現在需要招聘程序員，招聘信息該怎麼寫，程序員招聘怎麼寫

一、招聘設計 招聘設計主要是指內容表述方式、書寫文字、設計圖樣等等，這些內容都是要統一一個風格。

如果一個招聘信息文字一個繁體一個簡體，看起來就很頭痛；表述方式一會幽默一會嚴肅，就會讓人感覺不嚴謹。在招聘信息中，整體的格式要確保條理清晰，容易閲讀。

關鍵方面可以使用精準的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。二、招聘標題 在這個互聯網信息氾濫的時代，太過於普通的標題，很多用户都會直接過濾掉，更別説閲讀你的招聘內容了。

因此，招聘標題首先一定要簡潔醒目，才能吸引人，羅裏吧嗦的只會招人厭煩。其次標題需要個性化， 通過標題去勾起求職者的好奇心。

三、招聘內容開頭 開頭主要敍述招聘原因，引出招聘信息正文的出現。常見的有三種開頭方式：（1）引子式 直接乾脆，三言兩語。

直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發佈為主。這比較適合知名度較高的企業採用。

（2） 簡介式 在開頭部分，首先對公司進行簡要介紹，使求職者對公司有個大致的瞭解。這種開頭方式，對於知名度不高或新辦公司來説，比較適合，適當地自我介紹使求職者在作出選擇時有所依據。

（3）議論式 現在常見的招聘信息中，第二種常常變成公司的產品廣告和業務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比枯燥、單調的內容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脱離本公司的實際。

四、招聘內容正文 （1）企業描述與簡介 一份好的招聘信息不僅要能讓求職者清晰地瞭解企業的需求，還能吸引人才主動投遞簡歷。所以，招聘信息不僅要向求職者介紹企業的相關信息，還要站在求職者的立場，告訴他們企業能提供什麼，比如工作環境、成長空間等。

這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。在招聘信息中，應該包括關於公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。

要知道，互聯網是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯網看到你的招聘信息。（2）完善的職位説明 在求職者看到你發佈的職位後，職位相關説明的內容就顯得十分關鍵了，專業而吸引人的職位説明會對招聘起到事半功倍的效果。

還要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。當然了，對於每一個職位的職責描述要精準。

這個職位的日常工作是什麼？怎樣融入到團隊中？為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要儘量將崗位向求職者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位，而不是簡單的描述草草了事。（3）對招聘對象的具體要求 包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、性別、文化程度、工作經歷、技術特長等。

這個職位有哪些技術是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術，企業會更優先考慮？對於這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清楚，接下來的招聘工作也會更省事。

（4）招聘人員受聘後的待遇 該項內容一般要寫明月薪或年薪數額，寫明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。要想吸引人才，福利政策十分重要。

大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的範圍。

同樣的，假期、養老金、保險等對求職者來説極其重要，如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術水平的培訓或團隊活動。（5）清晰的面試程序引導 想在求職者看完招聘信息後接下來做什麼？是通過郵箱投遞簡歷，還是通過招聘網站申請？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導。

明晰面試流程，可以減少諮詢的時間，方便了招聘者和應徵者。最好讓求職者感到你這個職位是非常緊急需要的，以此來提高應聘者的求職積極性，尤其是公司確實急需這方面的人才。

五、招聘內容落款 很少HR會注意這個地方，一般都是隻寫上發佈信息的時間和公司名稱，就沒了。其實還可以寫一個小小的温馨提示：面試需要帶的東西、聯繫的地點、聯繫人、電話號碼、郵箱等等都可以寫清楚。

這樣更會事半功倍！六、招聘的注意事項 招聘啟事要遵循實事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實寫出，既不可誇大也不縮小。招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。

也可用不同的字體列出以求區別。招聘啟事的語言要簡煉得體、要莊重嚴肅又禮貌熱情。

總之，一份好的招聘信息，在追求專業性描述的基礎上，要力求簡潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時間，在最短的時間內找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

各大招聘網站對程序員的要求 ，以PHP為例。

1.本科及以上學歷，3年以上PHP開發經驗，有大型項目開發經驗者優先。

2.精通PHP語言，有面向對象開發經驗者優先。

3.熟悉LAMP體系的開發，熟悉Linux操作系統，熟悉Apache系統配置。

3.熟悉JavaScript和CSS，有Jquery經驗者優先。

4.品格端正，有強烈求知慾和工作責任感，能承受一定的工作壓力。

5、可進行主流開源php程序的二次開發、模板改進和系統重構；

6、精通XML、HTML/XHTML、CSS、Javascript、AJAX、JSON等Web頁面技術；

7、熟悉數據庫，精通SQL和數據結構，具有MySQL/MSSQL等關係型數據庫開發。

經驗；

8、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等軟件的編譯安裝和最優化置，瞭解這些軟件的版本差異和不同安裝/運行方式及原理；

