面試分差為負數説明什麼

視情況而定。-1是缺考；-2是違規，比如試卷上出現自己的姓名；-3是違紀，比如作弊。面試如果自報姓名，那就可以直接出來了，只能説自己是多少號考生，不能談自己的名字等信息。

視情況而定。-1是缺考；-2是違規，比如試卷上出現自己的姓名；-3是違紀，比如作弊。面試如果自報姓名，那就可以直接出來了，只能説自己是多少號考生，不能談自己的名字等信息。

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面試分差為0什麼意思

面試分差小於閾值。面試分差是指某個人面試得分與被聘用的閾值之間的差異，閾值是由僱主設定的，以判斷面試者是否符合職位要求，面試分差為0是小於閾值稍微，面試者會被聘用。面試是公司挑選職工的一種重要方法，是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。

國家公務員考試面試成績為零分説明什麼問題

1.除非是沒有去參加面試，一般不可能為零分的。

2.公務員面試，就是上不合格，例如有反 當 的情緒，也不會是零分的。就是一句話不答，也不會是零分的。因為，衣着、態度、情緒等，都有可能會拿一點點分。

祝你好運，也希望我的回答能夠幫到你。

面試失敗的六大原因

面試失敗的六大原因彙總

　　面試失敗的六大原因

　　很多時候，你之所以會面試失敗，其實並是因為你自己不夠優秀，而是因為：

　　一、過分誇大自己的實力

　　儘管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你誇誇其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什麼價值。不要只顧着介紹你以往的優點剎不住車，你應該瞭解僱主的需求，相應地去推介自己，並且儘量客觀。如果面試官低着頭皺着眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。

　　二、不能面對失敗或拒絕

　　在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什麼大不了，不是什麼工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，並且戰勝這些失敗，這才是真正的成熟。

　　三、對自己的資歷不自信

　　很多人在面試官看着自己的簡歷還沒有發問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優點。或者擔心經驗不夠，或者又擔心資歷過高。其實這些自我猜測都是多餘的，如果你不想讓僱主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業技能、創造力、職業道德上來。

　　四、參加沒有準備的面試

　　在生活中你儘可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。儘可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，並且在面試前，你還需要從面試通知、公司網站、甚至BBS上了解儘可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走;準備得越充分，你的勝算越大。

　　五、避開不正規或裁員公司

　　也許你很需要一份工作，也許你自認為八面玲瓏不可能過不了試用期，但是請你最好還是不要抱這樣的僥倖心理，避開那些不正規的公司吧!一個正規的公司是你選擇工作的首要前提，要堅決地對那些不籤合同、不交保險的公司“say No”!並且要避免那些正在裁員的公司，儘管他們一邊也在招聘。 、

