不要實事求是，但不可吹得天花亂墜。
－－突出長處，但隱瞞短處。
－－所突出的長處要與申請的職位有關。
－－善於用具體生動的實例來證明自已，説明問題，不要泛泛而談。
－－説完之後，要問考官還想知道關於自己的什麼事情。
為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由於主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。
一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，説些生活趣事，舉例説明自己的優點等。
面試形象
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。
(一)髮式
男性的頭髮比較好對付，因為可供男性選擇的髮型不多。如果使用髮膠，需要注意臨出發前，一定要用梳子把固結成綹的頭髮梳開。如果男性面試者想簡簡單單理個髮就行了，那他最好回憶一下，剛理過發後，是不是每次你都有點兒羞於上街？如果是，那就應該早幾天理髮。
女性的頭髮最忌諱的一點，是有着太多的頭飾。在面試這樣的場合，大方自然才是真。所以，不要弄什麼“**式”的髮型，這種膨脹着的帶有威脅意味的頭髮，會使面試官對你有着本能的排斥；高挽的頭髻也不可取，它會讓面試官傾向於以家庭型女性來評判，這無疑是對你求職的否定；披肩的長髮已漸漸被接受，但應稍加約束一下，不要讓它太隨意。
(二)着裝
一般而言，面試官評判面試者服裝的標準是：協調中顯示着人的氣質與風度；穩重中透露出人的可信賴程度；獨特中彰顯着人的個性。
服飾的最高境界是自然協調，如果你的衣着首先與你自己的個性、品味不協調的話，就很難與面試的氣氛相一致。面試的着裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你在日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去你的無數形象中選擇與面試相匹配的服裝。要相信自己的審美能力和身旁眾多“參謀”的審美能力。
(三)面部化粧
面試中，臉部的化粧一定要淡而自然。因為一臉濃粧無異於在向面試官訴説着：“我沒有自信，所以我要掩飾我的本來面目”。
在面試中，尤其拒絕濃粧，因為它使人的臉部不自然，它破壞了人臉上的表情，而一張臉最生動的地方就在於它細微生動感人的情緒表達。不要讓面試官必須先努力看透厚厚的化粧，才能捕捉到你的表情。
面試前最好略略將面頰修飾打扮一下，讓自己看上去健康、精神煥發就已足夠。
(四)杜絕飾物 ,
你天性偏愛那些形形色色、金光閃閃的小飾物；或者你聽信了種種服飾小冊子中賦予各種小飾物的意義，雖然它們能給你略微增色，但在面試中，最好杜絕它們.
如何面對面試中提出的各種問題？
如何用最有利的方式來陳述自己的觀點並將面談集中在你想談的內容上？
第一種方法是，你可以從職業顧問那裏獲得一些技巧，他們會告訴如何將你希望傳達的信息告訴僱主，而不管你接受怎樣的提問。面試者應該掌握2-3個要旨去表達自己的觀點。
還有一種方法，是一家面試培訓公司的副總裁傑夫·布朗的建議：
面試者可以使用公式Q（問題）= A（回答）+1（面試者的1個觀點），使面談朝着你希望的方向發展。
這需要掌握三個技巧：
1、仔細研究。
應預先掌握信息，儘可能多瞭解你應聘的工作、僱主和公司管理層。在回答正式提問中運用這些信息，然後將討論引向你的資質是否符合這個職位。
瞭解公司的文化和現在面臨的挑戰可以令你獲得更廣闊的視角，這有利於你的面試。公司業績也可以通過公開的資料、公司的股東報告來獲得。根據這些信息，你可以適時調整對有關公司問題的回答。此外，也可以在面試前，通過和招聘者的接觸，瞭解公司的核心挑戰，瞭解所要應聘的工作職責以及公司希望這個職位做出哪些貢獻，然後，在面試中將自己的潛在價值告訴僱主。
2、準備講故事。
許多面試官希望應聘者提供一些例子，説明他們是如何應對挑戰和困難的，這種提問通常需要用故事來解答。但並不是每一個問題都有合適的故事可以引用。你可以事先對面試官感興趣的五六個類別準備故事，這個過程可以幫助你思考每個問題和潛在的一些例子。準備的充分，在面試中你就可以遊刃有餘。
3、對負面問題做正面回答。
