面試時怎麼回答自己的“優缺點”
如何巧妙介紹自己的優點和缺點評析：“關於考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對
現在很多人都要進行面試，那麼面試時如何回答“優缺點”呢？今天小編為大家講講，希望能夠對大家有所幫助。
材料/工具
面試
方法
首先要明確對方這麼提問的目的：其實對方不過是想了解你能不能真實的看到本人的優點和缺點，你闡述的優點是不是跟這個職位相匹配罷了，你闡述的缺點會否影響到你的正常工作。
面對這樣的問題解決方式有兩點1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突2.有了改正自己的缺點
然後再想清楚優點都有哪些：在回答關於優點問題時，應該注意列出與工作、學習和生活等都有關的，這樣能讓對方全方位的瞭解你具體的優點是怎樣的。在這些優點中要注意找到跟工作匹配度最高的來聊就好了。
如何巧妙介紹自己的優點和缺點評析：“關於考生自己”是公務員面試常見題材。“人貴有自知之明”。一個人對
然後表達缺點時要注意避開對方挖的坑：面試時關於談到個人的缺點時，一定要態度坦然，而且可以提一些不是很重要的缺點，避免這個缺點會出現致命性的一擊，導致你錯失了工作機會。
你要了解面試官問你這個問題的意圖。首先，他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點；其次，你所説的優點是否符
最後如果對方還繼續追問你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼的話，那這個時候你可要注意了，應該儘量讓在對方的眼裏成為一個德才兼備的人，這樣成功面試的概率會比較大。
面對這樣的問題解決方式有兩點1.真誠的表達一種缺點，但缺點不能和自己的專業衝突2.有了改正自己的缺點
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面試中如何回答自已的優缺點
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原發布者:1991liugang
準備工作：（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試時636f70797a686964616f31333433623736如何回答自己的優缺點在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了説明現已清醒地認識到了不足，要特別着重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實説明問題。常見問題解答：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？參*：該題沒有標準答案，考生要根據自面試時怎樣回答自己的優缺點
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力7a686964616fe4b893e5b19e31333365646338爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例： 一名出身於*家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是*，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於*家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答説沒有；有的求職者不假思索，脱口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來説恰恰是優點；對有缺點的人來説，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
面試中如何回答自己的優缺點？
面試中坦然承認，博得認同抄 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上襲的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
被試者説到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。
用一種熟練無知比的不過大腦的聲調)我團結同學、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣，積極主動……”優點不是越多越好，而是越真實和獨特越好。很難想象一個人如何可以“團結同學”同時“獨立研究，刻苦鑽研”還要“積道極投身社團”。
如何回答面試中問自己的優缺點
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原發布者:1991liugang
準備工作：（1）在面試之前就找出自己e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623736的3-5個優點；（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。關於缺點表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。面試時如何回答自己的優缺點在對自己的評價中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競爭能力和競爭優勢，也給考官們一個堅定、自信的良好印象。但是，要切記：在對自己評價的表述中要真實，不能虛假。考官一般都是人力資源或人事組織部門的專家。在面試之前或面試之中，根據掌握的信息基本上可以歸納出應試者的能力特徵。如果應試者忽略了這一點，為了達到求職目標而誇誇其談，可能會適得其反。在任何一場面試中，品格特徵是考官們最為看重的。如果失去了真實，應試者努力也不會取得理想的結果。在對自己的評價中，要注意運用非語言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區別開來。人不可能沒有缺點，在談及缺點的時候要概括集中，不要出現過多的缺點描述，過多的否定自己，明明是謙虛，也會影響考官的判斷。談及缺點時，除了説明現已清醒地認識到了不足，要特別着重表明有改變缺點的信心和方法。在對自己的評價中，不要泛泛而談，最好用事實説明問題。常見問題解答：1、你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？參*：該題沒有標準答案，考生要根據自面試時如何回答自身的優缺點？
表述缺點時，既要結合本人實際，並選擇無礙面試的那些，併力爭把缺點轉化為優點。 面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：
1．坦然承認，博得認同 如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟於事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。
2．消除誤會，縮小隔閡 有的“缺點”並不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
案例： 一名出身於*家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候説：“我的父親是*，但他對我的要求非常嚴格e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365643566，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由於我是在這種環境中長大的，什麼事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”
出生於*家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官瞭解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。
3．明談缺點，實論優點 有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答説沒有；有的求職者不假思索，脱口而出：“我的缺點就是特散漫，不願意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？
相反，有些人的回答卻令面試官讚歎不已，他們既不掩飾迴避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閲歷較淺等），聯繫本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過於追求工作效率，小心謹慎不足等），説一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。
心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是衝動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自於充分準備和深思熟慮，而不是幼稚衝動。一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不願承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峯”，對於缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來説恰恰是優點；對有缺點的人來説，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。
