面試須知怎麼寫

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XX有限公司的面試通知

面試職位

面試時間：2010-12-17 10 時0 分

面試地點：

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通知內容：

我們（X X X X 有限公司）已經通過XX招聘網查閲了您的簡歷。在認真閲讀及評估您的簡歷後，我們認為您符合本公司基本條件要求。為進一步增加雙方間的瞭解，希望您能夠前往本公司面試。

如因未及時查看通知內容而錯過面試時間，請來電另約

謝謝！！

這是今天 別人發給我的。你參考一下

面試須知 説説第一個， 無論做什麼工作，首先做好本職是最重要的，因此，醫生把會做放在第一位，操練好專業技術，確保能夠勝任本職位的能力是首要的。

有能力能做了，會説就是對能力的一個橫向拓展，現代省會埋頭苦幹是沒多少前途的，什麼時候該説什麼樣的話，什麼場合改開什麼樣的腔，是非常重要的，如果只會做不會説甚至因為不會説話而得罪了人，這樣只能給人留下一個持才傲物的印象，對工作和自身都無好處 有能力做了，也會説了，現在才輪到會寫，寫是對自身能力的縱向拓展，也就是説往更高層次發展了，能把自己的經驗，不管是專業技術還是為人處事，以文字發揚出來了，專業的論文能在工作評級上提高等次，老道的經驗之談能給自己聚集崇拜的人氣，這些都是想提高工作層次，增加工作效益不可少的要素。 因此，總結成三點： 1. 抓好專業技術，確保本職工作的出色完成 2. 工作講究技巧，合宜的語言是團隊及工作的潤滑劑 3. 努力提高層次，不斷的往更高層次努力，以自身的 專業及經驗給工作及效力的單位帶來更多效益。

好吧，幫你想想後面的題目： 第二題：（這個是參考網絡資料的） 浮躁，分為浮和躁兩個方面。浮，就是對事物的認識浮淺而不深入，只看現象而不看本質，只看局部而不看全局，只看眼前而不看長遠，只看個人利益而不看大局利益。

躁，就是處事的措施花哨而不紮實，不幹實事而只玩虛活兒，不謀實績而只謀虛名，不熱心治本而只熱心治標，不擇手段而只求目的。 治理“浮躁病”，要使用組織手段，認真考察每一個幹部，一看他認識問題、分析問題的能力，特別是對重大原則性問題的態度、立場；二看他解決問題的能力，特別是看處理疑難複雜問題的能力；三看他處理各種關係的能力，特別是看他在進退留轉時，能否正確對待自己、正確對待同志、正確對待領導、正確對待組織，始終保持良好的心態。

治理“浮躁病”，還要使用教育手段，教育幹部對待工作要有“三情”，即有激情、有熱情、有痴情；有“三心”，即用心思考、用心部署、用心幹事；有“三查”，即查一下當日該乾的工作是否完成，查一下今天的工作中還有什麼問題，查一下明天要重點抓哪些事、怎麼抓；有“三看”，即看上級的要求達到了沒有，看分內的職責任務圓滿完成了沒有，看羣眾反映的問題解決了沒有、有沒有後遺症。 只有徹底治理“浮躁病”，形成求真務實、無私奉獻、幹事創業的風氣，我們的幹部隊伍才能有良好的工作作風，才能有強大的戰鬥力，才能增強加快發展的緊迫感和責任感，才能完成黨和人民賦予的神聖使命、完成當前經濟工作中的各項重要任務。

接下來第三題：（同樣參考網絡） 十幾年前，每個國人幾乎人手一條手絹；如今，這一“貼身之物”卻漸行漸遠。與日漸萎縮的手絹行業比，從上世紀80年代起，紙巾企業就已遍地開花。

中國1998年就成為全球第二大生活用紙消費市場，僅次於美國。目前我國人均生活用紙為每年2.6公斤。

以13億人口計，一年消耗的生活紙製品為440萬噸。 手絹被紙製品替代的背後，則是環境為此付出的高昂代價。

據統計，生產1噸紙，需砍伐17棵十年生的大樹，生產440萬噸生活紙製品就要砍伐7400多萬棵！而中國森林覆蓋率還不到17%。 我國一些江河污染，大部分是因上游造紙廠排污造成的，為此，國家每年都要花大量財力治理。

而這些紙廠生產的多是紙巾、衞生紙等。此外，廢棄的紙巾往往被隨意丟棄，同時也難以回收，給環境帶來二次污染。

再次，紙漿供應過度緊張。以2004年為例，全國造紙工業紙漿消耗量4455萬噸，其中，進口紙漿佔38.5%，僅次於石油和鋼材。

目前市面上的紙巾質量參差不齊，一些小攤上的紙巾衞生更難以達標，長期用來擦嘴，難免影響健康。比如，一些過白的紙巾是在生產過程中加了熒光增白劑，內含一種致癌複合有機化合物。

