背景調查需要包含什麼方面

1、勞動者的學歷是否真實。

2、勞動者的工作履歷是否真實。

3、勞動者與原單位是否簽有競業限制協議、保密協議、培訓協議等可能承擔違約責任的協議，如果簽有競業限制協議，用人單位是否屬於被限制就職的用人單位。

4、勞動者是否與單位解除了勞動關係。

5、勞動者與原單位是否存在勞動爭議或者其他經濟糾紛，一旦員工與原單位存在爭議，那麼非常有可能將來也會與我們存在爭議，因此這樣的勞動者，建議謹慎錄用，一旦錄用，必須將所有必須手續作齊，比如規章制度等，以防發生訴訟風險。