用考核造句子

造句指懂得並使用字詞，按照一定的句法規則造出字詞通順、意思完整、符合邏輯的句子。依據現代語文學科特徵，可延伸為寫段、作文的基礎，是學生寫好作文的基本功。造句來源清俞樾 《春在堂隨筆》卷八：“其用意，其造句，均以纖巧勝。” 夏丏尊葉聖陶《文心雕龍》 四：“造句也共同斟酌，由 樂華 用鉛筆記錄下來。”

下面為您提供關於【考核造句】內容，供您參考。

1、對準備提升職務的人員，必須全面考核他們的政治、業務素質。

2、假如時光倒流，我一定要好好珍惜軍旅生活的每一天。我要走了，我最大的遺憾是因為軍事考核不合格而被擋在軍校大門外！武藝練不精，不算合格兵，千萬不要步我的後塵。

3、他正在接受組織的考核。

4、考核工作能力和成績差異，分別給予不同的待遇，這樣官吏就不能永遠居於高位，而民眾也不會終生貧賤。誰有才能就薦舉他，沒有才能的應當免去他的職務。

5、畢業論文是教學科研過程的一個環節，也是學業成績考核和評定的一種重要方式。畢業論文的目的在於總結學生在校期間的學習成果，培養學生具有綜合地創造性地運用所學的全部專業知識和技能解決較為複雜問題的能力並使他們受到科學研究的基本訓練。

