簡歷説什麼

1.資源。簡歷中的資源是指能夠帶來什麼，是簡歷中最硬的內容。資源包括生動的個人資料、能夠跟着你走的東西、能夠搞定多少貸款、多少合作的供應商等。

2.工作經歷。工作經歷是簡歷的核心組成部分,人事經理在查看簡歷時,最感興趣的是工作經驗這一欄。在填寫簡歷時,要儘量詳細描述你工作過的內容,要儘量具體描述你工作的職責和內容。

3.求職意向。求職意向板塊主要介紹未來職業的目標定位，應聘單位會通過職業定位明確發展方向是否與公司招聘職位吻合。

4.教育背景。簡歷中的教育背景包括學校背景、學歷高低、成績排名、榮譽獎勵等。不同企業對教育背景的要求有硬性要求，所以這部分內容也成為HR關注的硬貨。

5.個人專長。個人專長是簡歷中的一項重要內容。它列明瞭個人由所學專業或個人興趣發展出來的專長。特別是外語與計算機方面的專長應該強調，個人專長有助於企業全面瞭解求職者的情況。

6.培訓經歷。簡歷中的培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以節約培訓成本和時間成本，並且得到培訓機會也是企業對先進員工的獎勵。

7.評價。簡歷中的評價內容主要包括主觀評價和客觀評價。主觀評價是指對自己的簡短評價，而客觀評價是指對前公司的上司或老闆的推薦信。

8.姓名、地址和電話號碼。簡歷中的姓名、地址和電話號碼是必備的要素。姓名和地址應該寫在簡歷的頂端，以便在尋找工作時能夠準確傳達信息。而電話號碼應該寫在與地址相鄰的地方，以確保電話號碼的準確性。

9.實習經歷。實習經歷需要填寫的內容包括實習時間、實習項目和實習描述。實習描述可以填寫主要職責範圍、工作任務、取得的成績等。

10.教育水平或個經歷。教育水平或個經歷是簡歷中必不可少的一部分。通過填寫教育背景或經歷，可以展示個人的學習能力和學術成就，給用人單位留下深刻的印象。

11.項目經驗。項目經驗是指在過去的項目中所參與的工作項目，包括項目名稱、開發工具、項目描述和責任描述。項目經驗能夠充分證明個人的技術實力和才能。

12.職業(工作)目標。簡歷中的職業(工作)目標是指與你求職相關的職業或工作目標，需要簡明扼要地填寫。這個目標可以包括你的姓名、地址和電話，也可以包括你正在尋求的特定職位頭銜。

13.求職目標。簡歷主要包括標題、求職目標和聯繫地址三個部分。求職目標部分要充分表明自己在該方面的優勢和專長，儘可能把選擇放到一個具體的工作部門，選擇也不 能過窄。

14.僱用史描述。簡歷中的僱用史描述，是指描述自己從事的工作或對每件工作所負的責任。

15.證明人。簡歷中的證明人通常是放在簡歷的最後一欄，證明人的詳情，一般不應出現在簡歷上，而應單獨用一張紙寫出，並説明你與他們是什麼關係。

16.學歷。簡歷中的學歷內容主要包括候選人的學歷信息，一般應寫在前面。用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。

17.封面。個人簡歷的封面一般要簡潔，可以在封面上出現個人信息，方便用人單位查閲。封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。

18.校園實踐。校園實踐是簡歷中必不可少的一部分。它包括在校的各類社團實踐、在校職務、創業經歷等。對於應屆生來説，校園內的經歷會佔據簡歷中比較大的篇幅。

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個人簡歷要寫哪些內容？

個人簡歷要寫哪些內容

　　一般來説，一份完整的簡歷，應該包含以下八大部分的內容：

　　一、個人基本信息

　　1.姓名：必須寫。這好象沒什麼疑問，你得讓HR們知道你是誰，否則真讓你面試，都不知道該怎麼稱呼。這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫名字的。當然，對於一個忘寫名字的人，HR們是絕對不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，還有什麼不敢忘的?

　　2.性別：最好寫。在簡歷中不寫性別的，女生居多，可能是怕被人知道了性別被歧視，但大部分HR是能夠從姓名中判斷出性別的，即使你的名字很中性，在面試中也還是會暴露，如果用人單位會有性別歧視，最終獲得工作的機會也比較小，因此，建議還是標明性別比較好。

　　3.年齡：無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關係。一般來説，剛畢業的大學生年齡也不會大到哪去，再説HR們又不是查户口的，但有些研究生畢業時年齡可能偏大，常常因為在35歲上而被年齡歧視，建議這些畢業生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把其他優點否定了，連個面試的機會都沒有。