當你被問及職業記錄中曾犯過的錯誤時，不要試圖躲避。正確的方法是不逃避，也不撒謊，而是正面回答問題並繼續談話。
在談到錯誤時，應該説明你怎樣從中吸取教訓，並學習到哪些有益的知識和經驗
面試如何贏得招聘主管的心 在面試中，招聘主管起着舉足輕重的作用，他的肯定或許會成為你能否獲得這項工作的關鍵所在。那麼，在面試時，除了你應具備的能力外，要怎樣才能贏得主管的“心”呢？ :
用家鄉情結套近乎
一家合資的日化公司通知小魏去面試。到了那家公司後，小魏從那個招聘主管“癟腳”的普通話中，辨出了家鄉話的尾音。於是，小魏及時調整了説話的語速，有意地“泄露”出了幾句家鄉話。招聘主管聽了，神情大悦。兩個人用家鄉話一對，果然是正宗的老鄉，而且老家還相距不遠。結果不言而喻，招聘主管的重心落在了小魏的身上，不動聲色地把這個崗位留給了這個小老鄉。
點評：這種巧遇老鄉的概率並不是每個人都能碰得到的。我們不鼓勵求職者剋意地去走旁門左道。但不可否認的是，招聘主管做出決定時，有時會“摻雜”某些主觀的因素。這個例子可以説明，在適當的場合隨機應變，就能為自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生*在一家沿海電器公司的招聘台前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見*是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管説他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對*產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因為*用共同的愛好“籠絡”了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時，負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，儘量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節制地展現自己“閃光”的一面，其結果可能是事與願違。也就是説，“到什麼山唱什麼歌”，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試結束後勿忘再做五件事
不打聽結果：一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果，因為過於頻繁地打聽結果難免會引起用人單位的反感，並且給人經不起大事，沉不住氣的感覺。
收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，就要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。
做好再衝刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”變，就能為自己贏得一張好牌。
用共同愛好增好感
體育學院的畢業生*在一家沿海電器公司的招聘台前，並沒有急於遞資料應聘，而是等那位招聘主管空閒時隨意和他攀談了起來，主管起初沒什麼興致，但見*是體育學院的學生，就隨便跟他聊起了體育。主管説他在學校時，愛好各項體育活動，而且在校足球隊還當過守門員。在交談中主管對*產生了好感。雖然他們企業不需要這類專業的人才，但通過他向另一名同行的“引薦”，*迂迴應聘到了一家公司工會幹事的職位。
點評：只要主管不反感，什麼樣的方式都值得一試。正因為*用共同的愛好“籠絡”了主管的心，這才使人家願意出面給你提供更多的機會。
用謙遜姿態來贏“心”
與上面兩位幸運兒相比，走出經貿大學校門的郭美鳳也是靠臨場發揮為自己贏得一個機會的。當她進入一傢俬企面試時，負責招聘的那名女主管顯得幹練而精明。遞交應聘材料時，要求受聘者的英語口語達到四級。女主管一上場就開始用英語提各種各樣的問題。一一作答後，郭美鳳發現，女主管的口語並不怎麼好，甚至出現了一些語法錯誤。於是，郭美鳳在作答時言簡意賅，語音平緩，儘量用些簡單的常用語。不知不覺中，女主管感到眼前的這個小女生不尋常，越談興致越高。在面試完後，女主管的心情十分舒暢。在她的推薦下，郭美鳳順利地進入這家頗具規模的公司。