　　六、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位，從而表現出您對這家單位的興趣。

　　導致面試失敗的原因

　　有些求職者本來都有一定的水平，但因在面試時行為不當而落聘。這些情況歸納起來有七種：

　　一、遲到

　　沒有什麼比遲到更讓用人單位反感的。切忌遲到很久而又不主動解釋原因。

　　二、吊兒郎當

　　有些求職者不敲門便大搖大擺地闖進面試室，然後整個人半躺在椅子上，露出一副無精打采的樣子。主考官説話時不用心聽，輪到自己説話時，遊目四顧。

　　三、對應聘機構完全無知

　　對應聘單位的業務範圍和運作情況一無所知，從求讀到過應聘單位的出版物之類。這樣的求職者即使專業對口，也很難讓用人單位信服。

　　四、完全被動

　　主要表現在默不作聲，待主考官再三誘導或鼓勵你説話後，也只一律回答"是"或"不是"，這樣的求職者必然要讓用人單位失望。

　　五、説話尖酸刻薄

　　主考官考驗你怎樣處理某些問題時，你不是説從來沒想過，就是説車到山前必有路。要求你提出具體計劃、建議、提議時，又含糊其詞。

　　六、傲慢自大

　　有些求職者三番五次質詢用人單位的規模、升級制度、在職培訓等情況，問他們能讓你擔當什麼職務或準備給你多少薪水等等，而用人單位提出的問題不屑一顧。

　　面試失敗的哪些原因

　　一、沒有提前瞭解公司和崗位

　　你不知道有多少人跟你一同競爭這個崗位，又有多少人對這個崗位期待已久。所以，提前瞭解公司的背景，以及崗位要求，是一件非常重要的事情。瞭解公司的背景，包括其在市場中的排名及其競爭對手，相關業務，目前行業發展的整體情況等；瞭解應聘的崗位，要重點看這個崗位要求哪些技能、主要的工作任務是什麼等等。這樣全方位瞭解之後，才能在面試的過程中，結合自己的工作經歷，説服HR給你一個錄用的理由。

　　此外，要提前規劃好路線並考慮到堵車等意外，要確保自己準時到達。有時延誤是不可避免的，你應該提前聯繫HR，以便在遇到突發情況時及時告知他們。

　　二、説話太多，沒有重點

　　有些求職者在面試的時候很放鬆，喜歡説很多話，以至於面試官聽到最後都不知道他在説什麼。所以回答要有內容、有重點，不要東拉西扯説太多。

　　面試不是朋友聊天，面試的時間通常很短，面試官只想在有限的時間內從你的話語中快速判斷你是否是合適的人選。所以，在面試官提問之後，先暫停幾秒鐘思考一下，整理好思路再回答。回答的時候記得將關鍵詞前置，然後再展開來説，方便麪試官聽到你的關鍵信息。

　　三、給前老闆或前同事差評

　　無論你離職的真實原因是什麼，都不要去抱怨前公司，更不要給前老闆或前同事差評。一旦你開始抱怨，HR就會不由自主地猜想：以後你離職了，會不會也給我們差評？

　　另一方面，給前老闆或前同事差評，可以看出你對待以前工作的消極性，這給面試的HR很不好的印象。這時候，應該強調你克服工作中的困難採取哪些解決辦法，以表明你對工作的積極性。

　　四、穿着不當

　　面試保險公司，穿着破洞牛仔褲和一雙運動鞋，會給人留下不靠譜的印象；

　　面試法律或公關公司，不化粧不打扮，會給人留下不專業的印象；

　　面試互聯網公司，穿西裝打領帶，會讓人覺得你刻板木訥，沒有創新性……

　　所以，面試的時候，提前瞭解要面試的公司類型，並選擇相應的着裝，很有必要。在商業公司中，着裝通常更為正式，而在創意公司或IT公司中，着裝要求較為寬鬆。如果你不確定，最好諮詢一下朋友，做到穿着得體。

　　如果你每次面試都是失敗的，那麼你就需要從自己身上去找一下面試失敗的真正原因了。總結出對自己有用的信息，在以後的面試中揚長避短！

　　五、頻繁跳槽，HR一般會介意什麼

　　1、前工作變動的頻率和原因；

　　2、你之前的工作業績；

　　3、你入職後是否還會頻繁跳槽；

　　找到原因，我們的簡歷就要對症下藥，針對這幾個要點好好來寫。

　　1、你之前工作變動的原因和頻率

　　相信有無數的攻略會告訴你，跳槽原因一定要客觀，儘量不要直接寫薪資、人際關係等，最後用職業規劃和成長路徑來解釋。所以，在撰寫簡歷的時候，一定要注意所從事工作過的行業和職位的相關性！所撰寫的工作經驗應該儘量與現在所應聘的公司性質相關，即使時間比較短，也儘量要寫上。如果是跨行業的話，也應該寫上具備和應聘公司崗位相應的技能和優勢。

　　其他比較短的工作經歷，如果不超過三個月，如果與你現在想要應聘的工作無關，儘量不寫。一般來説，兩三個月的空白時間並不算太長，只要有合理的解釋，不寫也是可以理解的。但是必須要注意的一點是，你現在手裏拿着哪家開的離職證明，這家就必須要寫在簡歷上！

　　2、你之前的工作業績

　　上面我們已經説過，有可能有比較短的經歷，但是與現在要應聘的崗位性質相關，也儘量要寫上。如果在此期間，你有比較亮眼的成績，主導了整個項目，承擔了核心工作，就更要寫上了。

