選調生與公務員的區別有哪些
選調生與公務員的區別：1、報名條件不同。2、培養目標不同。3、選拔程序不同。4、培養管理方式不同。5、管理使用不同。6、發展空間不同。報名條件不同：報考選調生時，除了要符合公務員考試報名條件，還必須是政治素質好、有志於從事黨政工作、有發展潛力的優秀學生才能報考。選調生考試的報名條件通常是本科應屆生、黨員、優秀學生幹部，三者缺一不可。如果是研究生學歷，一般要求黨員、應屆畢業生才可以報。
培養目標不同：選調生是作為縣級以上後備幹部進行培養的，而公務員一般是行政機關工作人員。選拔程序不同：選拔選調生時採用的本人報名、院校黨組織推薦、組織部考試相結合的辦法；而公務員考試採用的是筆試、面試等方式進行。培養管理方式不同：選調生到基層工作時，採用的是崗位培訓、脱產輪訓等多種形式，在基層工作期間，至少要脱產培訓一次，且時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，工作初期一般是不會安排脱產培訓的。
管理使用不同：選調生作為後備幹部到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管理，委託接收單位進行考核，調動範圍是全省機關單位、事業單位，也可以理解為一種特殊的幹部身份。公務員只是針對某項職能的崗位，人事權歸用人單位或上級單位人事部管理，一般有人事權的單位都有一定的管理權。調動範圍由人事部説了算，且只能在人事部管理範圍內調動，除此之外還要滿足崗位調動條件。
發展空間不同：選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部；而公務員，只是普通的機關工作人員。在晉升方面，選調生要比公務員的優勢大得多，本科生通常被定級為科員，碩士研究生是副科，博士研究生是正科。而通過公務員考試上岸的考生，通常只是一名普通的辦事員，轉正後也才是科員身份。如果按照選調生招錄，有可能半年之後會跨越前者若干年，直接擢升副處級幹部。
