3種方法來防止性騷擾，如何防止性騷擾
方法1：創造沒有騷擾的工作場所
1、制定反騷擾政策。作為僱主，你對工作場所發生的一切性別歧視行為負有責任。性別歧視的表現包括：性別主義、跨性別恐懼行為以及性騷擾。 保護員工免遭性騷擾並保護自己免於擔責的最好方法就是預防性騷擾。找人力資源部負責人和工會領袖與你一起撰寫禁止性騷擾的公司政策。要寫明管理層有責任在公司內部防止性騷擾。
要廣義地定義性騷擾。要在工作場所嚴禁這些行為：非法的性別歧視、不受歡迎的性示好、索取性好處，以及任何有性暗示的言語、眼神或肢體行為。
禁止以就業或人事任命為前提條件迫使員工屈從任何性行為。
對於一切故意干擾個人工作表現的行為，以及非故意但實際上干擾了個人工作表現的行為，都要予以禁止。同時還要禁止製造一個具有威脅性、敵意或攻擊性的工作環境。
在公司政策中舉例説明性騷擾行為，但要強調所舉例子只談及了一部分性騷擾行為，並不全面。
查看有關性騷擾的法律法規，如《中華人民共和國婦女權益保障法》第40條和第58條、《中華人民共和國刑法》第237條以及國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》第11條，確保將一切適用的行為規範納入公司政策。
2、制定明確的規定以應對性騷擾。在反騷擾政策中，要闡明舉報性騷擾的程序。你的政策必須鼓勵受害者舉報性騷擾行為。甄選並授權幾名合適的人員負責受理性騷擾投訴。你應該指定多名受理人，任由員工選擇向哪名受理人舉報性騷擾，以免員工不得不向性騷擾的施害者或其密友舉報。
3、培訓員工，教會他們如何預防和舉報性騷擾。把公司的反騷擾政策打印出來，每人一份。性騷擾防範政策應當寫入員工手冊，通過電子郵件發送給每位員工，並在每年的反歧視培訓中重温一遍。要經常舉行培訓。對主管和各級管理人員進行培訓，使之發現、制止並懲罰性騷擾和性別歧視行為。對員工進行培訓，使之採取正確的步驟舉報性騷擾。
遵守國家的各項政策要求，密切留意政策變化，及時響應。
4、要在公司的反騷擾政策中舉例説明員工們可能沒有意識到的性騷擾行為。員工們必須明白，任何形式的性別主義或跨性別恐懼行為，以及任何形式的性關注或性行為，都會被視為性別歧視，肇事員工可能會因此被解僱。例如，要讓員工們知道：男性不僅不能騷擾女性，還不能騷擾其他男性，否則會被追究責任；同樣地，女性既不能騷擾男性，也不能騷擾其他女性，否則也會被追究責任；甚至連投訴也要按照正確的程序進行，如果以錯誤的方式投訴，可能也會讓人覺得是一種騷擾。應當禁止這些行為：告訴一位女性，她的舉止不夠女性化；告訴一位男性，他的行為不夠男性化；告訴一位跨性別者，其外貌或其選擇歸屬的性別令人無法接受。
向員工説明，如果有供應商或客户對你的員工實施性騷擾，你作為僱主，有時候甚至也要承擔一定責任。
告訴員工：如果有疑問，他們應當找人力資源部人員反映，或者找你談談。
5、監控你的工作場所。在公司各層級檢查有沒有性騷擾的跡象。要清除你所發現的一切帶有性別歧視的玩笑、跡象或卡通。當面制止那些存在不當行為的員工。如果你認為某位同事遭到了騷擾，你應當鼓勵這位受害者揭露真相併立刻採取行動制止施害者的騷擾行為。如果你目睹了一起性騷擾事件或發現自己處於具有攻擊性的環境之中，那就採取措施解決騷擾問題或與受害者一起投訴。
6、一視同仁地執行反騷擾政策。出現投訴或目睹騷擾事件時，要立即展開調查，處理問題。要處分那些騷擾其他員工的公司成員。要保護和支持那些遭遇騷擾的員工。對於慣犯或者極其惡劣的騷擾或侵犯事件，應當採取零容忍政策，絕不姑息。
要明確地告訴大家，任何層級的管理人員都必須遵守反騷擾政策，誰都不能豁免。
方法2：應對工作場所的性騷擾
