創意招聘文案的五種寫法是什麼？

使用輕故事H5製作，簡單快捷，感覺還不錯。 一. 基本概念 微信朋友圈指的是騰訊微信上的一個社交功能，於微信4.0版本2012年4月19日更新時上線，用户可以通過朋友圈發表文字和圖片，同時可通過其他軟件將文章或者音樂分享到朋友圈。用户可以對好

高級人才數量在當今市場上呈現出空前的殘缺，這是各大行業老闆都為之苦惱的事情。為了廣招賢士，HR們精益求精，絞盡腦汁只為寫出更能得到賢士青睞的招聘文案。只有有了創意，招聘文案才能被優秀人才所“採納”，下面介紹創意招聘文案的五種寫法。

寫法

挑釁型

這種類型的文案常常充滿挑釁的意味，多用一些具有挑釁性的語句如“We want you”,表現出一種挑釁性的果敢和勇氣。當然，編輯的時候還可以用“敢不敢”、“你怕了嗎”等，只要能讓看招聘文案的優秀人才感覺自己被挑釁了即可，但注意不要挑釁過頭了。

額，可以站在應聘者的角度去寫，他能做到什麼。一些擬人化的語句就行。可以參考一下比較好的影視廣告公司的官網，看他們怎麼寫的招聘文案。只要能招到人，通過有意思的方式或者別的方式都無所謂，可以在Bexta寶視達影視官網查看下，或者點維，觀

鄙視型

這種類型的文案通常會氣到瀏覽招聘文案的人，因為它以“挖牆腳”為目的，通常不會直接誇耀自己的好，而是去戳中其他公司員工的痛處，讓這些人產生換工作的想法。

多看廣告公司的招聘文案，題目要吸引人，比如徵集令，通緝令 這些詞語 很容易吸引人眼球的，現在也有很多網絡詞彙 也能吸引到人的，如果可以 你還能用 咆哮體，但問題是不要弄的太譁眾取寵了。

博眼球型

這種類型的招聘文案通常看起來比較簡潔，其主要通過突出某個重點詞，從而達到博取眼球，吸取注意力的效果，編輯者需要排除繁雜，把最簡單明瞭卻又不失吸引力的東西呈現出來。

創意幽默招聘文案範文_有道翻譯 翻譯結果： Creative humor recruitment copy this viewpoint

詼諧型

這種類型的招聘文案看起來十分有趣，不會讓人覺得無聊壓抑，所以很受當代年輕人喜歡，編輯者需要充分發揮自己的搞笑才能，把最能逗樂人的東西呈獻給瀏覽者。

xxxx公司招聘計劃 一、招聘計劃簡介 由於XXXXXXXXXX。。。。。。。（寫個大前提，官話，你懂得）現某部門提出申請招聘銷售人員X名，經xxx審閲，並通過批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 二、招聘需求分析 崗位分析 經過於相關部門的溝通，和

夢想型

這種類型的招聘文案看起來充滿朝氣，讓人感覺意氣風發，這世上還有什麼比夢想更吸引人的了呢？用夢想為主題，打動優秀人才的心。

第一：企業明白要招什麼人才 企業在缺一個職位時，認真考慮這個職位需要什麼類型的人才？ 拿文案舉例，你們是需要一個創意型的文案？還是執行型文案？或者是策略型的文案？ 創意型的文案可能看重的工作的環境，執行型文案看重的可能是工作量，策

擴展閲讀，以下內容您可能還感興趣。

招聘廣告怎麼寫更吸引人？

1、職位名稱

能詳細就儘量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所説的，文案策劃這四個字，你如果在平台搜關鍵字，我相信出來的一頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是一模一樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。

所以候選人是不會點進去逐一仔細查看的，只會把關注點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果你把“文案策劃”改變一下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？

2、企業頭像

為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平台進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別説候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！

所以説企業頭像的確很重要，一般來説企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示一個白紙上寫着公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麼選擇你企業的招聘廣告？不存在的！

3、薪酬設置

薪酬設置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者説是範圍較小。如果説職位工資較平均值高也沒什麼問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。

比如説，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麼競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給一個緩衝階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。

4、福利設置

人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。

在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，着重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業餘文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關注的點。

5、關鍵字設置

關鍵字設置一定要有！並且一定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。

6、更新時間

只要崗位沒招到，招聘廣告就要儘量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有一點一定要注意，如果招滿了人，請儘快下架自己的招聘廣告。

7、廣告排版

一則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。

如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是説整一個招聘廣告一看下來，就是一個完整的，不是四分五裂的。色調要統一，風格要一7a64e58685e5aeb931333365663563致，排版要規律。

8、語言生動

想要在引起注意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麼樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。

拓展資料

1、一份好的招聘廣告不僅僅是一份招聘廣告，也應該是一份企業宣傳。不管看到廣告的人是否採取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。

2、招聘廣告的最終目的是，在公佈後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這一點就需要簡單明瞭寫明聯繫人與聯繫方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與你聯繫。當然了，聯繫方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。

參考資料

百度百科-人才招聘

如何寫出一篇厲害的招聘文案

1.文案，是要用最少的語言説出最多東西的藝術。

2.最深的含意不是來自於已經説了的，而是沒説的。

3.文案的工作就是發現的過程，而至高無上的原理是遵循直覺，而非簡報。文案的工作是彙集那些你知道遲早會用得上的無用之物，然後，以語言為催化劑，用這些東西將潛在消費者與產品結合在一起。對潛在消費者的瞭解比對產品的瞭解更重要。

4.把自己放在作品裏。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什麼打動了你，它也很有可能會打動別人。

5.偉大的文案都散發着真誠的人性的氣息。

6.坦誠的態度對靈魂有益，對文案亦然。

7.用最簡單、明白、任何人都看e68a84e8a2ade79fa5e9819331333363383437得懂的文字。少用形容詞。

8.用消費者的語氣寫文案。

9.動詞總是比形容詞更快呈現出畫面感。

10.雙關語是危險的遊戲，但是真正聰明的雙關語還是會奏效。

11.不要在蛋糕糊裏放太多雞蛋。（別負載太多的笑話和機智，寫得越平，偶爾冒出的火花效果越好） 12.沒有所謂的長文案，只有太長的文案。如果不對，兩個字的文案也可能太長。

13.只有徹底瞭解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調的資料，能夠自由思考，獲致洞見。 14.避免“頭腦風暴”會議，好概念通常來自兩個相知甚深的合作伙伴。

15.打破既定模式，做出一個像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產品裏獨樹一幟。 16.寫之前，先去看畫展，聽音樂會，看電影，看舞台劇。更重要的是，去看人。

17.一旦你已經把自己就位在消費者的想法裏，放鬆，像正常人一樣的思考。很多優秀的點子一開始都是笑話，仔細探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。

18.不要太早停止思考。即使你的第一個概念的本質是正確的，還是要探索各種表達這本質的方式。把每個可能的標題都用各種不同的方式寫100次。

19.如果有人跟你説“我不瞭解你在寫什麼”的

時候，不要試圖解釋，重寫你的文案。

20.如果你發現自己已經發展出一套創意哲學，那麼你的成長也已完結。

文案編輯招聘要求應該怎麼寫？

職位描述： 負責網絡運營部產品文案、複品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。

崗位職責：

1. 負責公司產品文案、製品牌文案、項目文案的創知意和撰寫；

2. 負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫；

3. 負責規劃方案和策劃方案的撰寫；

4. 負責傳播文案的創意和撰道寫；

5. 對網站的銷售力及傳播力負責。

想做一個大氣磅礴謙虛誠懇的企業招聘文案

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