　　如果你跳槽的幾份工作經歷，都有很亮眼的業績，培養了你很突出的技能。與你的職業規劃密切相關，對你未來的工作也有極大幫助。就算是跨行業，也都可以寫在簡歷上。畢竟，HR最終錄取你還是因為你的個人技能和業務能力。

　　3、你入職後是否還會頻繁跳槽

　　沒有哪家用人單位願意招聘到員工剛熟悉後就走人，因此你要很明確的和HR説，你會長期為本公司服務。所以你要給出一個你不會像以往一樣跳槽的理由，可以是你已經對你的職業發展方向做好了規劃，後續可以在公司中做出什麼樣的成績來幫助公司發展。也可以直接講講你的職業規劃，重點強調規劃與本公司工作的切合度，側面證明你不會近期離職。

　　以上只是小小的建議，最後，特別提醒各位求職者：如果你選擇隱瞞短期工作經歷，就必須要承擔“被發現”的風險，畢竟有時候行業圈子比較小，HR們可能會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。

　　六、面試要過關，這6個“微反應”必須注意

　　1、與面試官對視

　　不説話的時候，人保持長時間對視的心理動因，只有三種可能：（1）故意頂撞和挑釁；（2）異常的行為，如不是一個人，沒有禮貌，或反抗而不管結果；（3）非常濃厚的興趣。

　　長時間對視真的不能亂用，因為除了引起敵意之外，還可能引發對於情感的誤會。關於眼睛的對視表達強烈的興趣這一點，還有正規的學術研究通過論文發表出來。

　　曾經有一個有趣的實驗證明，年輕男女對視超過8。5秒後可能建立交往意願。當然，普通人就算刻意想用，也用不出來。大多數人在沒有話説的時候，對視不超過一秒就各自閃離避免尷尬，下級對上級尤其如此。

　　2、面試時脊柱的狀態

　　脊柱的狀態可以被粗略地分為三類：

　　（1）生理彎曲：人在鬆弛的狀態下，脊柱會呈現出其自然的生理特點。

　　（2）運動彎曲：一旦人有恐懼、討好這兩種感受的時候，會出現較大幅度的明顯彎曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等貶義詞形容的那個狀態，就是很好的恐懼討好的組合案例。如果想表現的很恭順，也會把脊柱彎曲一些，同時身體趨前，説明自己很有興趣。

　　（3）挺直：相反，人在桀驁不馴的時候，在不服氣的時候，在表達自己很強勢不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的時候，都會把脊柱儘量挺直。

　　3、膝蓋和腳踝的位置

　　雙膝和雙腳踝同時併攏，是個費力的動作，因為它不符合人體工學結構。這種動作的出現，內心的驅動力是緊張、害怕、謹慎，都屬於恐懼類情緒。

　　噹噹事人認為自己軟弱，害怕被拒絕，想得到一個好印象時，他們會不由自主地出現。

　　4、靦腆的含義

　　一般人會把靦腆和羞澀，或者可愛質樸聯繫在一起，基本上是個褒義詞。但從學術角度講，靦腆實際上是一種負面情緒，一般發生在感覺自己不夠好或者做錯事情之後。

　　目前，一些人會因為害羞的社交禮儀使用，來表達自己的謙虛，沒有心計。同理可得，所以做害羞狀，已成為清純的形象將自己塑造成一個必不可少的工具。

　　不幸的是，表演的羞怯和真正的羞怯有很大的不同。真正的害羞是整個身體的狀態，包括鞠躬和眨眼，還有臉上的微笑，還有身體的捏和不安，加上局部血液循環引起的沖洗，基本上不能故意執行全套。

　　此外，靦腆而害羞本質上是負面情緒，所以它會慢慢緩解，後一個完整的羞澀，仍然不能迅速恢復信心的狀態，仍然可以不看別人，不説太多，怕別人不喜歡自己。

　　演出害羞的人，這是害羞的一種工具。一旦節目結束，收穫的將是急於表現的結果，非常注重別人對自己的表演的反應。如果你想顯示一個害羞的人，那麼比起那些誰“閲盡帆”的心直口快的人，而且還不止不良心計一層小心。

