筆記本電腦能在智聯上發邀約嗎

筆記本電腦能在智聯上發邀約，手機也可以。智聯招聘網站已開通語音視頻面試功能，企業可以向求職者發送語音通話或視頻通話邀請，待求職者接聽邀請後，在線進行面試。2017年7月，智聯招聘推出企業智贏計劃，依託強大的數據實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準。智聯招聘憑藉大數據和AI技術打造開放的人力資本生態，讓人才和機會更精準高效的建立連接，為生態內的合作伙伴創造更多價值。

小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：

公司怎樣在智聯招聘上對應聘者發送面試邀請?

後台賬户有短信功能，你輸好內容保存發送就可以了。如果不會操作，給他們客服打個電話就可以了。

覺得麻煩的話，還是直接電話通知吧。

《智聯招聘》直約面試方法介紹

智聯 招聘 是一款非常不錯的網絡招聘平台，小夥伴們如果在平台上面看到自己想要招聘的人才的話可以對其使用直約面試快速的進行面試節省許多流程，那麼智聯招聘裏面究竟應該怎麼直約面試呢?下面我就給大家介紹一下智聯招聘直約面試方法介紹，希望能夠幫助到大家。

直約面試方法介紹

1、打開最新版本智聯招聘app首頁，點擊“面試”頁面。

2、點擊“直約面試”，填寫相關信息之後，小夥伴就可以進行職位投遞。

3、小夥伴可以左右滑動選擇自己心水的職位，選好之後就直接“約起”。

4、約面試發送成功，小夥伴將會在48小時內收到面試邀請啦。

5、返回“面試”頁面，就可直接查看“進行中的直約面試”啦。

智聯招聘搶人才功能怎麼使用 智聯招聘怎麼直約面試圖文全教程

智聯招聘app新增“直約面試”功能，可讓用户精準投遞職位，直接約到了hr進行面試，通過“直約面試”，收到面試邀約機會將增加60%哦，找到心儀的工作指日可待。那麼問題來了，新功能“直約面試”長啥樣？下面小編為大家揭曉智聯招聘app搶人才功能“直約面試”的神祕面紗吧！

Android版

智聯招聘類型：效率辦公大小：17.9M版本：v6.2.0

標籤：找工作招聘求職大學必備查看詳情立即下載iPhone版

智聯招聘app類型：iPhone商務軟件大小：35.7M版本：V6.1.1

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智聯招聘iPad版類型：iPad商務軟件大小：33.4M版本：V6.1.0

標籤：查看詳情立即下載

智聯招聘搶人才“直約面試”快速入職熱點功能大揭祕

——48小時內就能拿到高新Offer，約起！

1、打開最新版本智聯招聘app首頁，點擊“面試”頁面

2、點擊“直約面試”，填寫相關信息之後，小夥伴就可以進行職位投遞

3、小夥伴可以左右滑動選擇自己心水的職位，選好之後就直接“約起”

4、約面試發送成功，小夥伴將會在48小時內收到面試邀請啦

5、返回“面試”頁面，就可直接查看“進行中的直約面試”啦

平日裏低調沉穩的hr，就是靠這個新功能被“約”來噠。

看！一大波兒求職者已開啟宋仲基模式，撩撥技能根本停不下來！！！

有了“直約面試”，媽媽再也不用擔心我找不到心儀的工作了~

智聯跟boss會電話邀約面試麼

智聯跟boss會電話邀約面試。根據查詢相關資料得知，在線上溝通時，企業會跟求職者要電話，只是求職者提供了，企業是會安排面試的。若沒有提供電話，那面試邀請就是假的。

智聯招聘上如何主動聯繫公司？

等企業聯繫。或者你把你的簡歷投遞給你想去的用人單位，然後等通知。

1. 智聯招聘HR簡歷管理口訣：簡歷審看不宜晚，3天之內最好做完。要想面試少爽約，細篩後再發邀請函。面試邀約講技巧，郵件加短信貼心坎。簡歷在線存3月，及時導出利於保管。