一般造紙廠用氯作漂白劑，生產過程中一系列化學反應產生的二氧基類化合物，被證實可能導致肝癌。 “在發達國家，手絹幾乎成了體現國民素質的一個方面。”

據美國媒體報道，美國總統布什接受採訪時表示，他平時都會隨身帶塊手絹。在歐洲國家，手絹更是紳士和淑女的象徵，並逐漸成為了“綠色時尚”的標誌。

中國是紡織品生產大國，更應合理利用這一資源，重拾用手絹這一好習慣，並讓它成為文明的象徵。“雖然在歐美國家也有人用紙巾。

但整個歐洲才5億消費者，我國有13億多，森林資源根本承受不了。” 不僅是手絹，其他一次性用品也要少用。

如少買明信片，一個電話、電子郵件同樣能傳遞親情和友情；少用一次性紙杯，多用玻璃杯、陶瓷杯；凡用過的紙袋、信封，可視情況重複使用；不用普通木杆鉛筆，而用自動鉛筆等。據報載，洛陽近日出現“自帶筷子一族”，他們自發的帶着筷子去就餐，避免了用一次性衞生筷子的巨大浪費。

讓我們大家都能行動起來，為了我們的生存環境更加健康有序，為了給後世子孫留下藍天綠地，珍惜我們的環境，少用一次性用品吧！xsi。

錄用通知書

XXX先生：

您好，非常榮幸地通知您，經過綜合考評，您從眾多的候選人當中脱穎而出。您的表現給公司評審組留下了深刻的印象，公司評審組認為您基本符合本公司職位的任職條件，竭誠歡迎您加入本公司！

請您於（2015）年（3）月（26）日（11:00）時前攜帶下列證件及資料到本公司報到：

1）身份證原件與複印件（驗原件，提交複印件）；

2）學位、學歷及職稱資格證書原件及複印件（驗原件，提交複印件）；

3）一寸彩照3張；

4）最後工作單位離職證明原件，社保、公積金賬號及關係證明；

5）入職體檢報告原件

體檢醫院：XXX附屬第二醫院 體檢中心二樓（急診旁）

體檢時間：7:30-11:00（週日不體檢）

注意事項：檢前日晚八點後禁食，早上空腹，如有尿常規檢查，女性避開經期。體檢時報公司名稱，並繳費，通過試用期可憑發票報銷，體檢報告可至業務支撐中心查詢；

6）中國農業銀行卡（本地開户）的複印件。

依本公司規定，試用期為（3）個月。

預祝您在本公司工作愉快！

XXXXXXXXXX有限公司

人事部

2015年03月24日

（如因臨時事宜不能準時報到，請務必提前郵件或電話告知，我將會盡力為您安排）

不通過就不用回覆了

關於簡歷和麪試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多説了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞着對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有着一顆心。

1、面試中的基本禮儀 （1）一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

（2） 進入面試場合時不要緊張，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。

見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急於落座。

用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下後保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。

離去時應詢問“還有什麼要問的嗎”，得到允許後應微笑起立，道謝並説“再見”。 （3） 對用人單位的問題要逐一回答。

對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。

回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

問話完畢，聽不懂時可要求重複。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。

對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。 （4） 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。

如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。

有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。 2、應試者語言運用的技巧 面試場上你的語言表達藝術標誌着你的成熟程度和綜合素養。

對求職應試者來説，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。那麼，面試中怎樣恰當地運用談話的技巧呢？ （1） 口齒清晰，語言流利，文雅大方。

交談時要注意發音準確，吐字清晰。 還要注意控制説話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

為了增添語言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。 （ 2） 語氣平和，語調恰當，音量適中。

面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調，加重語氣並帶拖音，以引起對方的注意。

自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感歎語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。

音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，羣體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3） 語言要含蓄、機智、幽默。説話時除了表達清晰以外，適當的時候可以插進幽默的語言，使談話增加輕鬆愉快的氣氛，也會展示自己的優越氣質和從容風度。

尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助於化險為夷，並給人以良好的印象。 （4） 注意聽者的反應。

求職面試不同於演講，而是更接近於一般的交談。交談中，應隨時注意聽者的反應。

比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題；側耳傾聽，可能説明由於自己音量過小使對方難於聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。

這樣才能取得良好的面試效果。 3、應試者手勢運用的技巧 其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意願。

那麼，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？ （1） 表示關注的手勢。 在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。

對方在感到自己的談話被人關注和理解後，才能愉快專心地聽取你的談話，並對你產生好感。面試時尤其如此。

一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。 4、應試者回答問題的技巧 （1） 把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。

一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敍述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。

面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。 （2） 講清原委，避免抽象。

用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要説明程度。

不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。 （3） 確認提問內容，切忌答非所問。

面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

（4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。

因此，用人單位會有乏味、枯燥。