可以領多少退休金，靈活就業人員退休後

靈活就業人員繳納社保和職工社保不同，職工社保包含了“五險”，而靈活就業人員繳納的社保只有“兩險”，即為養老保險和醫療保險，靈活就業人員因為沒有穩定的工作和收入，繳納費用由自己承擔，經濟壓力也比較大，通常會選擇最低社保繳費基數進行繳費，退休後能夠領取到的養老金也不會很高。

我國明確規定了養老保險最低累計繳納年限為15年，滿15年後達到法定年齡退休即可領取到退休金，當前男性滿60週歲、女性職工50週歲，女性幹部55週歲。養老保險繳納年限越長，繳納的基數越高，退休後拿到手的退休金也就會更高。

養老金能夠領取多少和基礎養老金以及個人養老金賬户有關，假設某地區社會平均社保繳納基數為6000元，按照基數的60%檔次繳納社保，繳費指數為0.6%。繳納15年，基礎養老金就是12%，在辦理退休後領取到的養老金可能就只有幾百元，繳納基數較高的地區可能為一千多元。

養老保險雖然最低要求繳納15年，但是並沒有設置上限，不管是靈活就業人員還是公司職工，可以一直繳納到法定退休年齡，若是25歲開始繳納養老保險，男性繳納養老保險在30年以上，每個月能夠領取到的養老金會在三千元以上；女性繳納年限在25年以上，每個月也可以拿到兩千多元的退休金。

如今，我國養老金每年都在調整，已經連續16年上漲，2020年上漲幅度為5%，能夠領取到的養老金會跟繳納年限、退休人員的年齡來計算，還會有定額，每個地區養老金調整方案都有區別。

1、定額掛鈎，這類養老金相當於國家純給的，不同地區定額增加的養老金數額都不同，通常為50-59元不等，西藏最高達到了80元每月。

2、繳納年限，社保繳納15年增加的養老金肯定要低於繳納滿25年、30年的，若是經濟允許建議多繳納幾年社保。

3、年齡掛鈎，新規定的調整方案會根據退休人員年齡來計算養老金增加額度，年齡越大的人能夠領取到的錢也越多。