　　4.學歷、學位、專業：一定要標明，這是HR們最關注的重點詞之一。

　　5.面貌：視情況而定，如果不是黨員，一般就不要寫了;如果是黨員，在投遞大國企、事業單位時，一定要註明，這些單位對是否是黨員還是很看重的，因此在同等條件下，黨員有絕對有優勢，而投遞外企或私企時，影響不大。

　　6.身高體重：視情況而定，一般沒必要寫，除非你的身高體重能為你加分。找工作不是選美，大部分的工作對任職人員是沒有身高體重的要求的，而且，對於一些身高體重不是非常標準的人來説，過早暴露一些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優點的機會，道理很簡單，求職者無法明確知道HR們的選擇標準，因此簡歷中要儘量展示優點，排除干擾。當然，如果崗位的任職要求中明確表明身高體重要求的，或者你尋找的是類似模特、空姐類型的工作，就一定要寫明身高體重。

　　7.聯繫方式：一定要有。沒有聯繫方式，HR們就無法聯繫到你，怎麼可能收到面試通知呢?如今手機已經基本普及了，因此，簡歷的聯繫方式以留個人手機號碼為宜，並注意保持手機通話暢通，以免錯失HR們的來電通知。關於聯繫方式的位置，很多人喜歡放在前面，而HR建議可以放在後面，因為沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯繫方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

　　除此之外，還有一些畢業生的簡歷上會寫明身體狀況，往往就兩個字：良好，也不是很必要，目前大部分企業在與員工簽訂正式合同之前，都會組織員工進行一些常規性的體檢，這部分內容也不需要在簡歷中體現。

　　二、求職意向

　　求職意向這一欄是很難寫，原因有兩個，一是應屆畢業生沒參加過工作，對工作沒有有很深入的瞭解，很多畢業生在寫簡歷的時候對自己到底能做什麼、想做什麼，沒有明確的概念。二是應屆畢業生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫着無數個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯繫。這其實是一種讓人摸不着頭腦的做法，看起來好象是個全才，什麼都能做，可是又沒有明確的目的性，HR們不知道你到底能做些什麼。求職者的這種心態可以理解，寫少了怕侷限了自己的選擇，解決這個問題，其實有兩種方法，一是明確自己的目的，可以看看師兄師姐們都做什麼工作，有個大概瞭解，然後根據自己的興趣進行選擇，另一種做法則是多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，簡歷的其他內容全部圍繞着這一主題寫，這樣的簡歷看起來會更有針對性，也更容易受HR的青睞。

　　還有很重要的，畢業生要記住，有理想有抱負是好事，但一個公司錄用畢業生，往往都是從最基層做起的，因此，求職意向不要寫的太大，儘量挑選一些基層崗位，一開始就在求職意向上寫上類似戰略管理、某某經理這樣的崗位，會讓HR認為你好高騖遠，像這樣的大事，還是交給那些領導或是有經驗的人去做吧。

　　此外，HR們透露，很多大企業在招聘應屆畢業生時，是很少看求職者求職意向的，在企業看來，畢業生的可塑性極強，一個畢業生被錄用後，企業會對其進行入職培養，並在實際工作中把畢業生改造成企業需要的人才，因此，對於畢業生的求職意向，一般不太關注。

　　三、教育背景/學習經歷

　　這一點沒什麼説的，只提兩點：一是有些畢業生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行，除非你的簡歷實在沒內容;二是一些畢業生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經歷也應該寫到簡歷中。

　　四、工作經驗/社會實踐

　　一般來説，應屆畢業生沒什麼工作經歷，所以在招聘過程中，HR們並不是很強調這一點。至於社會實踐，可以把在校期間的實習或其他經歷寫上，如在學生會任某，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，寫的過程中主要一定要寫的詳細，而不要只説大概，比如我任系學生會生活，組織過系辯論賽，這樣寫就不太詳細，而是應該把在辯論賽中做了哪些工作、發揮了什麼作用簡單説一下。

　　切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

　　最常見的情況，就是一些畢業生會寫上自己擔任學生會幹部，很少看到沒當過的，這會讓HR懷疑真實性。不過也有特例的，有HR曾經碰到過一份簡歷，附着一張學生會幹部任職證明，並不是説這份證明的含金量有多高，至少學生會的那個印章比空口一説可信多了。

　　另外，工作經歷或社會實踐要挑重點的寫，而不是鬍子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，個人覺得重要的.要寫在前面，主次分明。

　　五、課程

　　畢業生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什麼條理性，HR們看起來也比較亂比較煩。建議畢業生最好把自己的課程進行分類，比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經濟類等等，這樣HR在看你的課程時就一目瞭然了，更有針對性。

　　此外，畢業生列課程時，要挑出與應聘職位相關的課程，而不是學過的課都寫上。

　　六、計算機和外語水平

　　一般來説，企業並不要求畢業生計算機過級，即使過級了，也未必計算機如何了得，更何況計算機等級考試的內容很多在工作中根本用不上。因此，簡歷中只要列明一些常用的辦公軟件，包括WORD、EXCEL、PPT熟練使用就行。

