賠償的精選

【法律意見】可以要求賠償。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者説辭退、開除）分以下兩種情況，可以對照下屬於哪種情...

法律分析：六級工傷殘疾的賠償是：1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼，標準為6級傷殘16個月；2、與用人單位保持勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發放傷殘津貼，標準為六級傷殘工資的6...

工傷後解除勞動合同如何賠償工傷後解除勞動合同的，如果存在傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。除此之外，還需要按照勞動者的工作年限，支付經濟補償金。法律依據：《工傷保...

法律分析：如果是用工單位解散，用工單位不需要支付經濟補償金，用工單位只需將勞務派遣工退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位重新派遣新到新的用工單位上班。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 勞務派遣...

工地幹活受傷誰來賠償的問題主要看用人單位有沒有為工人購買工傷保險。購買工傷保險的，則由工傷保險支付，若公司沒有購買工傷保險的，則可以和公司協商，確定賠償的金額以及賠償項目。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工...

未到合同期被辭退怎麼才能賠償2n的情況是證明用人單位違反相關規定解除或者終止勞動合同。依據相關規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。用人單位違反規定解除或者終止...

勞務派遣工被用人單位辭了有賠償嗎勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。《勞務派遣暫行規定》第十七條規定：勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經濟補償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經濟補償。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務...

法律主觀：員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據法律規定，勞動合同終止用人單位不支付經濟補償或賠償。法律客觀：《中華人民共和國...

視情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，是有補償的。公司如果是在勞動合同約定的範圍內搬遷的，勞動者不去，無經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條：經...

消費者可以依法要求賣家退換貨以及賠償損失，或者請求消費者協會組織調解、損失嚴重的可以向法院提起訴訟。購買的水果損壞量比較大，通常賣家會重新發貨，或者爭取買家的意見進行退款。通常情況下，賣家不會對這種情況不處理...

工傷縫了6針有賠償，工傷可以享受工傷待遇。屬於工傷的，用人單位應當承擔工傷賠償責任。工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。工傷...

工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來説，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...

勞務派遣員工的經濟補償金應當以實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區...

1、快件發生丟失時，免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；購買保價（保險）的快件，快遞服務組織按照被保價（保險）金額進行賠償；對於沒有購買保價（保險）的快件，按照郵政法、郵政法實施細則及相關規定辦理。2、《快遞暫行條例》第二十...

淘寶侵權賠償條件需考慮侵權人過錯程度、具體情節、後果、獲利情況、經濟能力和法院所在地生活水平。被投訴侵權可電話溝通或申訴，但必須冷靜處理。翻拍他人內容是否侵權取決於目的，供學習或盈利。淘寶店家翻拍用於營利...

法律分析：有賠償。法律規定，勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者，應當依法向被...

勞務派遣公司倒閉時，按照《勞動合同法》第四十六條的規定，勞動者有權獲得經濟補償。根據第四十四條的規定，勞動合同可以在勞動合同期滿、勞動者開始享受基本養老保險待遇、勞動者死亡或被宣告失蹤、用人單位破產、被吊銷...

法律分析：依據相關法律規定，工傷被認定為八級傷殘的，工傷保險基金支付11個月的工傷員工工資作為一次性傷殘補助金。此外，如勞動合同期滿終止或者員工提出辭職的，還要由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位要賠...

工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重，二級、三級直至十級依次減輕。根據我國《工傷保險條例》的規定，職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位。也就是説，傷殘等級為一至四級的，不允許解除...

法律分析:勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其支付報酬。法律依據:《勞務派遣暫行規...

1、快件發生丟失時，免除本次服務費用（不含保價等附加費用）；購買保價（保險）的快件，快遞服務組織按照被保價（保險）金額進行賠償；對於沒有購買保價（保險）的快件，按照郵政法、郵政法實施細則及相關規定辦理。2、《快遞暫行條例》第二十...

派遣工被辭退的，有經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民...

1、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者...