工傷的精選

工傷期間，勞動者可解除合同，單位不可提出解除。工傷期內，停工留薪期工資待遇不變，由單位支付。停工留薪期一般不超12個月，可適當延長，但不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期滿後需治療...

法律分析:單位能否與工傷職工解除勞動關係，要根據具體的情況，如果存在嚴重違反公司規章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責任等等情形的，是可以解除勞動關係的。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動...

工傷申請有時間限制，單位需在事故發生後30日內向社保行政部門提請認定；職工則有一年內向單位申請，時間從事故或職業病被診斷、鑑定之日開始計算。法律分析工傷申請是有時間限制的。單位向社保行政部門提請工傷認定的時間...

發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動能力（傷殘等級）鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助...

工傷是指生產勞動過程中，由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。六級傷殘的，有以下賠償：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：六級傷殘為1...

法律分析：我國的工傷保險條例規定，一般來説，由於工傷致使六級傷殘的員工可以領取一次性傷殘補助金，賠償金額是十六個月的員工本人工資。治療結束後，患有六級傷殘的員工難以安排工作的，要由用人單位每月發放傷殘津貼，六級傷殘...

法律分析:勞動者有工傷的，用人單位不得通過無過失性辭退和經濟性裁員解除勞動合同，但可以通過以下方法解除勞動合同：1、工傷職工出現以下情形時單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）勞動者同時與其他用人單...

這段文字主要闡述了用人單位可以解除勞動合同的情形。這些情形包括在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動...

有工傷公司解除勞動合同的，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金。公司要單方面辭退員工必須要有《勞動合同法》規定的理由，即勞動者嚴重違犯公司規章制度或者嚴重失職，營...

工傷八級傷殘賠償標準為：1、賠償醫療費用，需符合工傷醫療保險的診療項目和藥物品類標準；2、住院伙食補助費一般是按照員工出差補助的百分之七十，以及陪護親屬的交通費和食宿費；3、領取一次性傷殘補助金，八級傷殘為員工本人...

認定工傷要經過下列程序：申請人向社會保險行政部門提交工傷認定申請表、勞動合同等材料；材料齊全，程序合法的，社會保險行政部門受理；根據審核需要對事故傷害進行調查核實；自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定...

依據相關法律規定，工傷被認定為八級傷殘的，工傷保險基金支付11個月的工傷員工工資作為一次性傷殘補助金。此外，如勞動合同期滿終止或者員工提出辭職的，還要由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金、用人單位要賠付一次性...

法律分析：工傷延長可以延長至1年。工傷申報有時間限制，若用人單位未按規定的30日內規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位...

法律分析：一旦員工被認定為工傷，單位不得單方面解除其勞動合同。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，單位需要承擔工傷保險責任，對受傷員工進行治療和撫卹，並在員工治癒後恢復其工作崗位。法律依據：1.《中華人民共...

單位無權解除合同。應當儘快申請工傷認定，鑑定工傷等級，要求享受工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反...

《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的權利做了較多的限制，如從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或...

法律分析：在工作時間因工作原因受到事故傷害導致受傷的，在治療傷情相對穩定後，確實存在殘疾影響勞動能力的，進行傷殘鑑定。等鑑定結果出來後，根據鑑定的等級進行相應的賠償，工傷賠償標準為：六級傷殘一次性傷殘補助金為16個月...

律師分析：五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。基於此規定，部分工傷職工在傷殘等級鑑定結論出來後，就主動提出解除勞動合同，領取上...

根據《工傷保險條例》第三十一條社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能...

法律分析：申報工傷必須在一定期限內進行，時效限制如下：1.工作中事故發生後，單位應在30日內(時限)申請工傷認定，超過30天不超過1年(時效)單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。2.單位不為職工申請認定，職工或者近親...

法律分析：醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。伙食補助費:由統籌地區人民政府規定。交通、食宿費：到統籌地區以外就醫產生，由統籌地區人民政府規定。工傷醫療期工資：工資福利待...

法律分析：工傷認定週期一般是60日，事實清楚、權利義務明確的為15日。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的...

工傷鑑定期間不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經濟補償的標準向勞動者支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合...

工傷認定時效法律依據《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工...

工傷解除勞動合同後勞動者還可以得到工傷賠償，一般來説，工傷之後，如果解除勞動合同或者勞動合同到期的，用人單位需要依法支付相應的經濟補償金，並且如果員工有傷殘的，還要支付就業補助金。工傷後解除勞動合同是否要賠償1、...