點評：有時退是為了進。如果你不看場合，無節制地展現自己“閃光”的一面，其結果可能是事與願違。也就是説，“到什麼山唱什麼歌”，這也是應聘實戰中的一種交流技巧。
面試結束後勿忘再做五件事
不打聽結果：一般情況下，招聘單位最後確定錄用人選可能需要三五天時間，求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果，因為過於頻繁地打聽結果難免會引起用人單位的反感，並且給人經不起大事，沉不住氣的感覺。
收拾心情：如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束後，就要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，別因為先前的面試耽誤了其他機會。
做好再衝刺的準備：如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經驗教訓，並針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”
面試官如何提問
你運氣了,正好我在寫稿，不僅有提問，還有分析。你自己看吧。
三、常見面試問題的預習。
面試説白了很簡單，無非是考察求職者是否符合崗位需求。一般而言，面試往往從自我介紹、個人經歷、掌握技能、離職原因這四個方面着手，通過一系列問題，考察應聘者的知識、技能和態度。有條件者，可找從事過招聘工作，或有一定面試經驗的朋友，就一些常見面試問題，模擬面試。在朋友面前丟臉，總好過面試時丟人。而且面試前有所準備，也有助於消除緊張，培養自信，從而獲得成功。
這裏要尤其提醒兩點：第一、自我介紹往往是面試的第一個問題，非常重要，準備充分則事半功倍。第二、回答問題時應謹記言之有物，切實有據，彬彬有禮，亢卑有度，不要忘乎所以，誇誇其談。
l “招”亦有“道”。
武俠小説泰斗金庸筆下最厲害的高手莫過於大俠獨孤求敗。他從“學招”到“創招”，最後領悟“招”的真諦，達到“無招勝有招”的境界，經過了大量的理論學習（拜師）和實踐鍛鍊（打鬥）。求職者要達到“無招”的境界，同樣需要理論學習（求職技巧）和實踐鍛鍊（不斷完善簡歷，積極參加面試）。
初涉塵世的年輕人，怕的就是不知企業會如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。這是因為缺乏實踐鍛鍊。做過“功課”的求職者，卻怕企業“變招”。這是因為學“招”鑽了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。
“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”練好，學“招”，更要學“道”。獨孤求敗將“道”化為“獨孤九劍”，求職的“道”則可歸納為一箇中心，兩個基本點。即以應聘職位為中心，簡練一點，聰明一點。
我們知道，人的行為是利益驅動的，企業也不例外。無論是篩選簡歷，還是面試提問，企業的招聘都圍繞着崗位的職責和要求來進行。那麼，應聘的時候，求職者同樣要圍繞崗位的職責和要求來闡述。前面“解析企業招聘密碼”單元裏，我們介紹了分析崗位信息的方法。在此基礎上，結合自己應聘優劣勢，揚長避短，確定應聘方案，就是“創招”的過程。所創“招數”越貼合崗位需求，企業就越容易“中招”。
簡練是有效溝通的基本原則之一。簡歷不是小説，面試不是演講。找個朋友，請他十秒鐘看完你的簡歷，聽你一分鐘的自我介紹。如果他能複述出其中的競聘優勢，那麼你的闡述才當得起簡練二字。有的求職者總擔心敍述中會遺漏企業感興趣的內容，從而事無鉅細，尾大不掉。須知太多重點就變成了沒有重點。宂餘的原因，還是未能吃透企業的崗位需求。所謂大道至簡，要言不繁。你有見過三分鐘長的廣告嗎？事實上，大多數廣告都不到三十秒，而你能記住的，最多隻有其中一兩句話而已。同樣道理，只要吃透崗位需求，打動企業的，也就一兩句話的事情。