2. 打開智聯招聘，輸入企業賬號，登錄RD系統。點擊查看簡歷按鈕，進行簡歷管理。也可以點擊上面導航欄的簡歷管理進入。

3. 所有主動投遞的簡歷在收件箱中只能保存3個月的時間，超過3個月建立系統會自動清理。務必及時將需要的簡歷導出保存到電腦或者保存到人才儲備中進行永久保存。

4. 求職者投遞簡歷時可以選擇開通返饋通服務 ，開通後的投遞到企業的簡歷裏會帶有反饋通的字樣，聯繫方式將被隱藏，企業需要點擊我要聯繫他或者暫不合適按鈕給出反饋後，可立即獲得求職者的聯繫方式。

5. 所以你覺得就是簡歷很匹配的話可以點擊發送面試邀請，如果不太匹配，可以點擊暫不合適，這些信息都會通過站內信息微信等方式 反饋給求職者。

6. 簡歷反饋率比較高的企業，就是處理簡歷比較勤快的HR，Ta的公司職位將得到更多的職位展示機會。

7. 智聯就這點不好，我不是用手機號註冊的，以前都能改，現在一改後輸入驗證碼什麼都沒有問題，更改成功後卻顯示原來的號碼不顯示更改後的號碼，再次更改卻顯示這個號碼已經存在，尼瑪，太坑了，根本沒法用智聯了。

8. 給智聯招聘的客服打電話了，他們説如果是拿手機號註冊的，簡歷上的就改不了，就只能重新註冊。

智聯招聘發送的邀請函是真的嗎？

有點不真實，謹慎點。

1，冒充中鐵、中建、中化、中聯、中集、中水、中石油。。。等大型國有集團，長虹、TCL、台達、奇聲、卡夫、華碩、步步高、光大、東風日產、樂百氏。。等知名企業。

2，到處發廣告自稱招聘，尤其是去58、趕集、百姓、易登。。等不審核招聘方信息就能隨便發廣告的分類信息網站。

3，聯繫方式都是可以隨時不要的免費郵箱，qq，手機，帶有區號偽裝成座機的小靈通。

4，只要你投了簡歷就自動聯繫你，是個人都要。

5，或者在網上收集你的聯繫方式，給你個電話/手機/QQ/郵件自稱面試。

我提醒過千遍萬遍，不要隨隨便便把個人信息求職簡歷公開，不然有的是保險中介皮包傳銷不請自來。

6，一步步套取你的個人信息、家庭情況等，查明你在當地沒有熟人，也不是熟知內情的公檢法口的。

智聯招聘上對我有意的是不是都會發面試邀請？大概多長時間會發？

這個具體要看你的求職崗位是什麼，普通崗位的話，人力資源感覺合適會立馬給你發麪試邀請或者給你打電話，如果是關鍵崗位，肯定要把你的簡歷打印出來找相關領導溝通，合適的話三天左右的時間會聯繫你。一般經過電話溝通對你的表達能力，之前的工作經歷自我描述有一個大體的瞭解，然後面談。

智聯線上面試是用電腦嗎

如何準備視頻面試

線上面試其實比線下面試的坑更多，我就遇到過微信視頻面試，突然電話，立在桌上的手機“啪”的一聲就扣在了桌上，我當時就覺得自己的人生和手機屏幕一樣“黑了”......總結了我所有的面試經驗，我們也有五點建議：

一是個人形象，網絡面試需要打開攝像頭，這時需要個人形象，包括衣着和髮飾，兄弟萌，真的要洗頭，要穿整身的衣服，褲子上衣要配套起來。

二是周圍環境，有條件的可以幾個同學一起找個咖啡館包間或者開個鐘點房，在校內也可以找一個相對簡潔的背景的地方，例如空教室的後排。最好不要在宿舍，如果一定要在宿舍可選擇相對乾淨的角落、同時通過微信虛化背景或者騰訊會議設置虛擬背景。最好不要讓你的舍友或者他們的牀和你一起出鏡，談笑風生或者卿卿我我的他們會把HR的注意力從你的身上轉移到他們身上。

三是網絡環境，一定要提前測試好網絡環境。這一點很重要！如果不是很穩定，可以在面試開始的時候跟面試官去以寒暄的方式説一下。例如：“我這次選的地點在外面，我找到包間或者是我在宿舍，然後可能會存在網絡延遲或者網絡環境不好的或者中斷的情況出現，所以如果出現的話也請面試官諒解。”

四是面試設備，如果你是用手機作為終端去跟企業面試的話，一定要把手機要找一個固定的支架，別問我問什麼知道這個。如果使用微信視頻面試還可能會被電話中斷。大家還是用電腦作為面試終端吧。

