離職面談記錄怎麼寫，離職面談怎麼談

離職面談指企業員工準備離職時，企業人力資源部門與即將離職員工進行的一次毫無保留的面對面談話。如何進行離職面談，離職面談記錄表怎麼填寫？接下來，為大家介紹。

方法

實效性原則：此原則為離職面談的首要原則，為更好收集員工離職原因，面談需在員工離職當天進行，切勿淪為形式化，只做表面文章。

開放性原則：離職面談問題需要本着開放性的原則，選取開放性的問題，並且給離職者以思考空間，這樣才能更好的進行離職面談。

真誠性原則：離職面談是為了公司更好的發展，人力資源部門不要只是例行公事，更不要揭其傷疤，堅持實事求是的原則，更勿為公司貼金。

暢所欲言原則：離職面談的場所應選取私密空間，比如公司的情感發泄室。並且給離職者留有足夠時間，人力資源部門的面談者更要積極傾聽。

離職面談記錄表模塊一：基本信息。
本模塊主要包括了離職員工的姓名、部門、崗位、學歷、專業、聯繫方式、入職時間、離職時間、離職面談時間、離職免談方式、談話人等一系列必要的基本信息。

離職面談記錄表模塊二：離職原因。
本模塊最好利用選擇+建議的方式進行，列出主要的離職原因供離職者選擇，然後希望求職者寫出自己對本次離職的一些看法或者建議。