聰明對缺乏經驗的求職者而言，比較抽象。如何聰明？其實還是回到“中心”。招聘過程中，企業任何問題，任何抉擇，都是以崗位需求為依據。有位缺乏工作經歷的求職者，在應聘創意設計助理時寄了一張紙尿褲，上面除了聯繫方式，只有一句話：“在這個行業裏，我只是個嬰兒”。用紙尿褲來暗喻對知識的吸收能力，同時彰顯創意。這位求職者的成功，首先是建立在研究崗位需求基礎上的，即明確企業對創意的需求遠超軟件應用能力。其次就是真正動了腦筋，聰明地用事實來説話。有沒有創意，簡歷設計就能證明，毋庸置疑。在簡歷和麪試中常用類似技巧。比如在面試中，聰明的求職者常借工作感悟和體會證明自己的工作能力。
聰明的進階體現是時刻表現出專業素養。不少企業會借些看似無聊的問題隱蔽地考察求職者。比如人事崗位招聘中問“如果在高速公路上車突然停下來，請憑直覺説出三個可能原因”。人事工作內容之一就是和人打交道，此題看似不着邊際，實則考察求職者的基本素質。如果三個原因均未直接涉及到人，説明此人不愛與人打交道，企業自然不予錄取。因此，聰明的求職者，平日就要刻意培養自己的職業素養和意識，切莫臨時才抱佛腳。
説易行難，即使明白求職的“道”，要想做到如庖丁解牛般遊刃有餘，還需通過不斷接“招”，從實踐中不斷體會和感悟，方可得“道”。
l 常見面試題型解析
一、自我介紹
一般而言，企業面試時首先會問一個開放式問題，給求職者機會自由發揮介紹自己。比如“你為什麼應聘這份工作”，“請介紹一下你自己”，“你的興趣愛好有哪些”，“應聘這份工作，你覺得自己有哪些優勢和不足”，“你將如何做好這份工作”等等。
回答這類問題就好像給自己做廣告，須謹記兩個要點：
1、回答要緊扣崗位職責和要求，儘量簡練客觀。與職位需求無關的信息對企業而言只是“噪音”而已。自薦時要側重分明，言簡意賅。如同看廣告你往往只能記住一句廣告語，一兩分鐘的自我介紹，面試官能記住的也只有你的一到兩個特徵。在介紹自己時客觀事實比誇誇其談可信度更高。例如：“我分析了貴單位的招聘信息，從……看出，你們希望招聘……（崗位需求），而我……（自身優勢）。我的目標是……（職業規劃），而貴單位正好……（公司需求）”；“通過您（面試官）剛才的介紹，讓我想起曾經的一段工作經歷……”
2、自我介紹切忌完全重複簡歷內容。面試官面試時正看着你的簡歷，重複一遍有什麼意義呢？建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然後話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。“我叫XXX，來自XX學校XX專業，本科（專科）畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我想特別説一下我在XXX方面的特長。我最大的特點是……（結合崗位需求給出事例）”。
二、置疑（挑戰式問題）。
企業常通過突然置疑的方式來考察應聘者的情商：“我們覺得你太年輕/年紀太大了，不大適合這份工作，你怎麼看”；“説説您的缺點，好嗎”；“應聘這份工作，您認為您還欠缺什麼”；“你的專業不對口，我們為什麼要錄用你呢”等等。
需要指出的是，企業既然相約來面試，本身就是對簡歷的一種肯定。突然提出置疑，是希望應聘者陳述理由並加以反駁。因此，回答時一定要心平氣和，切忌情緒激動，針鋒相對，以免引起面試官的反感。
我們不妨用“您的話有一定道理，但也不盡然”等比較委婉的話作為開頭。在陳述理由時要注意言之有據。“看了貴公司的招聘廣告，我發覺你們最看重的是……而我……（努力過程，業績證明）”“其實判斷一個人是否適合工作的標準不是年齡，而是經歷。我曾經……”“我不會説自己的缺點是工作太投入，不注意休息（笑，緩和麪試氣氛）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼症的延續吧。（注意最後一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）……”
大多數成熟企業用人時重經歷，更重能力。應屆生中就不乏專業不對口而應聘成功的例子。這裏特別建議還未到畢業學年的學生朋友，及早訂立將來的工作目標，合理規劃，針對性地尋找實習機會，積極主動地參加團體活動，為將來應聘積累“資本”。
