是不是所有公司都要交五險一金

1.根據相關法律法規規定，企業必須給職工繳足“五險一金”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。

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所有公司都有五險一金嗎

不是所有的公司都有五險一金。不可能在哪裏工作都有五險一金。一般在以下單位工作的話，公司會繳納五險一金：

1、國有企業：包括和地方各級國家機關、事業單位和社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業，也包括實行企業化經營、國家不再核撥經費或核發部分經費的事業單位及從事生產經營性活動的社會團體，還包括上述企業、事業單位、社會團體使用國有資產投資所舉辦的企業；

2、外商投資企業：這類企業包括中外合營者在中國境內經過中國批准成立的，中外合營者共同投資、共同經營、共享利潤、共擔風險的中外合資經營企業；

3、港、澳、台企業：這是指港、澳、台投資者依照中華人民共和國有關涉外經濟法律、法規的規定，以合資、合作或獨資形式在舉辦的企業。

4、除此之外，像集體所有制企業、股份制企業、股份合作企業有可能給員工繳納五險一金，具體和自己在公司的地位和公司的規模大小有關，一般來説，規模大的公司，在公司屬於中層領導幹部以上都會有五險一金。

5、而像私營企業、個體老闆等一般都不會給員工繳納五險一金。當然規模很大，員工數量很多的除外，但也很難繳納齊全五險一金，有的繳納個一險、三險，不繳納齊全。

法律依據： 《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

公司必須交五險一金嗎

法律分析：公司必須交五險一金，單位不給員工繳社保的行為屬於違法。勞動法規定，用人單位和個人應當且必須繳納社會保險，只要是存在勞動關係，單位就必須承擔此項義務。如發現所在單位沒有給自己繳社保，首先可去公司協商，補交之前沒有交的社保。如被拒絕，可去勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁。社會保險法規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商户、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

企業五險一金必須交嗎？

勞動法規定必須五險交，公積金沒有強制。但是好多私企都不給員工交，即使交的單位也是當地最低的標準

所有公司必須給員工繳納五險一金嗎

法律分析：企業必須給職工繳足五險一金，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，也就是説公司必須給員工繳納五險一金。社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；工傷保險單位繳納2%，個人不繳；公積金單位12%、個人12%。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第七十條　國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條　社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。