面試時個人缺點怎麼回答

注意避重就輕，在説自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再説自己的缺點的時候就要注意了，不要

現在很多人都需要進行工作，那麼面試時個人缺點如何回答呢？今天小編為大家講講面試時個人缺點如何回答，希望能夠對大家有所幫助。

材料/工具

面試

方法

首先面試官問這個問題時，不要心慌，説些與工作無關緊要的缺點。

“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一

接着是根據工作的性質回答，不能夠回答與工作無關的缺點。

注意避重就輕，在説自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再説自己的缺點的時候就要注意了，不要

然後如果是財務類的缺點可以説比較死板，過於守規矩。技術方面的可以説文化水平不是很高等。

你要了解面試官問你這個問題的意圖。首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所説的優點是否符

最後需要説性格方面的弱點，有時給壓力過大，不愛運動，做決定要經過很長時間深思熟慮。但是這些都需要根據具體情況而確定。

“人貴有自知之明”。一個人對自己的看法能不能體現出真實性、準確性、客觀性、全面性，是素質能力體現的一

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面試時如何描述自己的缺點不足？

注意避重就輕，在説自己優點的時候，可以稍微的誇大一點自己的有點，再説自己的缺點的時候就要注意了，不要真正的説出自己的缺點。可以説一點自己很容易改正的小毛病。考官面試的目的是為公司選擇優秀的員工，這是他們的目的。

一、理清回答思路

在回答之前，求職者一定要理清好自己的回答思路，確定自己説得話很自然，至少e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333433623131不要讓人看上去有反應遲鈍和吞吞吐吐的感覺。最好的回答思路是：缺點是什麼？為什麼是缺點？我該怎樣改進？

二、弄清面試官本意

在回答面試官這個問題前，一定要搞清楚面試官的本意是什麼。一般我們可以從問題的提及時間着手，求職者可以確認面試官是否在考察自己的承受能力和誠實度。即便如此，求職者也不能夠把自己的缺點全盤脱出，而是要有選擇性地提一些無關大雅的缺點，這樣往往有利於面試的競爭。  但面試官如果問得太唐突或者太不合乎面試禮節，求職者就需要通過面試官的面部表情來判斷了自己是否先前説錯了什麼。  

三、適當巧妙表達

適當地把自己的缺點表達出來往往是解決這一問題的核心，求職者需要把自己的缺點表現得即像那麼一回事又有另外的深意。想要達到這樣的效果往往不太容易，這需要求職者提前準備好，找到自己的缺點，加以修飾地表達，讓缺點可以變成優點最為關鍵。

四、不要避重就輕

面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

注意事項：

1、不能説嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能説自己不喜歡出差。

2、面試中切記不説不希望上班太遠，身體不好之類。這樣一下就碰到雷區了。

面試時如何回答自身的優缺點？

表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。     面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：    

1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。     

2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。  

案例：     一名出身於*家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是*，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”     

出生於*家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。     

3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答説沒有；有的求職者不假思索，脱口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？

相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，7a64e4b893e5b19e31333365643566他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。    

心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來説恰恰是優點；對有缺點的人來説，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

面試時如何回答自身的優缺點

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原發布者:1991liugang

準備工作：（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試時如何回答自己的優缺點在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以e68a84e8a2ad7a686964616f31333433623736充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了説明現已清醒地認識到了不足，要特別着重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實説明問題。常見問題解答：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？參*：該題沒有標準答案，考生要根據自

如何回答面試中問自己的優缺點

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準備工作：（1）在面試之7a686964616fe4b893e5b19e31333433623736前就找出自己的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試時如何回答自己的優缺點在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了説明現已清醒地認識到了不足，要特別着重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實説明問題。常見問題解答：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？參*：該題沒有標準答案，考生要根據自

如何在面試時説自己的優缺點？

）、自殺式回答：我性格比較急躁，領導佈置的工作總會提前完成，這是我的缺點，我會改正。

在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。隨着主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這裏我總結到的四大經典不足：

a、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者説自己特別追求完美，以至於自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正云云。現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別説對被試會有太多的好感了。被試這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是“路人皆知”的問題。優秀的被試往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也儘量迴避了。

b、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。“我性子急，領導佈置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。今後的工作中應該改正”.把自己誇了個天花亂墜。我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

c、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也説自己學習不夠。當追問為什麼的時候，説到相對於競聘的崗位來説，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，儘管顯得淺陋，但卻好像沒太自誇什麼。下面一個就又開始誇獎自己了。

d、自己不太注意家庭生活

被試者説到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

“(用一種熟練無比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積極投身社團”。什麼優點都有的人等於沒有優點。

2）、正確回答：事先準備三個和求職的崗位相關聯的優點進行闡述，至於缺點還是誠實作答為好。

現在給大家先支幾招：a、如實回答缺點，但要説明你在進步

表述缺點的態度和方法：人非聖賢，孰能無過?但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。正因為這一原因，我想在沒有得到主考官提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到，那就如實回答。

寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他説：“這個問題對我來説是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑;第二，如果對方真的問起來，怎麼辦?那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那麼我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。比如説，我在那件事上做得不是很成功，但是我從裏面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以後幾方面的工作，產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗，我能夠在以後的幾件事情裏，做得非常成功。”

Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士説：“在應聘中，很多人都擔心會e69da5e887aae79fa5e9819331333332613030暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要説明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學着進步的話，這對我來説是一個很好的事情，不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項，或者説，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

b、面試過程中切忌吹噓自己

吹噓自己並不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視台曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓説他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。哪知面試他的電視台台長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最後被淘汰。

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