如果公司搬遷，員工不跟去公司，如何賠償？

公司搬遷這種情況屬於勞動合同變更，根據勞動合同相關規定，如果勞動合同訂立時所依據的可觀情況發生了重大變化，從而導致勞動合同無法繼續履行的，那麼用人單位需要就變更勞動合同的事宜與勞動者協商達成一致，如果用人單位和勞動者沒有協商一致，員工不願意去新地址上班，那麼用人單位應當與勞動者解除勞動合同，並且根據相關規定，需要向勞動這支付補償金。

公司搬遷，員工不願意跟去新公司，與用人單位解除勞動合同的，用人單位需要給勞動者發放一次性的經濟補償金，一般勞動者每工作滿一年，用人單位需要向職工支付一個月的經濟補償金，工作時間滿半年不足一年的，補償金按照一個月工資發放，工作時間不足半年的，補償金按照半個月工資發放。注意這裏的工資通常是根據勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資確定的。

如果用人單位不按照規定給勞動者支付經濟補償金，那麼勞動者可以向勞動監察或勞動仲裁部門申請維權，這種情況，勞動者可以申請要求加付50%的經濟補償金。

不過，如果企業搬遷經營場所，並沒有給員工上下班距離和時間造成較大的影響，或者是單位已經採取了相應的彌補措施，那麼就不屬於客觀情況發生重大變化，因此職工如果以此理由辭職，那麼是無法享受經濟補償金的。

對於可以享受經濟補償的勞動者，還可以申請領取失業金，只要失業保險繳費時間滿1年，那麼因為單位搬遷而失去工作的，也屬於非本人意願中斷就業，所以這種情況也可以領取失業保障金，失業金的領取時間與大家繳納失業保險的時間有關，失業保險繳費時間越長，那麼領取失業金的時間就越長，最長可以領取24個月的失業保障金，在領取失業金期間，大家可以繼續享受醫療保障。