　　外語水平標明是四級或六級，很多畢業生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽説讀寫能力。事實上，這是個很模糊的概念，如果可能，應該説的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什麼獎項，這樣會更具競爭力，也能讓HR們更好的瞭解你到底良好到什麼程度。

　 　七、獎勵/證書/科研成果

　　凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優秀幹部等。

　　有些證書會增加獲得面試的機會，這也是許多在校生熱衷於考證的原因。有些證書可能並非考一次就能拿到，比如注會，有些同學認為沒拿到證書不能寫在簡歷裏，其實這是錯誤的，可以把已經通過的科目寫進簡歷，別無意間把自己的優勢抹殺了。

　　科研成果，列出畢業論文或發表過的文章就行了，企業一般也不會期望畢業生能有什麼科研成果的。

　　八、是特長/愛好

　　很多畢業生在這裏會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，用來突出自己很優秀，但事實上，這些特長詞語，HR們基本不看。要想吸引HR們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明，比如，你説自己組織能力強，你可以説自己組織了某某活動，在系裏反響很好，受到了學校表揚等等;與工作相關的特長一定要展開寫，比如你説自己寫作水平好，HR們可能會誤以為你是寫散文、寫詩歌的高手，對工作幫助不大，但如果寫明自己非常擅長寫應用文、各種報告等，就簡單明瞭;此外，與職位無關的特長、愛好最好不要寫，比如各種球類運動、唱歌等等，這些特長、愛好都是需要你以後在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓簡歷沒有重點。

　　寫完以上八個部分，基本就是一份完整的簡歷，如果其中的文字內容能做到流暢通順，簡明扼要，條理清楚，重點突出，就能算是一份優秀的簡歷了，以下部分，可以按照實際情況考慮是否需要增加：

　　首先是英文求職信和英文簡歷，應該附上。雖然不是所有單位都對英語有比較高的要求，但藝多不壓身，一份出色的英文簡歷會比“良好的英文聽説讀寫能力”更具説服力，更好的展示了英文能力，不過需要注意的是，有很多畢業生的英文簡歷寫得也不是太高明，只是把中文簡歷簡單的翻譯一遍，很多甚至就是用翻譯軟件隨便翻譯的，很生硬，這樣的英文簡歷並不能為你加分，甚至也會過早的暴露出你的短板。因此，英文簡歷最基本的是不能有拼寫錯誤或語法錯誤，不要簡單翻譯中文簡歷，最好找個懂英文的幫忙潤色一下。

　　其次是學校推薦信和成績單。很多HR認為，推薦信不過就是蓋了學校公章的白紙，裏面的內容基本是學生自己寫的，可信度並不大，附不附並不重要，當然，如果你的院系導師願意為你寫一份真正的推薦信，那是最好了。而成績單則可以讓HR們從側面瞭解學生的學習態度和努力程度，如果求學期間成績很好，學分績點較高，排名靠前，就一定要附，在簡歷的顯著位置標明，如果成績一般，附不附都可以，如果大學期間有過掛科補考的歷史，那就一定不要附了。

　　再次是各種證書複印件。一般也不用附，除非企業明確要求。一般的企業在面試通過後或者報道時，會要求員工出示相關證書原件，比複印件更具説服力。

　　至於其他的如學校簡介、專業簡介，就更沒必要了。如果你就讀的是北大清華之類的院校，一般大家都會知道，其他院校，如果HR不瞭解，會在面試時詢問，如果你把你學校説的很好，但大部分人都沒聽過，你的説辭就很難有説服力，甚至可能影響到別人對你簡歷真實程度的判斷。

　　綜上所述，寫簡歷要注意的事項，概括如下：

　　1.簡歷要簡，一到兩頁就夠了，無關緊要的東西不要附，格式要有創新，不要讓HR感覺是在填表格。

　　2.簡歷要突出重點，最想傳遞的信息一定要重點突出，讓HR一眼就能看到。

　　3.檢查檢查再檢查，簡歷中不要有明顯字詞語句錯誤。

　　4.用事實説話，空洞的詞語少寫。

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簡歷內容包括什麼

簡歷內容包括什麼

你知道簡歷內容包括什麼嗎？日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，我們很快就要開啟找工作的生活，現在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷要怎麼寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是我為大家收集的簡歷內容包括什麼，希望能夠幫助到大家。