6、培訓班結束前，要考核學員們的業務。

7、組織部門的同志來到學生和教師中間，考核學校的領導班子。

8、憑藉更快決策和快速響應市場的理念，傳統的等級差別已經削弱了。團隊協作在績效評估考核中是最常見的行為方式之一。

9、學校每年都對教師的教學水平和工作成績進行全面考核。

10、在這次考核中，她充分地發揮了自己的技術水平。

11、經考核，人事部決定錄取小明為我公司正式員工。

12、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。

13、態度決定事業成敗，心中有羣眾，才能讓羣眾心中有我，考核優劣讓羣眾來評定，“我們如果有缺點，就不怕別人批評指出”，十年辛苦，贏得羣眾擁戴。

14、在鳳舞鸞歌和飄豔靜茹嚴格的考核下，很快，隊伍變得嚴謹起來。

15、寬容是文明的唯一考核。

16、引入競爭機制，完善考核制度;借鑑遊戲規則，創新教學模式;淨化網絡環境，合理利用網絡資源。

17、為加強對高壓計量用户的稽查與考核，介紹了新研製的攜帶式高壓電能計量稽查測試儀的稽查原理、基本結構及測試方法，並提出了定性評估準則。

18、在成本管理方面，通過全面開展“雙增雙節”活動，指標考核獎罰兑現，有效地降低企業運營成本。

19、結論體外獲得了抗原純化蛋白，研究顯示其可用於人類外周血檢測並有助於檢測現症感染和療效考核。

20、我同意呈交一份考核成績給新躍大學。

21、文章對其教學內容的選擇、課時安排、教學方法、實踐環節、技能考核等方面的改革進行系統的分析，並提出相應的解決方法。

22、合作成果排名系數的計算，是高等院校和科研機構成果量化考核中政策性較強、牽涉面較大、影響程度較深的一項管理活動。

23、廠用電率是發電廠重要的經濟考核指標。

24、最後根據夏邑廣廈裝飾安裝有限公司的實際情況，制定出一套符合其特點的績效考核方案。

25、是的，當大多數人提到自己業績考核程序的時候，人們並不在乎，由此可見，在這個話題是多麼冷僻。

26、公司個部門應將員工假勤獎懲隨時記錄，作為年度考核依據。

27、在貸存比考核壓力下，銀行較低的超儲率更加劇其信貸額度的緊張局面。

28、這次我不會給掛掉吧，隊長都考核不通過，豈不是太丟人了，多掛火啊。

29、我們公司一向考核嚴格，濫竽充數的人是沒辦法生存的。

30、通過對夏邑廣廈裝飾安裝有限公司績效考核現狀的分析，找出並分析人員績效考核中存在的問題。

31、歷史教學法課程考核採用編寫教案和試講的辦法。

32、目的：調查銅仁地區人羣白喉免疫水平，考核預防接種效果。

33、教學改革的效果最終由合理的考試考核或用人單位反饋的情況驗證。

34、海關招收工作人員應當按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優錄用。

35、為此，必須改革對行政執法機關的考核辦法，變以罰沒款為主要內容為對失職瀆職為主要內容的考核。

36、全公司上下把提升人力資源管理的重望寄託在這位人力資源部經理的身上，這位經理也不負眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。

37、負責質檢員崗位技能的培訓及日常工作考核。

38、協同部人事部門對部機關處以上領導幹部和直屬單位領導幹部進行考核，提出任免、調動、獎懲意見和建議。

39、作風建設將與幹部考核評價及升遷榮辱一一掛鈎。

40、選課人數，考核成績和問卷調查顯示圖表教學法使教學內容直觀化和形象化，具有新穎性，富有吸引力。

41、在古代，考課是對於官員治事績效的日常考核，是推動國家機器正常運轉的槓桿之一，是官員管理制度的一個重要組成部分。

42、第三，降低系統風險應將這三大目純量化於監管者的業績考核，避免因監管目標不清，導致監管者缺乏動力，因循守舊，不求有功，但求無過，監管效率低下。

43、為此，本文對濟南國壽銷售管理人員績效考核方案進行了全面系統的設計。

44、嚴格落實節能減排目標責任制，建立健全節能減排評價考核制度。

45、她初次出馬就順利通過了律師考核，而與她一道應考的人中有三分之一卻名落孫山。

46、從實踐教學入手，嚴格的技能考核制度，促進學生對掌握專業技能的高度認識，不失為一種有效的教學手段。

47、這種情況下，僅以很可能存在偏畸的績效指標來決定部門、幹部考核，已經顯得公正性不足，還要套上個信用等級，無論如何都是不恰當的。

48、建立健全政府目標管理考核機制。

49、哎，那不就是龍嘯天嗎?新景的天才，沒想到竟然沒有通過童仁學院的考核!