　　通常，當別人稱讚時，如果“覺得自己不夠好”，就會害羞；認為“做錯了事後”，如果別人面對寬容，就會害羞。羞怯的本質和內疚是一樣的。那些鋼琴彈得很好的孩子面對國際巨星時會很害羞。在這個過程中，沒有什麼不好的事情發生，就是當事人覺得自己不夠好。如果發生在戀愛中的男人和女人之間，害羞就會變得“害羞”，而且本質上是一樣的。

　　5、揚起的下巴

　　“揚起下巴”這個動作，雖然很小，但在別人眼裏，極力展示驕傲和不羈。這方面被稱為“底部反應”。

　　人在對自己有較強自信，同時又有“對抗”“不服”“取勝”心態的時候，自然會呈現出脊柱挺直、下巴揚起的姿態，有的時候脊柱不挺直，單獨出現揚起下巴也有效。

　　所以如果你不想看起來傲慢，就照顧好你的下巴。

　　6、視覺逃離

　　心裏慌張的時候，眼神就會迴避，不敢對視。究其原因，是因為怕看到對自己不好的反饋。

　　面試失敗的經歷盤點

　　一、簡歷

　　1. 一份好的簡歷，無疑是一塊好的敲門磚。

　　其實,HR在看完你的簡歷之後，要不要你已經有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡歷所描述的那樣，基本上HR的心裏就已經有底了。很多人的簡歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡歷感到滿意，那就説明，你本身就是個思維混亂的人，這樣的人，你覺得企業會要麼？很多的簡歷上面充斥着“很好”“不錯”等等的詞語，那什麼叫做“很好”呢？一般HR都會認為如果你寫的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒有拿得出手的`東西來，自然簡歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實不方便量化的，HR會根據整份簡歷的水平來評估你所謂的很好到哪裏，但是如果簡歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2. 誇大簡歷。

　　我敢説，基本上99%的人，簡歷上都有誇大的成分。適當的美化HR並不介意，畢竟你是來求職的，而且人總有自我感覺比較良好的習慣。但是，如果簡歷上存在不真實的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪裏都不會被接受。我曾經收到過這樣的簡歷：某人在某公司實習，簡歷上講到此人負責某些項目，一個還沒有畢業的人，怎麼可能負責這麼重要的項目，一問之下發現，原來他只是負責項目裏面的一些普通資料的整理，並沒有進入實質性的工作環節。如果你説參與到這個項目裏面，那沒問題，但是你説的是“負責”，還説得好像沒了你不行，這個就太誇張了。

　　二、準備不足

　　1. 自我介紹。

　　這個我不多説了，如果你連這個沒準備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷唸了一遍，HR已經準備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。

　　2. 對應聘企業和職位不瞭解。

　　這個沒得説了，不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你“你覺得這個職位是做什麼的”或者“你為什麼想要應聘這個職位”的時候，能夠給出令人信服的答案。

　　三、溝通能力

　　1. 表情、語氣等。

　　很多人在面試中沒有什麼面部表情，説話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯着桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去麼？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。

　　2. 言之無物、條理混亂。

　　這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句“你究竟想説什麼？”打得愣了。

　　舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這麼不鹹不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你説了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。

　　幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點説到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。

　　HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講着講着突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能説明你的跳躍性思維很糟糕。

　　一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裏，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。

　　還有，HR有時候會給你一個問題，叫你給出解決的方案，這個是很普遍的面試方法，無論你給出的答案是什麼，都沒有對錯，HR在這個時候關注的是你的思維方式，還有你遇到問題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來，説明你的反應不夠快，有些人的答案跳來跳去，説明你的思維不夠清晰，有些人越説越興奮，這個在下面會提到，等等等等。

　　這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裏面的積累，如果説有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。

　　3. 措詞。

　　同一個意思，兩個人來説給人的感覺就不一樣，這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實習單位裏面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。

　　在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都説不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。

　　4. 對問題不理解。

　　很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問題的本身拉不上，很抱歉，HR已經開始不耐煩了。

　　對於問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背後的問題，聽起來好像很玄，而實際上，這考察的不僅僅是你回答問題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時也在考察你的冷靜。能夠發現問題背後問題的人，能夠完整地回答問題的人，HR已經在準備給你offer了。