當手機倒下，我聽到“啪”的一聲時。我就感覺我的人生和對面HR的眼前一樣，黑了......我不建議大家再體驗這種感受了。

最後還有一點，剛開始的時候會在面試的屏幕旁邊另外準備個電腦打開一些“文檔”（懂得都懂）。前期我是有這樣做的，個人感覺念網上答案的效果並不好，反而會影響思路。我諮詢過一些HR面試過程中HR更喜歡通過過往的行為，來對面試者進行判斷。他們希望聽到更多行為化的答案。例如當HR問我有哪些優點和缺點時，我最早會説“我的優點就是我學習能力比較好，然後做事比較積極，然後我溝通能力比較好”，後來我會用行為化的答案來回答，在這些描述性的語言之後，繼續説“我想舉個例子，比如説我的溝通能力，我在某些事件上做了什麼樣的事情，然後這件事情然後溝通得很好，我覺得我的溝通能力還是不錯的。”所以，只是簡單浮於表面的“漂亮話”是不會給你加分的，所以就不要準備了。

面試結巴怎麼辦？

我有個小妙招，即便是視頻面試我也會在桌子上給我自己放一杯水，這個是我的面試道具。這樣的話當面試中磕巴時我會咳嗽下喝口水做個簡單的緩解。

如果還不行我會主動和麪試官講，“不好意思，因為我很重視這樣這次的面試機會，所以我有點緊張，您剛剛問這個問題，我沒有思考的特別清楚，您是否可以允許我思考幾秒鐘。”這幾秒鐘不一定是真的在思考，但是這幾秒鐘的空檔可以讓自己緩衝一下，也可以避免尷尬，可以喝口水並深呼吸，之後從容地回答面試官的問題。起到自我修正和緩解氣氛的作用。

在面試過程中不要隱晦自己的一些缺點，或者掩飾一些不好的表現，其實有的時候當你主動暴露自己的缺點在別人面前的時候，反而覺得不緊張。

不過，面試時太過緊張會給面試官留下“抗壓力較差”“溝通能力不好”的印象。為避免這樣的情況，我們還是建議朋友要多準備，平時反覆練習，可以找身邊的同學進行模擬面試訓練，多投簡歷多面試，面試參加多了心態就放平了。尤其是面試緊張的同學，一定要多刷面試，反覆實戰後面完全不虛。

智聯招聘在對話框裏發文檔可以嗎

可以。智聯招聘在對話框裏發文檔是可以的，在智聯裏面註冊後會有消息資料填寫，除了在網頁直接填寫的基本信息，還可以上載自己做的word形式簡歷。

在智聯招聘上發佈招聘信息花錢嗎？發佈信息時有什麼要求嗎？

在智聯招聘的網站上發佈招聘信息是收費的。

企業方可以電話與智聯招聘的銷售，與其溝通並確定相應的信息方位和費用，然後簽署合作協議 。

提供公司營業執照複印件、公司介紹、公司logo、招聘信息和聯繫方式。

他們會有客户服務人員協助企業刊登招聘信息，並在合約簽署的5個工作日內支付相應信息發佈費用，就可以了。

擴展資料：

智聯招聘業內開創3的三次方概念，即為學生、白領、高端（專業人士或管理人士），匹配3類產品：測評（我是誰）、網絡招聘（我能幹什麼）、教育培訓（我如何進步），並通過線上、線下、無線三個渠道，為職場人的發展打造平台。

網絡招聘

滿足日常白領招聘需求，依託智聯招聘的白領人羣資源，以及智聯大數據平台，為企業解決招聘問題。

校園招聘

智聯招聘旗下智聯校園是面向大學生羣體的業務板塊，通過整合高校資源，為企業提供以僱主品牌諮詢與建設、定製化校招（應屆生/實習生）、全球化校招、校園營銷、中小企業智慧校招解決方案以及CRPO（校招流程外包）服務為主要模塊的系列服務。

高端招聘

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局 。

人才測評

智聯測評建立適用於本土的人才測評數據庫；專注於向企業提供實用有效的人才測評產品及服務。智聯測評研究院創立的"4D看人"全冰山人才評估模型 。

參考資料來源：百度百科——智聯招聘