簽了的精選

1、門面簽了五年不是必須租五年，簽訂五年的合同後，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協商同意的情況下，可以解除合同。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自...

我國法律並沒有對勞務派遣轉正做任何的規定，因為只有簽訂了勞動合同才能轉正的説法，勞務派遣工簽訂的是勞務派遣合同，因此勞務派遣不能轉正。如果在用人單位做的好可以轉正，即用人單位和勞動者簽訂一份勞動合同，不再簽訂勞...

法律分析：一、剛上班簽了勞務合同上了兩天不去了有影響嗎1、勞動關係還沒有建立，可以不去的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。2、即便去上班了一天，如果沒有進行過專業技術培訓並支付了...

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧...

商業拆遷已經簽了合同一般不構成違法強拆，但被拆遷户簽完合同後又反悔的，開發商直接強拆的構成違法強拆，簽完合同後被拆遷户反悔的，只能追究違約責任，開發商無權強拆。違法強拆是需要承擔刑事責任的：1、造成被拆遷人受傷的，...

可以起訴，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋...

法律分析：簽了合同試用期辭職的，一般三天後可以走，法律規定試用期要提前三天通知了公司，並把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付試用期應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊...

該行為屬於合同違約行為，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。...

閃創學堂簽了合同能解約，一般來説，簽訂合同是一項法律行為，雙方應當依據合同的約定履行各自的義務。如果要解除合同，需要分析合同的具體內容以及可能面臨的法律後果。小編還為您整理了以下內容，可能對您也有幫助：閃創學堂兼...

勞動合同法規定，勞動者在解除勞動合同時需要提前通知用人單位，並依法辦理離職手續。在正式僱傭期間，勞動者需要提前30日書面通知，而在試用期內則只需提前3日通知。此外，勞動者也有權根據法律規定的情形解除勞動合同，如用人...

若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商...

已經簽訂房屋買賣協議反悔，首先要和買方協商，如果對方已經支付房款需要退回，然後可能需要按照協商結果給付對方補償金，但如果協商不成，那就要按照簽訂的房屋買賣協議承擔違約責任，或者支付違約金。【法律依據】《合同法》第...

合同合理性與有效性密切相關，不合理的合同是無效的。合同必須依法成立，不得違反法律規定。合同當事人應具備民事行為能力，意思表示真實，不得存在欺詐、脅迫、重大誤解等情況。不合理的合同簽字是無效的，根據法律規定，合同可...

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、...

法律分析：可以向用人單位提出書面離職，書面提出解除勞動關係後離職，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金及辦理離職手續等。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解...

不需要繳納違約金。勞動合同法有明確規定，勞動者僅僅在兩種情況下需要支付違約金：1、違反了保密協議或者競業禁止協議；2、勞動者接受了用人單位特定的培訓或者福利待遇後違反了服務期的約定。因是應屆畢業生，產生前述情形...

法律分析：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的...

1、門面簽了五年不是必須租五年，簽訂五年的合同後，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協商同意的情況下，可以解除合同。依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自...

勞務派遣合同要注意資質、合同內容和真實性等事項。勞務派遣單位應履行對勞動者的義務，合同應包括派遣單位、派遣期限和工作崗位等。勞務派遣單位應與被派遣勞動者簽訂固定期限合同並按月支付報酬。派遣單位與用工單位...

1、簽了勞動合同是可以辭職的。若員工與用人單位能協商一致，按協商結果辦理離職即可。2、若不能協商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而不...

法律分析：一、簽了勞動合同，上了一天班，不想幹了，直接走人可以嗎與用人單位簽訂勞動合同後可以辭職。(一)由於用人單位原因：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.在試用期內的;用人單位以暴力、威脅...

大四簽了三方還算應屆生。三方協議並不代表勞動合同，僅僅是三方簽訂的就業意向，一定程度上對勞動關係沒有法律的約束。但在和用人單位簽訂勞動合同後就不再算為應屆生。應屆生，主要指大學畢業生，應屆畢業生是指在應該畢業...

乙方書面告知對方後，解除三方協議。因為三方協議明確規定，“乙方在畢業離校前升學、入伍、被錄用為國家公務員或者參加國家及地方誌願服務目”，“經書面告知對方後，本協議解除”。《全國普通高等學校畢業生就業協議書》十...

依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，勞動者想離職的，提前三十天通知用人單位或者與單位協商一致，可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合...

用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自願約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。【法律...