1、識別工作中的性騷擾。工作場所中的性騷擾大致可分為兩類：一類是交換式性騷擾，另一類是敵意環境騷擾。所謂交換式性騷擾，指的是騷擾者希望你為了換取晉升、工作任務或保住工作而容忍其性騷擾行為。這類性騷擾通常來自上司，但也可能來自那些手中掌有一定權力或有掌權者撐腰的其他員工。敵意工作環境騷擾不會明裏暗裏地影響你的就業保障，卻會影響你的工作表現，並且製造出具有威脅性、敵意或攻擊性的工作環境。
交換式性騷擾只要發生過一次就可以予以認定。然而，敵意環境騷擾必須重複出現多次才能予以認定，除非可疑行為特別無恥昭彰（例如強姦猥褻或不情願的身體接觸）。
兩類性騷擾的受害者可能是一人或多人，施害者也可能是一人或多人。性騷擾可能來自同事或上級，可能來自男性或女性，可能是口頭或肢體或兩者兼具的騷擾。
兩類性騷擾都是違法的。
2、記錄職場性騷擾事件。記錄下職場發生的任何性騷擾行為。寫下每次事件發生的時間和地點、每名涉事人員的所言所行以及事件目擊者的名字。保存好騷擾的證據：如果你收到不適當的電子郵件或便條，記得要保存。閲讀你所在工作場所的性騷擾防範政策。除非你的工作場所沒有這方面的政策，否則你應當遵照政策採取行動。
3、如果你覺得安全，那就當面警告騷擾者。如果你覺得向騷擾者直接把話挑明並不會威脅到自身安全，那就當面向其表明態度。告訴騷擾者，他們的關注及行為對你造成了困擾。挑明問題，描述問題。最後，要求他們停止騷擾。你可以説：“從你約我出去開始，你的行為就讓我覺得很不舒服。我明確拒絕了你並且盡力保持友善，畢竟我們是同事。但是，你依然不斷暗示你想在非工作時間見我，這讓我倍感壓力。我希望你到此為止。”
你也可以説：“我需要你明白，你不能再拿我的着裝和性取向開玩笑。我討厭那些玩笑。我不希望任何人揣測我的私生活，我也不希望你拿我當笑料。明白了嗎？”
如果你覺得向騷擾者直言不諱並不安全，那就直接向你的上司或人力資源部門投訴。
4、上報情況。如果你當面向騷擾者表明了態度，那就把有關行為以及你對事情的處理報告給上司。如果你沒有當面跟騷擾者把話挑明，那就直接去找上司或公司的人力資源部。告訴他們你覺得當面向騷擾者表明態度並不安全，然後解釋原因。一旦跟騷擾者把話挑明，你就必須儘快向上司報告，以免騷擾者採取手段報復你。
5、在中國，你可以根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第40條和第58條、《中華人民共和國刑法》第237條以及國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》第11條，收集性騷擾證據，委託律師向法院提起訴訟。女性受害者也可以向婦聯法律援助中心尋求幫助。
方法3：在任何地方防止性騷擾
1、創造沒有性騷擾的中學校園文化。對教師們進行培訓，讓他們學會如何處理學生們的不當言論。對全體職工進行培訓，宣傳關於防止性騷擾的知識。學校管理者與教師們一起制定性騷擾防範指南，讓學生們認識並舉報校園性騷擾行為。把這些指南列入學生手冊中，邀請客座講師造訪課堂，宣講性騷擾防範知識。
請家長們參與其中。放學後召開家長會，教育家長們認識性騷擾及其危害。
對學生們堅定果敢的表現進行獎勵。鼓勵學生們勇敢説出自己遭遇或目睹性騷擾的經歷。認真對待每一起投訴。
認真對待那些涉及教師性騷擾學生的投訴。
2、防止校園性騷擾。除了採取那些推薦給職場和中學使用的性騷擾防範措施以外，還應當教育學生認識自己的權利。在中國，如果學生遭遇性騷擾卻沒有引起學校管理人員的重視，或學生在舉報時被迫簽下保密協議，那麼學生就應該向教育主管部門（如教育局、教育廳等）、警察或媒體投訴。
3、堅持要求朋友和伴侶尊重你。性騷擾指的是任何不情願的性行為或性歧視行為。性騷擾行為不僅出現在工作場所。性騷擾可能來自朋友、伴侶或前任伴侶。如果你的某位朋友對你或你的其他朋友發表了不受歡迎的性別主義言論，或與性有關的不當言論，你應當制止他們。向你的其他朋友訴説自己的感受，並傾聽他們的感受。
如果你的朋友始終對你不敬，那就拒絕和他們一起玩。
