什麼是工作能力的技巧，想提高工作能力你瞭解多少

一心一用，一次只專心處理一項任務，工作學習才能真正實現高效。

很多人有過這種狀態：做着PPT想着聯繫客户，打完電話發現報表沒做完，做着報表，想着還有幾個單子沒走OA流程。事情還沒做，大腦已經陷入混亂狀態，不知道從哪件事開始。 人的大腦非常不善於在同一時間有意識的處理多種想法，只適合產生思想，不適合存儲思想。所以，要想實現高效能，就必須及時清空大腦內的想法，把需要完成的任務用紙筆列出來，分清輕重緩急去完成，才是高效能的工作態度。 如果放棄最基本的思考，如愚公一般，吭哧吭哧地搬完一座山，卻始終看不到一旁的康莊大道，這便不叫努力，而只是在用努力的幻象自我欺騙。沒有效率的人生，只能叫活着。 一天24小時，有人感歎他的生活只有工作，有人卻利用有限的時間活出別樣的風景。用心做好當下每件事，開啟嶄新的階段，拒絕做“無效率青年”，遠離低質量的忙碌，高效率的人生將帶來別樣的精彩。

帶着責任做工作。

古人有“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”的説法，現在有“在其位、謀其政、做其事、盡其則”。忠於職守、勤勉盡責是一名員工最起碼的職業操守和道德品質。每個人的崗位各不相同，所負責任大小也有大小之別，但要把工作做得盡善盡美離不開事業心和責任感。有了責任心，方能敬業，自覺把崗位職責和份內之事銘記於心，該做什麼，怎麼去做及早謀劃、未雨綢繆。 帶着激情全心投入工作。

激情是工作的動力，沒有動力工作就很難有起色。

首先要對自己充滿信心，相信自己能夠完成，對困難説我可以！其次要學會自我解壓。逆境中遇到的困難可能使你舉步維艱，在這個時候你沒有必要封閉自己，應該利用一切可能的時間和機會來與同事進行溝通和交流，尋找解決辦法。最後要保持一種樂觀情緒。每個人都可能有環境不好，遭遇坎坷、工作辛苦的時候，我們要有樂觀的心態方能在工作中具有愉悦的心情。

提高自己的執行力

在職場中光有想法是遠遠不夠的，還需要提高自己的執行能力。做任何事情，如果你的執行能力不好，就算再好再簡單的工作，到你的手裏也會變得亂七八糟，毫無價值。所以執行力對於每位員工來説，是佔有非常重要的地位。 溝通能力 在職場中不管你是出於那個階層，你每天都需要和別人進行溝通。所以擁有良好的溝通能力是非常重要的。如果你總是能夠在工作中與別人溝通順暢的話，那麼在平時的工作過程中，你的表現也不會太差。 主動學習的能力 職場中是個競爭激烈非常強的地方，想要不被淘汰，那麼就得學會主動學習。通過各種學習來充實自己，這樣你才會有所進步。如果你總是滿於現狀，不所求進步的話，或許不久的將來，你就有可能被別人給淘汰。 

美國ABB的原董事長巴尼維克曾説：“一個企業的成功5%在戰略，95%在執行。” 第一時間行動起來，把握細節，解決問題，把戰略不折不扣執行下去，才是企業的生存之道。 企業是這樣，人又何嘗不是？ 一個人能否取得成功，關鍵看他的執行力； 一個人的執行力，則是決定了他的人生高度。

曾看過一篇文章，叫《沒有執行力，成功似空氣》。 該篇文章中講了這樣一個故事： 一位老闆和他朋友聊天，在吃的過程中他大開腦洞，暢想了一種商業模式，還提出了一個不錯的公司名字。 他朋友在中途的時候出去了一下，回來就和他説：你的創意很不錯，我已經安排人把公司註冊下來了。 這位老闆當時就對他朋友説，你這種人不成功，誰能成功？ 那些在職場上有所成就的人，成功的因素各不相同，但執行力超強這一點，一定是共有的。

EDS創始人羅斯·佩羅曾説：“我們成功的祕訣就是，預備、發射、瞄準。” 當他説出這句話時，有人很驚訝地問道：“難道你們不先瞄準？” 羅斯·佩羅回答：“哪有時間先瞄準？我們都是一邊打一邊瞄準……” 

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