企業安全獎懲考核制度

安全獎懲考核制度範文，下面就來給大家詳細介紹：

安全獎懲考核制度可以分為三個部分來描寫，首先可以描寫建立制度的目的，第二個可以描寫制度適用的範圍，第三個可以描寫具體有哪些制度。

安全獎懲考核制度範文1

1 目的

1.1公司根據各個部門、各類人員的不同職責範圍，制訂了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任的落實，做到時時處處的安全生產工作都切實有人負責，實現安全生產，特制定本制度。

2 適用範圍

2.1本制度適用於各領導;職能部門和各類人員的安全生產責任考核。

3 考核方法

3.1安全生產責任考核週期為每年，考核對象為各領導、職能部門及從業人員。

3.2安全主任負責各部門的安全生產責任考核，考核後交安全小組組長審批;各部門安全責任人負責本部門內班組長和員工的安全生產責任考核，考核後交安全小組組長審批。

4 等級劃分

4.1考核共分三個等級，即：稱職、基本稱職、不稱職。

4.2各項考核得分為80分以上(含80分)為稱職;各項考核得分為60分以上(含60分)為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱職。

5 獎懲

5.1被評為稱職的部門，經安全小組組長審批後，給予適當獎金(1000元～2000元)以作鼓勵;

5.2被評為不稱職的部門，經安全小組組長審批後，給予適當的罰款(1000元～2000元)以作警示;

5.3被評為稱職的個人，經安全小組組長審批後，給予適當的獎金(100元～1000元)以作鼓勵;

5.4被評為不稱職的個人，經安全小組組長審批後，給予適當的罰款(100元～500元)以作警示。

6 附則

6.1本制度由安全技術諮詢有限公司協助編制與解釋，安全小組組長負責審批。

7 附件

7.1《部門安全責任考核表》

7.2《班組長安全責任考核表》

7.3《員工安全責任考核表》

7.4《安全職責考核及獎懲記錄表》

安全獎懲考核制度範文2

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1.防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2.愛護、節約國家財產有重大成績的。

3.同嚴重違法行為堅決鬥爭，有顯著成績的。

4.同壞人壞事作鬥爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5.能及時發現設備、安全存在重大隱患，並及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產獎罰規定

1.對發生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發生輕傷事故後，對發生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子(經營層)扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衞部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的 10萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元-10000元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失 10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元-2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子(經營層)處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2.實現安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

安全獎懲考核制度範文3

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作 業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業繫好安全帶，違者管理人員罰款 100 元工人罰 款 50 元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以 200 元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節 處以罰款 50-100 元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以 50-100 元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款 50100 元。

7、文明安全施工，做到活完料淨腳下清，違者追究班組長責任，處以 50100 元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒後鬧事，違者視情節給予 5001000 元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以 100 元罰款。

10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失並罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款 200 元。

13、每月 5 日、20 日的聯檢中，安全生產達標，給予 200-500 元獎勵。