探親休假士兵跟蹤管理責任卡，休假期間現實表現怎麼寫，休假人員跟蹤卡怎麼寫

説明以下幾個問題就可以：

無違法違紀的行為；

沒有參加任何集會和地方組織；

沒有私自離開休假地去別的地方；

按時返回部隊。

注意：不要忘記如果有要求的話，找相關部門蓋個章。最好是你自己打印好，然後直接去休假地派出所蓋章。

例如：

XX同志，於X年X月X日至X日期間，在XXX地休假（探親假），在休假期間做到以下幾點：

1. 無違法違紀等的行為；

2. 沒有參加任何集會和地方組織；

3. 沒有私自離開休假地去別的地方；

4. 沒有私自到任何不良場所、網吧等場所活動；

5. 按時按要求返回部隊。

一是簡要説明休假超假經過。

二是休假超假的危害及原因分析。三是為減少超假帶來的不利影響，下一步打算。

檢查 尊敬的領導： 今天我懷着無比懊悔的心情在這裏給領導和同志們做檢查，這也是我當兵以來的第一次寫檢查，檢查的原因是因為我違反部隊規定未按照規定時間歸隊，給單位，個人帶來了較壞的影響。作為一名黨員幹部，我深深地認識到了事情的嚴重性，特別是在機關領導和教導員的幫助下，充分認識了違反規定的危害性，在此，我做以檢查，寄希望於得到領導和同志的原諒和幫帶。

一、事情經過： 某月某日晚，我接到家屬電話，電話中家屬告之預產期已到即將臨盆，隨即我將情況向教導員反映。經過上報幹部股同意我休假，因為事情緊急未能接到書面通知，我於次日早某時離隊。

當時，我正常年假還有幾天未休，加上護理假幾天共計幾天，但機關和營裏批了幾天，這也是我超假兩天的一個原因，但主要原因在我未能及時詢問通知內容，造成違反規定。二、分析超假原因 （一）、缺少感恩意識。

為什麼要這麼説，當時正是即將面臨達標考核之際，全連官兵都忙於達標考核任務，當上級知道我家裏的實際情況，積極和業務機關聯繫，特別是領導知道情況後當即就安排我休假。這次超假，我辜負了上級領導和同志們對我關心和關愛，究其原因我認為和我缺少對組織的感恩意識有着直接原因。

平時在教育大會上，領導經常性的給我們説要懷着一個感恩之心。當時，對這句話的理解還是不夠透徹。

現在回想起來，組織這麼多年對我的培養和照顧，由一名普通戰士走到幹部崗位，入黨立功等等，組織上給予我的東西很多，我卻沒有好好去體會理解，去以實際行動回報組織和領導的關心關愛。 二）、缺乏紀律觀念。

我們經常説“紀律是鐵誰碰誰流血”，我是一名黨員幹部，本應事事帶頭，起模範作用，但是我卻給單位和個人摸了黑。這與我平時不注意個人養成，不注重個人紀律意識的強化有着直接關係。

平時教育戰士在紀律方面如何如何做好，但到了自己，卻沒能嚴格落實請銷假制度，給單位的工作帶來了被動。所以，我虛心接受這次批評教育，這也將是我強化紀律意識的一次轉折點，一次重新認識自我的契機。

三、分析違規違紀的影響 錯誤嚴重，辜負期望，影響很壞，教訓深刻，若不是機關及時指出、及時發現、領導及時批評教育，後果簡直不堪設想！如果全連官兵仿效，那麼何談部隊紀律，何談保家衞國。所以這次教育是深刻的，這也將使我痛定思痛，認真剖析原因教訓，認真總結自我言行，認真總結工作生活中存在的差錯或礎。

對於以上的錯誤，我以深深地認識到了它們的嚴重性，為了更好地向領導和同志們檢討自己，我提以下改正意見，好讓領導和同志們督促我改正錯誤： 1、向領導認錯。既然自己已經犯了錯，我就應該勇敢地去面對，要認識到自己的錯誤，避免以後犯同樣的錯誤，所以我做這份檢討，也是我向領導表明我認錯的決心。

