集體合同的精選

宅基地轉讓的合同1甲方(轉讓人)：性別：身份證號碼：乙方(買受人)：經甲乙雙方友好協商，鑑於甲方另有住房，甲方自願將自己名下的宅基地永久性有償轉讓給乙方作修建_堂之用地，在取得宅基地全體共有人一致同意的情況下，經雙方本着平...

集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請；未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視...

在簽訂集體合同時,上級工會可以給予指導和幫助,這對保證集體合同簽訂的合法、規範,減少糾紛也是有一定作用的。工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是保障本單位職工的勞動...

法律分析：解決用人單位違反集體合同的爭議的方式是工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,工會可以依...

法律分析：勞動合同法只規定用人單位應當與勞動者簽定勞動合同，並未規定用人單位還要與工會簽定集體合同，所以集體合同不是必須的，用人單位可以直接與員工簽定勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工會法》第六條維護職工合...

根據法律規定，集體合同爭議的解決方式是：首先是由當事人協議優先，合同中有寫明爭議解決方法的可以按協議；協商不成的，可以申請調解；調解不成的，向法院起訴；其他法定解決方式。【法律依據】《民法典》第四百七十條合同的內容由...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...

因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商不成的應該如何處理？因集體合同發生爭議，協商不成，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，在收到裁決後十五天內，向法院起訴。因簽訂集體合同發生爭議的如何處理因簽訂集體合同發生爭議...

集體合同爭議作為勞動人民爭議的一種，是指由工會組織代表職工與本單位簽訂或履行集體合同時所發生的爭執。我國集體合同爭議處理的基本原則是：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就...

法律主觀：工會能代表職工簽訂集體合同，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。集體合同是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》...

法律主觀：《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單...

法律分析:所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的部分條款進行修改、補充的法律行為。所...

法律分析:集體合同是亦稱“勞動協議”、“團體協約”、“聯合工作合同”等。指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件，勞動條件為中心內容的書面協議。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法...

法律分析:根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衞生、女...

當集體合同發生利害衝突時，可以通過協商、政府協調等方法可以解決，當然，也可以和當事人提起訴訟，可由人民法院裁判解決。第一，協商解決集體合同糾紛。協商解決集體合同糾紛是指企業工會在自願的基礎上，互相體諒，按照法律法規...

1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職...

法律分析：因簽訂集體合同發生爭議的處理根據《勞動法》第八十四條，因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向...

通俗來講，集體合同，就是用人單位與整個企業職工簽訂的勞動合同，集體合同可以就勞動報酬，工作時間休息休假勞動安全衞生保險福利等事項進行約定。當出現個別勞動者沒有簽訂書面勞動合同，一旦發生爭議，可以適用集體勞動合同，而...

集體合同爭議處理的原則：第一，集體合同爭議處理是勞動爭議處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進勞動關係的穩定。第二，合法、公平、及時處理爭議...

法律分析：因集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十四條因簽訂集體...

一、因履行集體合同發生的爭議處理：1、當事人協商解決。2、協商不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、因簽訂集體合同發生的...

集體合同爭議處理的基本原則：一、集體合同爭議處理是處理法律制度中的重要組成部分，其基本職能就是通過法定機構和法定程序，妥善處理企業職工與企業之間發生的爭議，促進的穩定。二、合法、公平、及時處理爭議。合法是指，要...

1.指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。2.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同，以及...

法律分析：法律規定因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。因履行集體合同發生爭議，當事人協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可...