籌備申請書和章程草案怎麼寫，向公司申請人員起草案怎麼寫

申請成立社會團體的程序和提交的材料 一、申請籌備和批准籌備 由5名以上個人或3個以上單位發起，有固定辦公場所，3萬元以上資金，提交以下材料： 1、籌備申請報告（一式二份，由發起人或發起單位簽字蓋章。

包括成立社團的必要性、可行性、涉及行業或學科的現狀及背景、宗旨、業務範圍、活動地域、經費來源、擬發展會員的分佈情況等，業務主管單位應簽署意見）； 2、籌備成立社團申請表（領取）； 3、業務主管單位審查批准籌備的文件（必須載明：同意籌備；願意作為該團體的業務主管單位；按《社會團體登記管理條例》規定履行業務主管單位職責；指定聯絡處室、聯繫員及聯絡方式等。有效期30天） 4、籌備機構組成人員名單，發起人、擬任負責人（會長、副會長、祕書長）基本情況（身份證複印件、單位人事部門出具或確認的簡歷、職務職稱、政治表現、在本行業是否具有代表性等情況）； 5、章程草案（按示範文本擬定）； 6、其他需要説明的材料。

登記機關在收到全部有效材料60日內，以書面形式作出批准或不批准籌備的決定。被批准籌備成立的社團，社團籌備機構應自被批准籌備之日起6個月內完成下列工作：一、憑登記管理機關批准籌備的文件申請刻制籌備機構印章；二、發展會員；三、召開會員大會或會員代表大會，通過章程，產生執行機構、負責人和法定代表人；四、落實辦公場所；五、籌集活動資金並驗資； 籌備階段不得開展籌備以外的活動，完成籌備工作後向登記管理機關申請成立登記。

二、登記成立（提交以下材料：） 1、申請成立報告（一式二份，籌備機構蓋章，説明籌備過程及籌備工作完成情況）； 2、業務主管單位出具同意成立的書面意見； 3、章程（經會員大會或會員代表大會通過、業務主管單位審查同意）及章程核准表； 社團章程核准程序：登記管理機關初審、會員大會或會員代表大會審議、業務主管單位審查、登記管理機關核准。 4、理事、常務理事及會員名冊（個人會員應為中國公民，外國人和在校學生不能入會，包括姓名、性別、身份證號碼、單位、職務職稱和聯絡方式，單位會員包括單位名稱、性質、地址、法定代表人、聯繫人和電話，國家機關不得參加。

50名以上個人會員或30個以上單位會員，混合會員總數不少於50）; 5、驗資報告； 6、《社會團體法人登記表》； 7、《社會團體法定代表人登記表》； 8、《社會團體負責人（祕書長以上）備案表》； 9、《社會團體辦事機構備案表》； 10、《湖北省社會團體辦公用房證明》； 11、《黨政領導幹部兼任社團職務審批表》； 12、會員大會或會員代表大會的會議紀要（載明理事會、常務理事會及負責人選舉產生情況，章程表決通過情況）； 登記機關收到全部有效材料30日內，以正式批覆作出批准或不批准成立的答覆。 三、發證和公告 對符合條件的社員，登記機關在30 日內發出同意登記的通知，通知社團負責人辦理登記手續，交納登記費、公告費，發給《社會團體法人登記證書》。

社團取得法人資格後，向公安部門申請刻制印章，到技術監督部門申請《代碼證》，到銀行開設基本帳户，併到登記機關填寫《印章備案表》、《帳户備案表》，申領《會費收據》。 社會團體設立分支機構或代表機構，再按規定申請登記。

本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力；責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發展、進步。

三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從；二、有時候辦事不夠幹練，言行舉止沒注重約束自己；三、工作主動性發揮的還是不夠，對工作的預見性和創造性不夠，離領導的要求還有一定的距離；四、業務知識方面特別是相關法律法規掌握的還不夠紮實等等。 在今後的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑着自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。

根據公司規章制度，試用人員在試用期滿三個月合格後，即可被錄用成為公司正式員工。因此，我特向潘總申請：希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價，使我按期轉為正式員工，並根據公司的薪金福利情況，從2004年10月起，轉正工資調整為XXXX元/月。

來到這裏工作，我最大的收穫莫過於在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造，相信在全體員工的共同努力下，企業的美好明天更輝煌。

在以後的工作中我將更加努力上進，希望上級領導批准轉正。 此致 敬禮 申請人：XXX 二○○四年十月十三日。

這個簡單了。

從應用文的角度看，初中課本上就有吧。 第一行居中寫“申請書”；第二行頂格寫“領導”或“尊敬的某某領導”，冒號；第三行，空兩格寫正文：可以帶個“帽子”，説兩句大話（目的）後話鋒一轉直入主題----“為了公司的·····，我請求調到····崗位擔任····職務（工作）”。

説完主題，你可以説一兩句你擔任新的職責或任務的個人特長，言下之意“我是合適的、能夠勝任的”；也可以不寫。 正文之後另起一行“特此申請”。

再另起一行、兩行是“致 禮！”，也有不少人現在不愛寫這行，那就算了。最後是署名，最後是年月日。

1、申請原因（工作內容的增加、難度增大、單位有新的任務或者與其他部門的工作配套不一致、與同行的比較有落後趨勢等） 2、説明目前增加人員的緊迫性（要有事實根據） 3、增加人員後部門將有一個什麼樣的變化（當然是對本部門及本單位的工作有什麼提升或其他好處） 4、申請格式及其他的敬語應該注意規範 拓展資料： 《人員增補申請單》的填寫 1、當部門有員工離職、工作量增加等出現空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領取《人員增補申請單》； 2、《人員增補申請單》必須認真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內容等，任職資格必須參照《崗位描述》來寫。

3、填好後的《人員增補申請單》必須經用人部門主管的籤批後上報人力資源部。 4、人力資源部接到部門《人員增補申請單》後，核查各部門人力資源配置情況，檢查公司現有人才儲備情況，決定是否從內部調動解決人員需求。

5、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經理，總經理批准後人力資源部進行外部招聘。 參考資料：百度百科——人員增補申請單。

責任計劃書的格式應包括標題、正文和落款三項。

1、標題 計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱；計劃時限；計劃內容摘要；計劃名稱。一般有以下三種寫法： （1）四種成分完整的標題，如《**村二oo二年規劃要點》。

其中“**村”是計劃單位；“二oo年”是計劃時限；“規劃”是計劃內容摘要；“要點”是計劃名稱。 （2）省略計劃時限的標題，如《廣東省商業儲運公司實行經營責任制計劃》。

（3）公文式標題，如《山東省關於二oo二年農村工作的部署》。 計劃單位名稱，要用規範的稱呼；計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略；計劃內容要標明計劃所針對的問題；計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。

如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批准，就應該在標題的後面或下方用括號加註“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。

2、正文 除寫清指導思想外，大體上應包含以下三方面的事項： （1）目標。這是計劃的靈魂。

計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮鬥方向。

因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。

（2）措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。

措施和方法主要指達到既定目標需要採取什麼手段，動員哪些力量，創造什麼條件，排除哪些困難等。總之，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎麼做”寫得明確具體，切實可行。

（3）步驟。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。

每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先幹，哪些後幹，應合理安排。

而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。

這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什麼程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。 執行希望，需在正文的最後寫出，為計劃的結尾部分。

但是，這部分的內容，要看實際情況決定要不要。3、落款 在正文結束的後下方，制訂計劃的日期（如標題沒有寫作者名稱，這裏應一併註明）。

此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。