五险一金那些需要个人缴纳
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社保由个人承担的有哪些
社会保险中个人需要承担基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。
养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，各需要交的比例具体说明如下：
基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。
基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。
失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。
个人买的社保和公司买的区别：
两者的保险范围不同：职工社保是我们通常所说的五险一金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中只有养老医疗和失业保险是需要个人缴费的，其它部分由企业支付。灵活就业保险一般只有三险，养老保险、医疗保险和失业保险。没有工伤保险和生育保险。二者都是根据上年度社会平均工资确定缴费基数，但城镇职工社保的社保费用大部分由公司承担，个人缴费比例一般为工资的10%左右。而灵活就业人员由于没有公司承担费用，所以缴费比例能达到缴费基数的20%左右。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
五险一金要自己交钱吗
五险一金要自己交钱。五险部分，个人只用交三险，从工资里扣；公司五险都要交，不从工资里扣，并且公司交的比例，比个人更高。一金也是公司与个人一同缴纳。根据相关法律规定可知，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住屋公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住屋公积金。”住屋公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
五险一金主要的作用有以下：
1、养老保险
购买养老保险，只要缴费累计满15年，并且达到国家规定退休年龄，即可享受养老保险待遇
2、医疗保险
购买医疗保险的缴费累计年限，男需要满30年，女满25年，方可终身享受医保待遇。
3、买房、买车
如果外地户口在北京买车，买房，需要缴纳社保5年以上方可进行买房、买车。
4、小孩读书
外地户口在北京读书，是需要缴纳社保的，最少1年以上。
目前，国家对最低缴费年限尚无统一规定，不同地区和年龄对于五险一金的缴纳年限有不同的规定。一般情况下，只要参保人缴纳满了规定年限，即可在工作期间和退休后享受相应的待遇。
养老保险方面，缴费年限为15年，参保人在退休后可以按月领取一定金额的养老金，直至参保人身亡。
医疗保险方面，缴费年限为25年，参保人在退休后可以免费享受终身医疗保险待遇。
生育保险、失业保险、工伤保险并没有缴费年限规定，只要缴纳满一年即可享受相应的待遇。
住屋公积金也没有缴费年限规定，参保人可在购房时使用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
五险一金可以自己交吗
五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险（已并入医疗保险）、失业保险以及住屋公积金等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（已并入医疗保险）。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
住屋公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住屋储蓄。
五险一金的缴纳方法如下：
1、单位代扣：劳动者到用人单位就业，用人单位与劳动者共同缴纳社保费用，劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位从工资中代扣代缴。
2、个人缴纳：劳动者未到用人单位就业，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险非和基本医疗保险费。
3、机构代缴：从单位离职之后不想马上找新工作，不在户口所在地上班，又不想五险断交的话，还可以找当地的社保代缴机构缴纳社保费用，一切费用全部由自己承担，还需要给代缴机构一定的手续费用。
有单位代扣社保费用应该是最划算的，因为单位会为员工承担大部分的费用，个人只需要缴纳很小一部分。
五险一金的领取条件：
1、养老保险：缴纳年限累计满15年，到达法定退休年龄后领取。
2、医疗保险：缴费年限最少要求15年，在退休以后才可以享受医疗保险待遇。
3、失业保险：连续缴纳失业保险1年以上，非因本人意愿中断就业，档案退回街道以后，可以领取失业金。
4、生育保险：累计缴纳生育保险满1年，在生育期间仍旧继续缴纳生育保险的女职工怀孕后、流产、或生育前可以获得生育医疗费用报销以及生育津贴、产假。
5、工伤保险：在工作期间因意外事故伤亡，向工作单位说明情况以后，工作单位加盖公章，即可申请工伤认定。
6、住屋公积金：连续足额缴纳6个月或1年以上可以申请公积金贷款，各地区的略微有不同。
在缴纳五险一金的过程中应当注意的事项如下：
1、养老保险必须交满15年，在退休之后，才能享受养老金，中途可以中断，它是累计年限的，只要交满15年即可。
2、医疗保险是男满25年，女满20年，在退休后不缴纳费用也可享受医保福利待遇，医保异地也可保险，但要在三日之内备案。
3、生育保险无论男女单位都要缴费，个人无需缴费并且要交满一年才能享受相应的福利待遇。
4、工伤保险要是在工作时间或工作岗位发生伤亡，或者48小时内抢救无效，才能视为工伤。
5、失业保险缴费要交满一年并且不是自己主动辞职，才能享受福利待遇，一般人是领不到的。
6、住屋公积金要缴存三个月以上，在购房、装修、租房是可提取住屋公积金。
7、如若单位以各种理由不交或少交，则可以向社保部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《住屋公积金管理条例》
第三条
职工个人缴存的住屋公积金和职工所在单位为职工缴存的住屋公积金，属于职工个人所有。
第十三条
住屋公积金管理中心应当在受委托银行设立住屋公积金专户。
单位应当向住屋公积金管理中心办理住屋公积金缴存登记，并为本单位职工办理住屋公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住屋公积金账户。
住屋公积金管理中心应当建立职工住屋公积金明细账，记载职工个人住屋公积金的缴存、提取等情况。
第十四条
新设立的单位应当自设立之日起30日内向住屋公积金管理中心办理住屋公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住屋公积金账户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住屋公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住屋公积金账户转移或者封存手续。
第十五条
单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住屋公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住屋公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住屋公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住屋公积金账户转移或者封存手续。
五险一金有哪些需要自己交？是强制性的吗
一、五险一金有哪些需要自己交?
五险一金所涉及的五种保险以及住屋公积金其实都是需要员工交的，只是员工和单位共同承担，并且交的比例不一样罢了。
1、养老保险缴纳的比例是28%左右，员工需要交的只有8%，而剩余的20%都是由企业来承担的。
2、医疗保险的缴纳比例是20%左右，单位要交的是12%，员工只需要承担8%。
3、生育保险的缴纳比例一共是3%，单位承担2%，员工个人承担1%。
4、失业保险的缴纳比例大概是2.5%，单位承担2%，员工自己需要交0.5%。
5、工伤保险一般都是有单位全部承担的，所以员工自己不需要缴纳，不过要看各个公司的规则是怎样的。
6、住屋公积金的缴纳是由单位和员工共同承担的，一人支付一半即可。
二、五险一金是强制性的吗?
五险一金是强制性的，企业必须依法给在职员工缴纳，员工也不能够跟企业签订不交社保的协议，因为这是违法的。
五险一金有着非常重要的作用，能够保障员工的方方面面，如果没有缴纳五险一金，员工的生活和工作其实都是没有保障的，所以员工一定要维护自己的权益，遇到企业不给自己交五险一金的时候，首先要跟企业协商，如果企业不听从，就要去找劳动部门，维护自己的权利。