　　很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就説清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。

　　5. 切忌套近乎。

　　不管你在私下跟HR的關係多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　　我曾經遇到過一個應聘者，初次接觸覺得對方的業務能力還是不錯的，只是還有些另外的問題準備另外挑個時間詳談，結果對方在電話結束前突然冒出來一句“咱哥倆都挺熟的了……”於是乎，此人就被列為走江湖路線的，印象分大大下降了。

　　而且很多時候，就算HR想給你offer，結果由於你在公司裏面稱呼其暱稱，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領導會在想是不是有私人關係在裏面，而且日後會帶來更多的麻煩，不給你發吧，又覺得這個人其實還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿意。

　　四、知識積累

　　1. 專業知識。

　　這個也用不着我多説了，如果你不想給HR留個你四年沒讀過書的印象，就好好把書再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學費。

　　2. 專業外的知識。

　　這個可能一些語言類專業的同學要多點注意。畢竟學語言的跟學經濟管理的同學，接受的知識體系不一樣，培養出來的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。

　　不要抱怨為什麼對專業有，因為我見過很多人，腦子真的轉不過來。我遇到過不止一次，一些學語言或者文學的同學，講起話來是很漂亮，但是當問到一些很實際的問題的時候，很明顯他們是沒有這方面的考慮的，他們並不知道經濟生活裏面有這麼多的問題和前後關聯，甚至是一些本身學經濟出身的同學，也往往是用一些比較含糊的詞語來描述，當HR一層層剖析着問下去，就越來越迷糊了，開始亂了，這些都是本身對知識沒有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，説起來頭頭是道，被HR問下去則狼狽不堪。

　　五、心理素質

　　1. 情緒控制。

　　這裏的情緒控制主要是在面試中，要學會隨時調節自己的心理狀態。舉個很簡單的例子，HR問你一個問題，你不懂，然後就很慌張，“糟了，這下offer沒希望了”，臉憋得紅紅的，一句話也説不出來，試想一下，只是這點小麻煩你就成這個樣子，以後公司怎麼把更大的事情交給你去做？如果剛好問到的問題是你擅長的，開始的時候很有條理，分析得很好，HR一邊聽一邊點頭，然後你就越發覺得興奮，一發不可收拾，從豬肉漲價講到春運，再講到科索沃，這個時候HR已經把之前對你的評價打了個問號，而且開始覺得煩了。學會控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持鬥志，也要在順境中時刻冷靜。

　　2. 請你自信。

　　我遇到過一些人，一上來就“我沒什麼經驗…… 也不是特別出色……”，我當時就想問“那你來幹嗎呢？”我當然知道你沒經驗，你還是學生，至於你説出色不出色，還沒開始面試你就已經招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺象是“給錢我就幹！”甚至是“只要您要我，倒貼錢都行”，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問到薪酬的時候就支支吾吾，説不清個數出來，前前後後加了很多廢話，做人咋就不能乾脆點呢？

　　不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢發表意見，如果你覺得你的價值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業不會要，企業要的是能給公司帶來利益的人，只要你帶來的收益大大高於成本，多少錢老闆都願意出，但是如果不能帶來收益，即使一分錢不花，老闆也不會考慮。

　　Offer不是人家施捨給你的，而是你自己爭取來的！

　　六、對社會了解不多，浮躁、想當然

　　我自己也經歷過這樣的階段，雖然當時自己並不知道。很多學生，身處校園，雖然有所謂的社會實踐，但是那些實在是小兒科。而且大家其實都是在家長和學校的保護下成長的，對社會的瞭解其實並不多，身邊的故事往往都是些“牛事”，於是很多人想當然地認為自己也是牛，當然要去牛公司，心態浮躁，於是在面試當中也不可避免地出現些讓人哭笑不得的情況。很多人其實都被些什麼網絡、媒體的給誤導了，其實真正的工作，既不像雜誌上幾個拿着咖啡的人的談笑風生，也不是電視上開著名車被眾人簇擁的意氣風發，或許若干年後會有這樣的成就，但是不會有人一步登天。這些道理，每個人都知道，但是浮誇的心態卻始終在每個人的心裏，讓你想當然地覺得工作是多麼精彩。到了實際的工作中，小事不願做，大事做不了（雖然你不這樣覺得），結果就滿肚子抱怨。

