離職要辦理哪些手續，怎麼辦理離職手續

常規公司辦理離職手續的步驟如下： 1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。 2、本人送辭職申請書至單位審批。由人力資源部逐級報請，經總經理、

離職的時候需要辦理離職手續，與當前單位解除勞動合同，以便新單位能夠與你簽訂新的勞動合同，而且辦理社保關係，檔案轉移，提取住房公積金都需要離職證明，但是該如何辦理離職手續呢？一起來看看吧！

方法

員工應提前將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表，然後人事行政部會對離職員工進行面談，瞭解員工離職的原因並記錄。

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

員工將離職手續表交自己所在部門負責人簽字（注：部門主管以上崗位需經總經理簽字）

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。

第一步：寫辭職信這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的

由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具“關於與XX解除勞動合同的決定”。

辦離職手續需要拿到離職證明、人事檔案（事業單位）、養老關係和住房公積金轉移文件。 一般來説辭職分為主動離職和被動離職兩種，都需要按照勞動法相關規定解除勞動合同。同時，用人單位需要為離職員工開具離職證明。下一家公司辦理入職是需要審

人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連

人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續，並且將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連

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從公司離職需要辦理什麼手續,五險一金怎麼處理

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老百保險有個人賬户，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬户積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同度企業繳納的部分一併自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費問即可，不答用補交，但就是不能退。三、醫療保險，也有個人賬户，辭職專後處理方法基本同養老保險，個人賬户裏的錢可以在當地繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬户，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬户，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬户總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬户的錢還是勞動者的，只要符合公積金提屬取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

新員工入職離職手續怎麼辦理？

辦理報到手續辦理流程：

1、e68a84e8a2ad7a686964616f31333431346339人力資源部接收新員工複試通過證明及相關個人資料。

2、新員工填寫《員工檔案表》及有關表格。 

3、人力資源部簽發《報到通知書》。 

4、 通知用人部門接領新員工。

5、 新員工憑《報到通知書》到庫房領用工號牌、工作服、*櫃鑰匙等相關物件。

6、人力資源部將新員工資料歸檔，並輸入電腦。

7、 對新員工進行入職培訓。

8、由用人部門和人力資源部一起對新員工進行轉正考核。

離職手續辦理流程：

1、 員工辭職須提前一個月書面申請。

2、 書面申請由部門簽署意見後交人力資源部。

3、 人力資源部約見辭職員工，瞭解原因，填寫《辭職約見表》

4、 人力資源部在“辭職申請表”上籤署意見，領班以上及專業技術人員需報總經理審批。

5、 在人力資源部領取《離職移交清單》，按表格程序辦理離店手續，結清工作及款項，交還勞動用品、證件、服裝等物件。 

6、 人力資源部轉出該員工文字及電腦檔案材料，並存檔。

擴展資料

根據《勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第三十條　用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

參考資料來源：百度百科-勞動法

合同期滿離職需要辦理什麼手續？

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種：

一種是單位不願意續簽；2.一種為勞動者不願意續簽。

單位不願意續簽：

提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資（近12個月的平均工資），不滿一年e799bee5baa6e4b893e5b19e31333365666235按一年計算，不滿半年按半年計算；

2.可以按約定的離職日期，辦理離職。　

勞動者不願意續簽：

提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險；

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續。

需要辦理的手續有：

a.交接工作；　

b.退還各種公司公有財產；　

c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間；　　

d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明；　

e.憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。

擴展資料：

勞動合同到期，辦理離職手續的合理時間：

合同到期，勞動關係自動終止，任何時候都可以辦理離職手續。

在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

參考資料：中國*網——中華人民共和國勞動合同法

辭職後，公司要給員工辦理什麼手續？

第一步：寫辭職信　　這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的*人等內容。第二步：和主管詳談　　這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。第三步：交接工作　　在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，e68a84e8a2ad7a686964616f31333431353430以盡到自己的最後一份責任。第四步：人事手續　　決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來説是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。第五步：開離職證明　　按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。第六步：儲存工作檔案　　在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦裏，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

辦理離職手續通知書怎麼寫，需要哪些手續

就寫XXX你的辭職日期到什麼時間，請於什麼時間前來辦理離職的手續，

需要哪些的手續，就要看公司的要求了