公司pip考核什麼意思

公司pip考核的意思就是工作表現改進計劃，或者的績效改進計劃，主要就是判斷員工是否可以完成本月或本年度的績效，通過pip考核來收集數據，如果不行，則需要加大對該員工的考察，並制定一系列的改進措施，其目的就是讓員工直接瞭解到自己的績效是否達標，以此來提供員工的工作積極性。

績效改進計劃實施過程中的一些注意事項：

1、確保績效改進計劃要素緊密相連：一開始指定的績效缺陷應該與給出示例的缺陷以及計劃測試的缺陷相同 。

2、 在績效改進計劃中不應該有任何實際上不可能實現的內容。

3、績效改進計劃中的任何事情都不應該讓員工感到羞恥。

4、績效改進計劃不應要求員工做任何比其他同職位員工要求更難的事情。

5、 績效改進計劃不應要求員工做任何超出其工作範圍的事情。

6、在績效改進計劃中安排期中評估，確保員工清楚地知道他/她在保住工作方面的立場。

7、不要想當然地認為員工知道你想要什麼。