　　不切實際的期望：

　　“你在未來的5年有什麼打算嗎？”

　　“3年買車，5年買樓”

　　“我5年後要做到總經理”

　　類似的話聽了實在是不少，只能感歎年輕人勇氣可嘉，只是這種心態不現實。還沒畢業就想着買車買樓？如果工作5年就做到總經理，那麼這個總經理的含金量恐怕也有限了。我幾乎每天都會收到一些二十多歲甚至十幾歲的人發來的簡歷應聘什麼總監或者經理的，説實話，如果這些投簡歷來的人可以做總監，除非他們在剛會走路的時候就已經參加工作了。因為大家沒有很實際的社會經驗，很容易出現這樣的情況：實際的工作並沒有看到，卻只是看到了職位的升遷和薪水的增加，想當然地認為工作其實很簡單，當你實際去做的時候，你才會發現，越做得久越不懂，發現的問題越多。希望能夠買車買樓是好事，每個人也應該有成為總經理的志向，只是你要有這種野心，首先得有這個能力。

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區分度為負數説明了什麼?

説明這題是不好的，不能要，要另外設計，區分度為正

心理學氣質類型測試得負分是什麼意思？另，我的得分很怪異，請高手幫忙分析一下

先告訴你，你的負分挺多的，就是不像膽汁質，但是負分的意思是該氣質的某一方面不像，具體可以代入原問題，這裏無法為你解答，對不起。

再説你的氣質

是這樣的：

1、如果某一項氣質得分表示為X，那麼X>20，則為典型的該氣質。

2、如果10大於等於X小於等於20，則為一般該氣質。

3、如果X<10，但X較其餘值高（相差五分以上），則為略微傾向該氣質。

4、幾項得分很相近（相差不大於4），那麼為混合型

一般來説三和四比較多，二也不是很少，一幾乎沒有。所以你還是很正常的o(∩_∩)o.

給你解釋一下，你應該是屬於4，混合型，但膽汁質頗為不像，這是很正常的，大多數人測出來都是兩個或三個接近，剩下的負分且相差頗大。

還有什麼問題加我QQ好了，875582284

高考志願中差額數為什麼是負數但是我的位次是超過最低位次的,可以錄嗎？

所謂“平行志願”就是在同一錄取批次的院校中，考生可填報若干個平行的院校，然後按“分數優先、遵循志願”的原則進行投檔錄取。平行志願投檔規則為：省教育考試院根據高等院校公佈的招生計劃數和調閲考生檔案的比例，向各有關高等院校提供生源分佈統計；高等院校根據生源分佈情況確定招生計劃微調方案和調檔比例（原則上不超過計劃數的105%）後，省教育考試院根據高等院校的要求對考生按總分從高到低排序（總分相同，按文理科不同的單科順序排序），依次檢索考生填報的A、B、C、D等幾個平行志願，如果符合A志願，則被錄取，如果分數不夠，則繼續檢索B志願，依次類推，直到被符合條件的學校錄取。

平行志願增加了考生的院校選擇空間，降低了志願填報的風險，減少了在高考錄取過程中的“撞車”現象。同時，實行平行志願，能夠做到在充分尊重考生志願的基礎上，按照分數優先的原則，增加了招生錄取的公平性。

平行志願投檔錄取方法：

特點：平行志願所填報的幾所學校關係是平行的，都看做是第一志願，但也有先後順序。

錄取原則：分數優先 遵從志願 依次檢索 一次投檔

投檔、錄取方法：

1、分數優先：高考結束後省招辦將所有的考生按類別（文科、理科）從分數高——低排成一隊，根據考生的排名，從前到後依據考生的志願向高校投檔，只要前一個考生還沒有投檔，就不會投檔後面的考生；

