養老金增長有什麼區別？，企業單位和事業單位員工退休後

以前我國企業單位和事業單位養老金增長比例有所不同，但是自從我國養老金實行並軌政策以後，就已經完全實現了一致增長標準。無論是企業退休人員還是事業單位退休人員，在養老金的增長方式方面都是一致的，國家會根據社會平均工資的變化以及物價增長情況來確定出養老金增長的平均水平，然後各個地區會根據自身情況按照平均增長水平來制定具體的養老金上調方案，一般我國養老金都是按照定額調整，掛鈎調整和傾斜調整相結合的原則來進行的。

同一地區養老金定額調整是各個地區根據當地的經濟水平、社會平均工資等因素確定的一個固定調整額，掛鈎調整與繳費年限有關，傾斜調整與退休人員年齡等因素有關，不少朋友都有發現，我國企業退休人員養老金和事業單位養老金的增長不同，這是因為在進行養老金調整時，各地區定額調整和傾斜調整雖然都是同樣的水平。

但是掛鈎調整不同，掛鈎調整和繳費年限有關，也就是退休人員在企業單位的工作年限或事業單位的工作年限不同，那麼養老金掛鈎調整就有所不同。一般來説有事業編的人員比企業單位人員的工作年限會久一些，所以養老金掛鈎調整待遇水平也就高一些，最終領取的養老金就多一些。