回答挑戰式問題，有時我們還可以轉換一下思路，巧妙地迴避矛盾。比如説到自己缺點時，可以重點介紹自己克服缺點正作出的各種努力，通過缺點引申出自己的優點。“我覺得自己缺乏説no的勇氣，有時候有點濫好人。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對於別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不着的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有餘力，就又交給我新的任務……”
最後再舉一個巧用換位思考的實例供讀者參考：“你説未來五年的目標是部門主管，那不是把我的位置擠掉了嗎？我怎麼敢用你？”一位求職者如此回答：“我的工作出色，正證明了您用人識人的能力。等我做到主管，您早就因為我們為您作出的業績而提拔到經理位置了。”
三、陷阱式問題。
陷阱式問題有時將求職者設定在一個特定的背景下：“通過簡歷，我們發現你的專業功底很紮實，經歷也很豐富，這裏正好有個Case，請發表一下看法吧”。在侃侃而談之前，建議先謙虛一下：“略知一二，談不上精通，我們可以共同探討”。給自己留個餘地。
有時企業還會“關心”地問“看你的簡歷，應該不少公司找你吧”，“你和以前同事相處好嗎？經常聯繫嗎”，“以前公司的資料可以拿過來（或客户可以拉過來）嗎”，“你覺得以前的領導對你公平嗎”之類的問題。簡單回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”還是“不公平”，都難令面試官完全滿意。在回答這類陷阱式問題時不妨打一下“太極”。比如：“也許我確實能夠找到薪水更高的工作，但貴公司的發展前景才是我最看重的，而且我覺得珍惜現有的才最重要，您覺得呢（將問題還給對方，順便觀察對方是否經驗豐富的面試官）”；“不可能每件事都絕對公平，只有自己把握住機會，在工作上作出成績，才會真正得到重視。我覺得貴公司貴公司的工作更利於我發揮長處，因此對這份工作充滿信心”。回答問題時，切忌別將回答變成訴苦，尤其忌言從前單位或同事的過錯。面試官非但不會同情，反而會敬而遠之，甚至對應聘者的人品產生懷疑。
陷阱式問題還有一個很明顯的標識——“希望”，只要問題中帶這個詞的，往往就是陷阱式問題。例如“你希望有怎樣的領導”，“你希望在怎樣的環境下工作”，“你希望多少薪酬”。請注意，領導、環境、薪酬都不是由你決定的。缺乏經驗的求職者常會將此陷阱誤會成暢所欲言的機會。其實面對這類問題，最重要是保持清醒的頭腦，切莫因為企業尊重的態度而飄飄欲仙。“我認為領導不是我能選擇的，我能做的只是調整自己適應領導，發揮組織的最大效率。以前我有個領導……（舉例）”；“我希望能在不時會有挑戰的環境下工作，因為有挑戰，才有提高。不過日常工作中，每個同事的環境和機會都一樣，要想脱穎而出，還是要靠自己主動尋找挑戰，比如主動幫助同事，主動學習……”；“我相信象貴單位如此正規的企業一定有自己完善的薪酬體系，不知您能否為我介紹一下（將皮球踢回給對方）”
四、跳槽、轉行原因。
跳槽、轉行原因面試中也常被問及。企業的目的在於判斷應聘者的穩定性。員工的高流動率會影響組織穩定，降低組織效率，增加費用支出（招聘、培訓）。因此，意氣用事，草率行事的求職者不受歡迎。
跳槽原因中，（公司或個人）地址搬遷、性*擾和辦公室戀情是企業能接受的客觀理由；回答原公司職位窒礙了個人發展的朋友，最好説明自己的職業規劃，以及新公司適合個人發展的理由；回答薪酬不夠生活開支的朋友，要注意自己是否節儉，以及新工作能否滿足需求；領導不和、受排擠、考研、追求高薪則是企業最不願聽到的答案。
關於轉行原因，企業希望聽到的，除了職業規劃，還有為轉行所作的努力。“我所學的專業市場上僧多粥少，以我的學校和專業成績很難競爭得過別人。還好我對計算機非常感興趣，於是我決定利用自己的興趣，另闢蹊徑。在校期間，我獲得了……證書，自學了……軟件，為了應聘這份工作，我還……”
五、集體面試。
如果同一個職位的應聘者眾多，為了提高效率，單位會採用集體面試的方式。通過遊戲、分組討論等形式，觀察應聘者的表現，判斷能否勝任。
應付集體面試，最重要還是分析招聘信息。吃透崗位素質要求，在面試時恰如其分地表現自己。
某著名IT企業招聘客服，採用分組討論形式，經過自我介紹和問題討論，請應聘者對自己和他人的表現作出評價。