2、遵從志願：省招辦只向考生填報的志願學校投檔，考生沒有填報的學校省招辦不會投檔；

3、依次檢索：填報平行志願各個省份是有區別的，一般可以填報幾所高校（這裏以填報四所學校為例，分別是A/B/C/D學校）。當投檔到某個考生時，先看A學校，如果此時A學校還有招生名額，就將考生投檔到A學校，該考生的投檔就完成了，後面的B/C學校就不再投檢索了；如果此時A學校已經招滿了，就繼續檢索B學校，情況同前直至D學校，如果D學校也已經招滿了，那該考生只能滑檔，等待進入徵集志願或下一批次了。

4、一次投檔：對於每一個考生來説，在一個批次中，只有一次投檔的機會，如前所説，如果考生投檔到A學校，由於某些原因（如專業錄取分數不夠）被A學校退檔，那是不可能再投檔到後面的B/C/D學校的，只能等待徵集志願或下一批次。

填報平行志願有哪些基本策略？

科學填報平行志願應把握以下五個原則：

1、把握“有效落差”原則。平行志願一個主要的特點就是增加了考生選擇院校的空間，往往一次可以選擇四所院校，但考生在填報過程中一定要利用好這四個選擇，不能一味盲目追求知名院校、熱門院校。 也就是填報的學校要有梯度。

2、把握“適度博弈”原則。在平行志願的四所院校中，可以選一所往年錄取線比自己高10-20分的院校進行適度博弈，追求一種大家可能在認識上出現的盲區。

3、把握“選擇適中”原則。實行平行志願切實減少了高考錄取“撞車”現象，但並不代表沒有“撞車”現象。所以在志願填報過程中，還是要具備一些應有的風險意識，在四個平行志願中選擇兩所和自己考分相適應的院校進行填報，以提高自己志願的有效性。

4、把握“保底錄取”原則。在四個院校志願填報中，一定要有一所確保錄取到符合自己最低要求的院校。

5、把握“專業梯度”原則。實行了平行志願之後，所有錄取院校的分數級差出現“扁平”現象，專業“撞車”成了考生是否錄取的很大風險，專業已滿，不服從專業調劑已成為院校退檔的一個最主要理由。所以，在志願填報過程中，在考慮到自己的興趣和意願最低要求的情況下，一定要掌握專業梯度，服從專業調劑。

可以歸納為：一衝、二穩、三保底，學校有梯度，專業要服從。

平行志願填報誤區：

很多家長對此缺乏瞭解，現針對以下三大容易出現的誤區提供參考意見。

誤區1：大平行志願不必考慮志願順序

糾正：平行志願是有順序的

平行志願按照考生成績從高到低，以平行志願先後為順序，進行逐一檢索，只要滿足高校錄取條件則會被投檔到該校，該校後面的志願作廢，不再起作用。

提醒：填報院校志願時，可參考往年各校錄取成績，從高分到低分按順序填報，8個平行志願，1-2可以衝一下高分學校，3-5可以選擇相對穩妥的學校，6-8則必須選擇保底學校防止本科滑檔，杜絕穩妥學校和保底學校填在前面，出現志願作廢，浪費考分的懊悔局面。

誤區2：第一志願錄滿就不再錄第二志願、第一志願能保證專業第二志願就不能保證

糾正：高校錄取時，無法知道第幾志願，所有志願享受同等權利。

提醒：高校在錄取時，系統會自動屏蔽您的志願順序，國家實行平行志願目的就是為了防止出現高分低就，高分落榜的現象，投檔時只看分數並不看志願順序，不管填第幾志願，進檔後只要分數夠專業要求，必須滿足！所以某些院校所述的情況是絕對不會出現的。

誤區3：既然平行志願權利相等，是不是就可以隨便衝？

糾正：衝是肯定的，但不能盲目衝。

平行志願最大的優勢就是給予大家追求好學校的權利，但是大家必須處理好選學校和選專業的問題。

每個院校在綜合實力和特色專業等方面各不相同，考生須明確自己是要選學校還是要選專業。考慮公司招聘以專業對口為條件、本科專業與研究生專業銜接和後期個人職業發展等，專業的重要性往往會比學校重要性更大。

