離職的個人原因怎麼寫

辭職的原因分為兩種：

一種是給自己的，自己為什麼想要辭職。

一種給是企業負責人的，告訴企業你為什麼理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的。

(1)合理理由離職的直接寫原來緣由即可 比如自己要結婚、父母親人生病、專業不對口、公司自行破產等等原因，原本理由就比較合理的，可以如實寫原因。

(2)阻礙發展、不適應崗位等自我原因離職的 可用文字美化一下理由，切記不可把責任推給原公司。 比如寫第一份工作是被人介紹進去的，自己做任何事情都會被認為是有人關照，所以想離職尋求一個能正常發揮自己狀態不被人看輕的公司工作。

(3)根據所求公司的需求來寫離職原因 比如工作要喜歡拼搏的，就説以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了。 比如説你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以説，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。 可以説原來工作的公司離你太遠，想找距離相對近一些的。 可以説個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

絕對不能寫進離職原因的幾項 ：

1、在原公司收入太低；

2、覺得原公司人際關係複雜，自己沒辦法融入； 3、覺得公司分配不公，自己很有才華很努力但拿不到應得的好處；

4、領導層變動太快，自己無法適應；

5、不滿原公司上司的處理手法，覺得上司有問題，自己待不下去；

6、工作壓力太大，自己不適應原公司的工作節奏。

幫你在網上找了下，一般都是建議寫點無關痛癢的原因好點，這下面是我在網上查到得標準辭職信範文，你可以參考下，希望可以幫到你。

從XX年初至今，進入公司工作兩年的時間裏，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。 在過去的時間裏，我在公司裏工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司裏也學會了如何與同事相處，如何與客户建立良好關係等方面的東西。

並在公司的過去兩年裏，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，並增加自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司兩年多的照顧表示真心的感謝！！ 由於我個人感覺，我在過去的一段時間裏的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由於自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。

對於由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批准。

最低0.27元開通文庫會員，查看完整內容> 原發布者：花花花476 離職原因怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不為呢。

離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；3、可以説是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就説原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。

5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。

7、根據要面的工作不同就説不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就説以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以説以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如説你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以説，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。

比較避諱的離職原因1、因。

小張性情直爽，是一就是一，從不説二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優點，在公司取得了很好的成績，但是由於在該公司發展前景有限。 為求更好的發展，他選擇了離職！ 但是。

小張準備跳槽到競爭對手的公司，老闆多次盛情挽留未果後，承諾隨時歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現存的問題直言相告。於是小張將公司現存的諸多問題大肆褒貶了一番。並且提出了很多的改善建議。去到新公司後，小張發現新上司對他熱情大減，後來才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經理，他們通過各路內部朋友，到處散播小張不善於處理人際關係等謠言，這些話傳到新上司耳朵裏，自然對他有所防範。小張由於形象不佳， 不善處人及關係，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進退兩難，非常後悔之前對前老闆的那番直言相諫及忠言相告。

上面的故事告訴我們離職的時候只能説好的，否則將對你大大的不利。

職場中的潛規則和陷阱不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經常忽略的一個。如何説出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術。在離職中最容易犯的致命錯誤就是像小張那樣：只要老闆要求你提出對公司現存問題的建議，就當真毫無避忌。一個公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個員工的離職就能改變的事。説了這些問題，只會讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會封殺以後你吃回頭草的機會。而發泄新仇舊恨，趁機打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關係，能力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報復，為自己未來的職業多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。

建議這樣填寫離職原因：

1.涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發生利益衝突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。

2.如遇前僱主盛情挽留而自己卻去意已決，儘量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因，儘量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前僱主拒絕或者反感的理由。

3.在離職的時候，對於公司的任何負面評價都不要直言相告，只説正面的評價，好聚好散，保留自己一份可以吃回頭草的機會。

建議這樣回答離職原因：

不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因為他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。

可以回答如下離職原因：

1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；

3.公司對客户的承諾經常不能兑現，搞的你們總是要對客户進行解釋。

原發布者：花花花476

離職原因怎麼寫比較好導讀：離職是一件讓人很頭疼的事情，不僅關係到你和領導之間的關係而且也會影響到你的下一份工作，一個合適的理由可以很好的幫你解除與現在僱主的關係，何樂而不為呢。離職的原因：像“大鍋飯”阻礙了發揮、專業不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。也可以這樣解釋，可以填寫如下原因：1.單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；2.你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力；3、可以説是為了換一個工作環境，學習新業務；要麼就説原來的公司路遠，想找個距家近點的；4、個人創業失敗，不想再創業了；只能繼續求職工作了。5、個人在公司已經好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個發展的空間，想尋求突破。6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。7、根據要面的工作不同就説不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就説以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩定的人，就可以説以前的工作比較不穩定，想要穩定什麼的；8、或者談理想：比如説你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以説，你一直以來就想做貿易方面的工作，想學習貿易方面的知識。比較避諱的離職原因1、因

你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。

1.可以很真誠的告訴面試官你離職的原因，注意不要説以前公司的壞話

2.可以説因為自己的更好的發展， 就説想換個新的環境，換種產品做做，一來可以獲得更多的鍛鍊機會，熟悉更多的產品和行業，二來可以培養自己多元化銷售和相關經驗的積累 ，可以完善快速消費品行業裏面的不相關產品的經驗積累 .如果你選擇的行業不是快速消費品行業，就可以説完善快速消費品行業以外的不相關行業經驗積累

首先你要以誠懇的態度對他們説，説你第一我不能保證來你們就工作一輩子永遠做下去，現在社會上也幾乎沒有這樣的人，第二現在用人單位和員工可以簽訂勞動合同，在規定的用工期間內，我會很努力的做好自己的本職工作，並讓工作給自己帶來心裏上的滿足和快樂，在工作做提升自己，關於這點（第二點我上面講的），您可以通過有關渠道去查證。第三，換個新的環境，我不是那種吃着碗裏看着鍋裏面的人，並不代表我不忠誠不勤奮。相反，我熱愛自己所選擇的行業熱愛自己的工作，換個環境是有助於讓自己得到更多的提升，

像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是儘可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如：

人際關係複雜。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。

收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，並且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

分配不公平。現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，説明你缺乏工作上的適應性，那麼，很難想象你在遇到客户或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。

領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。

競爭過於激烈。隨着市場化程度的提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。

工作壓力太大。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。

如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，可以寫點主客觀理由。如果用人單位侵犯了你的合法權益，可以寫明。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會説你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到藉口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同通知”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在30天內支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，最好寫上這個原因，便於以後作為證據），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；

3、請於某年某月某日某時前與本人結清工資及其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

尊敬的吳主任：

您好！

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這裏上班了。

來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這裏有過歡笑，有過收穫，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這裏至少還是學了一些東西。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己並不適合電視採編這項工作。而且到這裏來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這裏發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀裏糊塗的來到了這裏。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的並不相同（一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的製作費用）。而且當初您好説的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽説。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職於中心於自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今後在各個項目安排的合理性，本着對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天（8月6號—8月7號）的事情給做完。至於剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很捨不得，捨不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝願中心蒸蒸日上！

PS：我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致！

敬禮！

辭職報告範文一

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進入xxx股份有限公司， 年 月 日調入xx部門，至今已過半載，正是在這裏我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

在過去的半年裏，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對於公司半年多的照顧表示真心的感謝！今天我選擇離開並不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經過慎重的思考，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，碌碌無為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後推進的合理性，本着對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批准。

祝公司項目推進順利創造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： 2009年3月25日