9、具備良好的溝通合作技巧，較強的責任心及團隊合作精神；

10、有良好的團隊合作能力，具備Subversion/CVS協同開發經驗，善於溝通，熱愛開發；

11、要求面試時能夠提供程序項目地址及演示源代碼；

12、能獨立承擔商業動態網站/行業入門網站後台程序的開發工作；

13、思維清晰有條理，工作熱情敬業有耐心；

14、能與美工配合完成較複雜的網站功能；

15、年齡21-28歲。

* 在豆瓣上看到“知乎上某人寫面試豆瓣產品經理的經歷，很歡樂”（亮點是面試官現身知乎親自作答）所以，我很想把自己的這些新的想法再次寫下來的。

還是和以前一樣，這篇文章同樣是獻給面試官的。我認為，面試的好壞完全在面試官而不是面試的人。

下面是我對“我是怎麼招聘程序員的”一文中的一些加強性的觀點。為了讓我的文章有連續性，請允許我重申一下前文的幾個重要觀點。

* 只有應聘者真實和自然的表現，才能瞭解到最真實的東西* 重要的不是知識，重要的是其查找知識的能力* 重要的不是那個解題的答案，而是解題的思路和方法操作，知識，經驗，能力我們有很多的面試官似乎分不清，什麼是操作能力，什麼是知識，什麼是經驗，什麼是能力，這導致了我們的面試官經常錯誤地對面試者下結論，我認為分不清這些事的人是沒有資格做面試官的。所以，我有必要在這裏把這個問題先講清楚。

* 操作。我們的面試官分不清楚什麼是操作技能，什麼是知識，他們甚至認為操作技能就是知識甚至經驗。

比如他們會 問如下的問題，請問Java中的 final是什麼意思？怎麼查看進程的CPU利用率？怎麼編寫一個管道程序？怎麼查看進程的程序路徑？VI中的拷貝粘貼命令是什麼？包括面向對象的XX模 式是什麼。等等。

我以為，這些能夠通過查況相關操作手冊或是能夠google到的東西只能説明這個人的操作技術，並不能説明他有知識或有經驗。* 知識。

知識是一個人認知和學習的體現，可能會是一些基礎概念和知識。比如這些問題：TCP和UDP的優缺點比 較，鏈表和哈希表的優缺點的比較。

什麼是堆什麼是棧？進程間是怎麼通信的？進程和線程的優缺點？同步和異步的優缺點？面向對象的XX設計模式的主要原則是 什麼，等等。我以為，“知其然”只是操作技術，“知其所以然”才是真正的知識。

知識不夠並不代表他不能工作，會操作技能就可以應付工作，但是知識的欠缺一定會限制你的經驗和能力，同樣會影響你的開發質量。* 經驗。

經驗通常跟一個人的經歷有關係。一個人的知識範圍，一個人經歷過的事，通常會成為一個人經驗的體現。

面 試中，我們會問這些問題：你解決過最難的問題是什麼？你是怎麼設計這個系統的？你是怎麼調試和測試你的程序的？你是怎麼做性能調優的？什麼樣的代碼是好的 代碼？等等。對於工作年限不長的人來説，經歷和做過的事的確會成為其經驗的主要因素，尤其是業務上的有行業背景的東西。

但是，我更以為，經驗可能更多的是你對知識的運用和駕馭，是你對做過事情的反思和總結，是你對他人的學習，觀察和交流。* 能力。

一個人的能力並不會因為知道東西少而不行，也不會因為沒有經驗而沒有能力。一個人的能力是他做事情的一種態度，性格，想法，思路，行為，方法和風格。

只要有熱情，有想法，有好的行為方法，以及好的行事風格，那麼知識和經驗對他來説只是一個時間問題。 比如：學習能力，專研精神，分析能力，溝通能力，組織能力，問題調查能力，合作能力等等。

所以，對於一個新手來説，也許他的知識和經驗有限，但並不代表他 能力上有問題，但是對於一個老手來説，如果其存在知識和經驗欠缺的問題，那麼通常都是其能力的問題。你可能暫時懷才不遇，但我不相信你會長期懷才不遇。

如 果是的話，那麼你必然些問題其讓你的能力發揮不出來。而此時，“沒有經歷過”只會是你“沒有能力”的一個藉口。

我不否認這四樣東西對於一個優秀的程序員來説都很重要。但是，通過上述的分析，我們可以知道，能力和經驗和知識需要分開對待。

當然，這些東西是相輔相成的，你的能力可以讓你獲得知識，你的知識可以讓你更有經驗，你的經驗又會改變你的想法和思路，從而改善你的能力。在面試中，我們需要清楚的認識到，應聘者的操作技能，知識和經驗只是其能力的必要條件，並不是充要條件，而我們更應該關注於應聘者的能力。