2、提高紀律意識。我將認真學習部隊的規章制度，進一步強化紀律意識，並做到自覺遵守，在全連官兵面前，起到模範帶頭作用。

3、學會處理問題。遇到事情需要冷靜的處理，凡是需要三思而後行，多角度權衡利弊。

不能遇事就心急，這一點不論是做人還是做事都是很重要的。 以上是我的檢查，再次希望領導和同志們原諒我的過錯，更希望領導和同志們給我一次改正錯誤的機會，我真誠地接受領導和同志們的批評教育，同時，我將以百倍的熱情投入到工作中去，一定不讓領導和同志們失望。

因個人原因而造成的不良影響，為下步工作奠定良好的基。

申請

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年 月

日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！

特此申請

申請人：

2008年 月 日

這是給你的説明：

1、申請寫好後，先交自己的部門領導批，批了後由部門領導再交公司領導批，最後交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有説此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

祝好運！

相信大家在工作中，寫過各種各樣的申請書，那麼，申請書的內容以及格式有沒有固定要求呢？接下來，將和大家分享休假申請書怎麼寫。

尊敬的領導：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准！

特此申請

申請人：

申請日期：xx年x月x日

申請書，是表述個人意願的申請，需要得到上級領導批准。休假申請書的內容以及格式都有一定要求。格式與書信格式相同。內容方面需要包括申請人姓名、申請日期、申請事項以及申請依據。申請事項需要有一定正當理由作為支撐，不能無視單位紀律，隨心所欲。

第一條 為了公司管理規範化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。

第二條 公司所有員工都要考勤。

第三條 冬季上班時間是8:00~12:00、2:00~6:00，夏季上班時間是8:00~11:30、2:30~6:00，具體以公司通知為準。

第

四條 上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現場簽到，簽到由本人自籤，代簽視為無效，各部門必須認真管好籤到記錄，綜合部監督檢查簽到情況。

第五條 上班時間不按時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。

第六條 負責考勤管理的人員要嚴肅考勤紀律，實事求是，認真負責，不得徇私舞弊、弄虛作假。

第七條 職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內（包括五天）由部長批准，五天以上由經理審批。請假期間，遇有休息日、法定節日不另給假，統一按事假計算，事假期間不計工資。

第八條 遲到十分鐘以內扣五元，三十分鐘以內扣二十元。

第九條 職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內出據工傷事故報告報公司備案，由經理審批，享受工傷待遇。

第十條 凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規定辦理請假手續，經批准後，方可辦理工作交接手續離開崗位，否則視為曠工。

第十一條 職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能按時返回工作的，應事先辦理請假手續，不履行請假手續的視為曠工。

第十二條 臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應下浮，全勤獎也相應下浮，一個月連續曠工超過十五日，按勞動法相關規定執行。

第十三條 部門月底彙總當月考勤，將考勤結果上報出納，不得徇私舞弊，弄虛作假，公司於每月5日發給員工上一個月的工資，並按規定代扣個人所得税。

第十四條 職工享受國家法定節假日，國家法定節假日薪資及津貼照付，法定節日加班的工資計算遵守勞動法規定。

第十五條 公司原則上不安排加班，因生產和工作上任務緊需要加班的，一般安排補休，不能補休的按單日工資補發。

第十六條 本制度自宣佈之日起執行。

xx公司

二0一二年x月x日

病假條不由職工書寫。

病假條是醫學診斷證明書，勞動者請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工治療休養的，由執業醫師出具病假條。

《執業醫師法》

第二十三條 醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明文件，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。

勞動部、**經濟貿易辦公室、衞生部、國家工商行政管理局 、中華全國總工會

《關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》

勞險字〔1992〕14號

二、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的，應憑企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，並由企業審核批准。傷病職工需要轉入長休的，根據企業醫療機構或指定醫院開具的疾病診斷證明，由企業勞動鑑定委員會（小組）作出鑑定，經企業行政批准。

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內容來自用户：黃劍

公司請假制度

第一章總則

第一條為規範公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章請假程序

第二條員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條假滿回公司銷假，通報人事部，並交接工作。

第三章請假標準

第六條公司請假標準見下表：

第四章請假規定

第七條事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，並於事後補辦手續；否則以曠工論處。

第八條未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，並扣減月工資。

第九條如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。

第十一條假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

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