簡歷內容包括什麼1

一、個人信息

個人信息要填寫的內容包括：姓名，出生年月，性別，畢業院校，籍貫，所修專業，學歷，畢業時間，手機號碼，電子郵箱，求職地點，職能類別，求職意向，工作年限。

個人信息包裏的聯繫方式一定要齊全，包括電話，地址，E-mail等等，還有也可以把求職意向單獨列出，至於其他的信息根據應聘職位的要求可寫可不寫。例如面貌是團員就可以不寫，除非你是黨員之類的。一般出生年月可以不寫，因為大家都是應屆生的話，年齡相差不大，籍貫按招聘要求決定寫不寫。個人信息，一定要加上簡歷相片。

二、教育經歷

教育經歷需要填寫的內容包括：教育時間，教育院校，教育描述。教育描述，可填寫您的平均成績、某些課程列舉、您的畢業設計等。

教育經歷要從近期到遠期這樣的倒敍方式來填寫，不必列出你的學業成績，因為沒有規定簡歷一定要寫明成績。列出自己所受的獎勵、優秀的課程成績，主修及輔修專業，以及任何可以突出你的學術水平的證據。在讀大學或者已經得到學位，就不必提及高中的求學經歷。如果你在讀大學仍未畢業，請列出畢業日期記憶相關的課程名稱。

三、實習或工作經歷

實習或工作經歷需要填寫的內容包括：時間，項目，描述。實習或工作描述，可填寫您的主要職責範圍、工作任務、取得的成績等。

1、經歷宜精不宜多。為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷一欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺你三心兩意，十分浮躁。

2、經驗必須突出“業績”。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什麼”，更要突出“取得了怎樣的業績”。比如從事銷售工作，你帶領的團隊完成了50％的區域銷售指標，在公司名列第一；又比如你的策劃方案獲得了××獎項；還比如在你的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化你的業績，讓HR明明白白地看到你的能力。

3、經驗最好找出亮點。除了合適的經驗和突出的業績，在一些競爭激烈的崗位，你還得比拼“榮譽”。這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。對大學生來説，若參加過一些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都一定要重點陳述。

四、社會實踐

校園實踐需要填寫的內容包括：實踐時間，實踐項目，實踐描述。實踐描述可填寫您參與的活動項目情況、您負責的實踐內容、取得的成績等。

五、獎勵情況

所獲獎勵需要填寫的內容包括：獲獎時間，獎勵名稱。所獲獎勵一般要求是獎學金或者其他國際性，全國性及省級的競賽的得獎。如果是小社團的一些競賽成果可以忽略不寫。沒有的話，就把這項刪除，突出其他的項目，如你的工作經歷或個人技能。

六、專業技能

專業技能只需要填寫技能描述就可以了，包括你能夠流利表達或處於會話水平的語言，還有具體的電腦程序技能，如果要列出嗜好或個人興趣這些信息，列明與工作有關的即可。

七、自我評價

自我評價也叫做自我介紹，可填寫您應聘某崗位的最大優勢等簡練的'語句。自我評價是很個人簡歷中重要的一個內容，也是絕大部分面試不可或缺的一部分。在進行自我評價時，要注意口語化，不要書面化或者行政化。並且要切中要害，條理清晰，層次分明。

簡歷內容包括什麼2

簡歷上不能寫的內容

一、離婚

常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。

不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實説無妨；如果你離婚了，就説你還“單身”；如果你正處於分居時期，仍然説你“已婚”。

假設老闆聘任員工都是為了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極為不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足為奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，説不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時説或許更合適些。

二、誤導的工作頭銜

誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理前任工作：營銷總經理前前任工作：營銷經理為什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢？對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細説明，但是你不去管它，別人自然會誤以為你是能力不足才被“貶回原職”。

事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。

三、薪水

1、老闆將知道你目前的薪水比他們願意付的高

即使你可能自願降薪，但是你也不會有面談表達意願的機會，因為老闆通常不願僱用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老闆將會知道你目前的薪水遠比他們願意付出的低

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來説，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老闆付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現在的薪水或許看起來低很多。老闆在登廣告時，通常不會説明他們願意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你説出你的總報酬額，你和目前的老闆如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你説了你的薪水是多少，那麼把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

給簡歷的時候該説什麼話,例如：這是我的個人簡歷請看一下，我該怎麼説更合理

1、投送簡歷時應明確自己要應聘的崗位；2、要表現出自信和親和，有禮貌；3、要表現自己的沉穩和成熟；4、故，你應面帶微笑，雙眼注視考官，雙手遞送簡歷，聲音沉穩、語速較慢清晰的對考官説：您好，我想應聘**一職，這是我的簡歷，請您過目。

簡歷應該包括哪些最基本的個人信息？

簡歷應該包括以下一些最基本的個人信息：姓名、性別、年齡、籍貫、面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

擴展資料

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要，一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經歷。另一種是根據需要有選擇地列出自己的學習、工作經歷，充分表現自己的技能、品德。但對於剛從大學畢業的求職者來説，採用第一種格式更好。

參考資料：百度百科－簡歷