* 如果面試只是考查這個人的操作技能的話，那麼這個面試完全失敗。這是一個沒有資格的面試官。

* 如果面試只是在考查這個人的知識和經驗的話，那麼成功了一半。因為你瞭解了基礎知和做過的事，但這並不代表你完全瞭解他的真正能力。

* 如果你能夠在瞭解這個人的知識和經驗的過程中重點關注其能力（態度、性格、想法，思路，行為，方法和風格），並能正確地評估這個人的能力，那麼你的面試算是非常成功的。也許用這四個詞來描述定套東西並不太合適，但我相信你明白我想表達的。

不要膚淺地認識算法題和智力題很多公司都會在面試的時候給一些算法題或是一些智力題或是一些設計題，我相信算法題或是智力題是程序員們在面試過程中最反感的事了。很多人都很BS面試官問的算法題，因為他們認為面試官問的這些算法題或智力題在實際工作當中用不到。

但我想在這裏説，問難的算法智力題並沒有錯，錯的很多面試官只是在膚淺甚至錯誤地理解着面試中的難題的目的。他們認為，能做出算法題和智力題的人就是聰明的人就是有能力的人，這種想法實在是相當的膚淺。

其實，能解難題並不意味着這個人就有能力就能在工作中解決問題，你可以想想，小學奧數題可能比這些。

職位描述職位要求：1、電子/計算機專業，本科以上學歷； 2、熟悉計算機原理、有數據通訊基礎，良好英語閲讀能力，學習能力強； 3、熟練運用C,C++開發語言； 4、2年以上軟件開發經驗； 5、良好的溝通、協調能力；實際動手與操作能力強； 6、能夠分析與總結，有耐心，熱愛這項工作，有團隊合作意識。

工作職責： 1、XX軟件開發（如XX, XX）; 2、編寫程序語言（如C,C++,Assemble），編寫設計文件； 3、XXX的軟件設計； 4、評估系統對軟件處理能力，硬件/軟件平台選取； 5、協助及跟進EMC/安規認證，產品化及至大批量出產； 6、測試及生產技術檢討等增值服務以縮短開發/試產週期； 7、客户技術支持，回答和解決客户使用中的問題。

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員：

1.招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯繫電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

擴展資料：

為正確規避風險，達到copy招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規範招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規範的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發佈招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲zhidao取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

軟件公司通常很看重程序員的實踐經歷，許多畢業生，苦於自己沒有多少在開發團隊工作的經歷，總認為這是自己的“死穴”，所以在簡歷中試圖避免提到相關的內容。其實工作經歷匱乏並沒到無藥可救的地步，反倒是“避而不談”才真的點了求職的“死穴”。

畢業生在學校期間，閲讀過哪方面的書籍，在哪方面進行過深入研究及簡要過程，以及做過的每一項目中採用的軟件產品與工具（如數據庫、開發工具、語言等）、自己的職責、在哪些開發論壇活動過等等都是招聘者很關心的，都可以作為自己的經歷好好表述一番的另外也是招聘單位比較看重的。

更多的你可以看看這裏，還有程序員簡歷模板

還有一點，應聘者通常喜歡列出“精通XXX、熟悉XXX”等內容來展現自己的能力。但要注意不要流水帳般列得太多，有兩三條，並與其經歷結合起來驗證一下就很不錯了。

項目經驗，如果你有真實的項目經驗肯定要是什麼寫什麼，當然你可以稍微誇大一些，但是太過火的話反而會讓你喪失很多機會，因為有經驗的HR會很輕易的識破這些。

你説你有十餘個小項目，那麼你只能想想辦法怎麼把他們編在一起，項目經驗不在多，要在精，結合成三個項目是最理想的。但是要記住這個騙得了一時騙不了一試，當你面試的時候答不上來那就別怪別人了。

工作經驗的話，你可以編一些，但是你要注意你是否有這樣的條件，比如説學歷上寫得剛剛畢業卻有兩年工作經驗顯然是不可思議的。為了贏得這些東西你可能需要調整自己的上學時間甚至年齡。大個一兩歲沒什麼關係，只要你的技術過關即可。

別人的簡歷不建議你參考，因為每個人情況不同，他寫的不一定適合你，而且也不一定寫的是好的，因為你不是HR，你不知道什麼簡歷是合適的。寫簡歷不是抄作文，騙得了老師騙不了HR。

希望你記住幾點。一個是自己的技術一定要過關，如果連一個小小的練習題都做不出來就不用説了，現在公司看技術實力第一。二個是公司只對做過和自己業務有關的項目或者招進來能幫助開發公司項目的人有興趣，一個用DirectX開發的公司肯定不會招ASP.NET開發員。三個就是自己的表現了。

我也是剛找到工作不久，剛剛經歷了這些，不過也只能給你提一些小小建議，希望對你有幫助。