公務員考試結構化面試有哪些題型

1、應急應變題

考察點：面對突發情況，考生能否保證情緒穩定，且迅速、合理、解決問題。

答題關鍵點：考生要對自己的身份權限做精準把握，找出矛盾點並按輕重緩急、層層假設來處理矛盾。

【例題】你跟兩個同事一起下基層檢查，臨行前基層人員給你們每人一個紅包，另外兩名同事已經收了，你怎麼辦?

2、人際關係題

人際溝通題往往設置了特殊場景和特殊身份。

考察點：處理衝突的能力、建立關係的能力、説服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等。

答題關鍵點：注意堅持“工作為重、理解別人、適度陽光、權責意識”十六字原則，靈活處理。

【例題】你負責一個研發項目，小林特別具備新產品任務開發的技能，但是她和同事關係不太好，領導不太想任用她，你怎麼辦?

3、組織管理題

組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據具體的任務情況，安排工作併合理調配資源。

考察點：規劃能力。包括統籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協調利益主體間關係的能力等。

答題關鍵點：突出重點環節，也要全面兼顧。

【例題】領導讓你組織一次優秀公務員交流會，你怎麼組織?

4、情景模擬題

考察點：駕馭複雜場面、言語表達以及抗壓能力。

答題關鍵點：與應急應變、人際關係題類似。強調以模擬的方式來進行答題，對“現場感”的要求較高。

【例題】小宋和小李是新同事，小宋因為沒將材料彙報，導致小李被批評，你是小宋，怎麼向小李解釋，請現場模擬。

5、一綜合分析題

綜合分析題主要包括社會現象類、態度觀點類。

考察點：綜合分析能力。判斷考生思維是否敏鋭嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物。

答題關鍵點：透過現象看本質。不僅要分析問題尋找原因，還要給出解決方法。相當於一篇小型的申論。

【例題】在精準扶貧工作中，出現了過度留痕的現象，對此，你怎麼看?

6、綜合類題目

一般是兩種題目的形式結合，主要包括自我認知(部委等考查中相對比較常見，一般是介紹優缺點、個人的經歷與崗位結合等)、演講、漫畫、串詞編故事、排序類、材料類等等。這類題目需要考生快速捕捉題目的本質，展開流暢自信的表達。