我們知道，做好客服，最重要是善於傾聽和溝通。要讓別人也能心平氣和地接受自己觀點，先要複述對方闡述的主要觀點和內容，讓大家知道你已瞭解他的意思，然後委婉地指出矛盾，提出問題，引發思考後，再進一步提出自己觀點。例如“聽了剛才對方的介紹，我覺得他主要想表達的競聘優勢有……他通過……的例子來證明自己的工作經歷。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些實例來闡述的話，效果會更好。而我是……闡述的，針對客服最重要的傾聽和溝通能力要求，我採用了……的方法，更為有理有據……”
應屆生常見面試題彙總。
1、你參加過哪些課外活動？為什麼你選擇這些活動？你對其中哪些活動最感興趣？為什麼？
2、你最喜歡的課程有哪些？最不喜歡的呢？
3、如果大學生活可以從頭開始，你將會學哪些課程？為什麼？
4、根據你對目前就業市場的瞭解，你所學的哪些課程最為有用？什麼課程最沒用？
5、對於你的低年級同學，你會給予她們什麼樣的建議？
6、你從勤工儉學及課外實踐中學到了什麼？
7、大學中最令人難忘的經歷是什麼？
8、談談你所參加的所有對這份工作有益的課外活動。
9、為什麼你會學非所用地申請這樣一個職位？
10、你所在的領域是個日新月異的領域，你今後打算怎麼做？
11、你對於自己在學校中獲得的學習成績感到滿意嗎？
12、你認為你的學習成績能真實地反映你的能力和水平嗎？
13、你參加過哪些競賽活動？從中學到了什麼？
14、競爭對於你來説有什麼影響？
15、你最大的不足是缺乏工作經驗，對此你將怎麼辦？
16、你認為你能成功的最大因素是什麼？
17、誰對你的影響最大？
18、你經常感到煩惱的問題是什麼？
企業怎樣面試應聘者 如何考察出應聘者能力
許多企業都花費頗多心思去設計問題來識別所欲聘用的潛在員工。企業所出的面試題，有些可能比較好回答，但也有些會讓人感到難堪；有些可能答案只有一個，但也有些可以有不同的答案。出於不同的招聘要求，企業在面試時所提出的問題都會有所側重，但也有些問題是企業通常都會提及的。下面我們一起來考察一下企業是如何面試員工的。 一般地，企業為了拉近與應聘者的距離，都會從自我介紹、家庭情況、業餘愛好等開始。然而，許多企業在提出這方面的問題時，通常不僅僅是為了拉近距離，而是已經對應聘者進行考察了。企業在聽取應聘者自我介紹時，主要考察的應是應聘者的陳述與所提交的簡歷是否相符。在談及家庭時，企業應主要關心應聘者的家庭是否具有和睦的氣氛、家庭成員對應聘者工作的支持程度、應聘者是否對家庭具有責任感，並由此推斷應聘者錄用後其工作是否會得到家庭的支持以及應聘者對企業的責任感和忠誠感。企業還可從應聘者的業餘愛好中看出其性格特點。如果企業擬聘用的員工是直接面對市場、客户的，那麼就應傾向於錄用那些具有户外業餘愛好的應聘者，而不是那些愛好讀書、上網的應聘者。 許多企業都會想方設法設計出一些判斷應聘者價值趨向的問題。例如，瞭解應聘者最崇拜的人。企業一般不喜歡應聘者回答説自己最崇拜的就是自己，因為這無助於企業對其價值觀的判斷。企業也會出一些取捨難題來測試應聘者的價值趨向，例如，某跨國公司就向其應聘者提出這樣一個問題：“你坐在船上，揹着一個包袱，這個包袱裏裝着權力、健康、金錢和誠實，這時突然颳起了大風，為了保證你的安全，你必須扔掉其中之一。此時你會如何選擇？”對於這樣的問題，答案可能就不是隻有一個了，但不同的答案將體現不同的價值導向。有人選擇扔掉金錢，因為他認為憑藉自己的努力，可以在未來重新獲得金錢；也有人選擇扔掉誠實，因為他認為在擁有權力和金錢之後，誠實就不能給自己帶來什麼了，扔掉誠實就是一種現代反叛精神。企業還應通過這類問題考察應聘者的應對能力，因此，企業應仔細傾聽應聘者的原因闡述。有些企業還會在面試中有意識地設置一些小障礙來測試應聘者的價值取向。例如，有一個企業在應聘者進入面試室的路上不經意地扔了掃把或者在面試桌上潑灑些水(當然旁邊還不經意地放着一塊抹布)來觀察應聘者會不會主動地給予收拾，進而判斷其可能的工作進取性。 企業還會嚮應聘者提出一些讓人感到尷尬的問題，包括“談談缺點”、“説説失敗的經歷”、“你缺乏經驗又怎能勝任工作”等問題。企業主要的目的是據此來判斷一個人的誠實程度。許多企業比較忌諱應聘者有意識地將優點説成缺點，或者將表面上看是缺點但從工作看卻是優點的東西説成缺點，因為企業認為這樣説的人有虛偽的嫌疑。