提醒：往往衝的高校，往年分數相對較高，一旦衝成功，您的分數沒有任何優勢，屬於最低分，此時，你的專業很有可能將面臨調劑，得不到保證。如果考生確定只要學校，不追求專業，那可以衝；但如果您有專業的選擇要求，建議您必須放棄衝的想法或者選擇一所可以保證您專業的高校衝。

高考招生計劃差額數為負表示什麼

高考志願中差額數為負數，表明該校投檔人數超過了擬招生計劃人數，這是一種正常的差額顯示方法。

高考招生為具有統招資格的高等學校根據國家社會經濟發展的需要，在國家核定的年度招生規模內，結合近幾年來畢業生就業情況和各省（直轄市、自治區）的生源情況調；

整招生專業結構、層次結構、區域結構，自主合理地安排生源計劃。安排跨省（直轄市、自治區）招生的招生學校，可以預留少量計劃，用於調節各地統考上線生源不平衡等問題。

擴展資料：

根據高考錄取批次的不同，本科也分為一本、二本、三本，但它們同屬於一個層次和等級（即本科教育層次）。

同時本科又分為“重點本科高校”與“普通本科高校”。“重點本科高校”與“普通本科高校”只是側重不同，無本質差別，前者注重理論研究後者注重理論實踐應用。

普通高等教育指主要招收高中畢業生進行全日制學習的學歷教育，是""中國高等教育儲幹培養計劃""最具權威的措施之一,也是""中國高等教育高層次人才培養方案""的主要措施。

面試分差是什麼意思

面試分差的意思是：面試是分數與他人的差別。

現在事業單位面試分差有要求，考生面試成績低於60和高於90分都需要考官特別説明的，所以正常情況下面試成績一般都不會60分數以下。事業單位考試基本上沒有出現過分數特別低的，除了進了考場緊張的一句話的答不出來。

或者思考的時間太長三道題只答了一套題等這樣的問題，主要是能把題目完整的答下來，基本上分數都會在70分往上，面試不過60分，就算你綜合成績是第一名，也不會要的，這個簡章上會寫着的，及格線為60分，低於60不予錄取。

事業單位面試最重要的就是思維，面試備考過程中一定要花費大把精力在思維上，因為這個面試的本質就是為選拔人才的考試，然後就是積累素材了，這樣我們面試才能有話可説，主要可以按照人物，事件，金句這樣劃分着來進行力積累。

一般的話，事業單位面試得分分差不是太大，平均在5分以內。事業單位面試的題目整體上更加務實化，相比於公務員面試題目而言，矛盾點較為單一。

面試注意事項：

1、背熟自己的求職履歷。

2、準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。

3、準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遭詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。

4、準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。

面試分差啥意思？

面試分差是面試分數與他人的差別。

面試是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。具體地説，面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

面試的形式

1、個別面試

在這種形式下，一個應招者與一個面試人員面對面地交談，有利於雙方建立較為親密的關係，加深相互瞭解。但由於只有一個面試人員，所以決策時時難免有偏頗。

2、小組面試

通常是由二一二個人組成面試小組對各個應招者分別進行面試，面試小組口由人事部門及其它專業部門的人員組成，從多種角度對應招者進行考察提高判斷的準確性，克服個人偏見。

3、成組面試

通常由面試小組（由二、三人組成）同時對幾個應招者（最好是五到六個）同時進行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個過程程中，對應試者的邏輯思維能力，解決實際問題的能力，人際交往能力，領導能力等進行測試，以便於做出用人決策。

面試分差什麼意思

面試分差是考生與考生之間在不同地區因為不同老師打分所以會有分差，但一般來説的話，分差並不會很大，只要是準備好的正常發揮，成績都會在一個區間裏面。

據統計，面試分數多數集中在75-85之間，記得最低的是72分，最高的有去到88分。只要有參加過系統的培訓，內容較為充實，正常發揮一般都會有75分左右。

當然，不排除有發揮失常，或者那天整體分數偏低的情況下，會出現70-75分的打分，也不排除有真正的面試高手，或者整體打分比較高的情況，會出現85-90分的打分，但都是較為少數的情況。