很多企業也不喜歡那些對本企業不太瞭解的應聘者硬裝着好像很瞭解似的，或者應聘者顯然沒有實際工作經驗而假裝具有經驗。有些企業很欣賞應屆畢業生這樣的回答：作為一個畢業生，在工作經驗方面或許會有欠缺，因此在校期間我一直嘗試着各種兼職工作和社會活動；由於我有責任心、適應能力和學習能力，並且一貫努力，所以我一定能夠應用學校所學和兼職的工作經驗勝任應聘的職位。企業可能會嚮應聘者提出的另一類令人敏感的問題是關於薪金方面的問題，包括“你目前的工資是多少”、“在我企業工作，你希望得到多少工資待遇”、“你會考慮不要報酬的工作嗎？什麼情況下你會考慮”、“你的價值有幾何”，等等。在大多數情況下，應聘者會防禦性地避免正面回答這些問題，企業也得不到具體的答案。所以，企業在初試時沒有必要問這類問題。 在競爭日趨激烈的今天，越來越多的企業在面試中關注應聘者的能力，由此在面試中的能力測試也佔據一定分量。有些企業在面試中通過案例分析或者要求應聘者列舉案例來測試應聘者的某種能力。例如，有一企業要求應聘者當場提出一個具有創意的計劃來組織與兄弟班級的籃球賽，或者問應聘者“如果你需要學習一門新的計算機語言，你會怎麼做”，或者直截了當地要求應聘者回答如何重新設計自動取款機。一些高科技企業或者IT企業為了招到具有創新能力和思維敏捷的員工，經常在面試時對應聘者進行推理測試。例如，某軟件企業出的推理題是這樣的：燒一根不均勻的繩子要用一個小時，如何用它來判斷半個小時？甚至有些企業還會出些需要大量計算的題。顧乃康
求職者如何知道自己是否面試成功
記的我剛畢業時，因為不懂求職的一些規則，就匆匆的做了個簡歷搞了個羣發，是啊，效率很高哦，幾分鐘就發了上百個簡歷，接下來就等通知了。想要的迴音寥寥無幾。去了幾家面試都未知結果。我就在想面試是否成功該從那幾個方面分析呢？現在就將本人的一些觀點分享給大家： 第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業的情況，只是照着規定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那麼面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。 第二：如何進入候選人名單我們在應試時，應該學會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那麼注意了，你將會受到除表面信息之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經驗之談，大家要記住了。 第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的信息，比如公司的規模、工作崗位的優勢等等，那麼你就拭目以待吧！這個工作已經是你的了。 第四：面試的時間也決定着我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鐘，那麼你就不要抱什麼期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經驗一樣的面試。那麼這樣的面試也就成功了一半。因為我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。 第五：面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經常遇到，但是如果有的話，説明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質，那麼他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。説明一個好的開始就在這裏了，你注意了嗎？ 第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手錶明已經達成協議。那麼在面試結束時如果面試官向你握手告別。那麼説明他對你示意：“我們不久之後見”。 好了，這些你注意到了嗎，你總結了嗎？細節決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。