50、績效考核又稱績效評估、績效考評、考績等等。

51、第三部分介紹了我國農村幹部考核體系的現狀以及存在的問題。

52、格雷格史密斯寫了一本書，而你們決定全力以赴地阻擊他部分公開他的績效考核，例如，聲稱他是不滿於獎金而離開的，試圖質疑他的誠信。

53、該管理法以區隊為考核單位，對每名職工的考核實行“百分制”管理。

54、在這七人之中，有一名老者最為卓爾不羣，氣度不凡，他先是掃了一眼所有參加考核的弟子，接着歎息着對其幾人説道。

55、從教學的內容、手段和考核評價三個方面，探討了高職“兩課”教學的改革與創新。

56、餐廳行政管理，包括員工出勤率，績效考核，決策執行。

57、所有技術人員均經過廠家正規培訓，並由技術部考核後持證上崗。

58、本文從對監察官員的選任、考核以及制約監察權等方面加以論述，試圖清晰地展現出宋代監察法制的建構，以期為當今完善行政監察法規提供借鑑。

59、這種方法一改傳統的警察招募標準和業績考核方式，招募更多的具有大學本科和更高學歷者加入警察隊伍。

60、為了實踐衞勤新綱目，提高基於新綱目的衞勤訓練理論考核的信息化程度。

61、貫徹實施新修訂的共同條令，把學習新共同條令納入教育訓練、各類培訓和檢查考核之中。

62、不過近些年隨着政府機關目標責任制的施行，使績效考核問題成為各界重新關注的新焦點。

63、通過理論探討與實踐分析，建立客户經理業績考核激勵模型，以檢驗和展示模型的具體效用與實用性。

64、記得要把上次考核至今一整年來的效果都記上去。

65、完善小企業信貸考核體系。鼓勵建立小企業貸款風險補償基金。

66、本模擬機可用於對鍋爐操作人員進行技術培訓和考核。

67、第二十二條年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。

68、專家們認為，公開選拔、競爭擇優，反映了幹部人事制度改革的趨勢，但同時要有完備的考核體系，防止“高分低能”、“水土不服”的幹部“上崗”。

69、為確保應用不走過場，系統一進入正常運行，計算機系統提供的數據即被確認為婦幼保健的實際工作數據，是目標管理考核評分的依據。

70、運用教學實驗、數理統計、文獻資料、邏輯分析等研究方法，以浙江林學院為例，對新課改下普通高校體育課學生考核評價方法進行實驗研究。

71、這種考核、獎罰辦法大大調動了罪犯接受改造的主動性。

72、考核的標準是錯不可以而對並沒有用。

73、企業總是由各個系統各個部門組成，它們彼此之間需要有一種動態的平衡。但老闆過分看重平衡，在獎懲政策、人員提升、部門權限、業績考核等方面一味強調"一碗水端平"，最後優者不獎、錯者不罰，所有部門都吃大鍋飯，企業所要的平衡反而蕩然無存。

74、曾先後在廣東中山多家高級食府任總廚，經考核獲得國家高級烹調師資格，現任廈門某高端粵菜食府行政總廚。

75、每年的雲凰界最絢麗的七凰花盛開的季節，就是五大封魔團考核年輕的封魔士資格跟等級試煉開始的時候。流浪的蛤蟆。

76、一張好藍圖抓到底的情況，把積極化解歷史遺留問題，是否存在“新官不理舊賬”“吃子孫飯”等問題，作為考核評價領導班子和領導幹部履職盡責的重要內容。

77、我聽説你是講武堂得意門生，學科考核名列第二，這已經是非常優秀的成績。

78、他技術精湛，不計得失，在該市的地甲病考核、瘧疾防治、計量認證等工作中曾做出突出成績。

79、神略施小計，就完成了對人的考核。

80、甲方有權對丙方的服務質量進行考核，並在支付丙方的服務費中體現考核業績。

81、按照科學發展觀的要求考核、評價和使用幹部。

82、儘管我國部分地區開始了對建立農村幹部考核體系的探索和研究，但客觀上講我國現階段的農村仍沒有一套科學完整的幹部考核體系。

83、與由上至下的績效考核不同的是，在這個體系中，上級和下級都需要為工作目標的確立和達成負責。

84、為了提高生物化學實驗課的教學效果，本文對實驗內容、教學方法及考核辦法進行了探討。

85、負責組織公司績效考核辦法的擬定和實施；改善公司的績效管理系統。

86、棕剛玉是磨料行業的主要產品之一，在進行磨料行業實驗室能力驗證時，棕剛玉的化學分析比對測試是一個必抽考核項目。

87、針對華夏銀行深圳分行客户經理績效管理現狀進行了調查和分析，並對該行客户經理績效考核方案進行了再造設計。

88、建立一定的工資制度和工資政策，與績效考核緊密結合。

89、你要想升任少將，有自己的戰艦。少不得來這走動，和王侯將相還有他們的三舅六叔們混個臉熟。你以為光憑你演習考核第一名就能升遷?

90、新的考核方案由效益指標、效率指標、遞延指標三個維度組成。

91、科學合理的體育考核內容、標準和方法，應該圍繞高校體育教育的培養目標制定。

92、還記得運動會上運動健兒的英姿颯爽嗎？還記得豐富多彩的藝術節嗎？還記得我們上一次的演講比賽嗎？還記得現場考核中的突破嗎？

93、事實上，科技應用能力現在已經被納入了寶潔的績效考核體系中，成為關係到每個員工績效考核成績的一個指標。

94、紅外誘餌干擾系統是考核紅外製導導彈性能的重要設備。

95、績效考核將成為幹警職級晉升、評先評優、選任檢察官等事項的重要依據，從而打破了論資排輩的慣例，激發了幹警的衝勁兒。

96、為了這次會見，我做了適度的打扮，我以為是對我進行年度考核呢。

97、兩淮鹽税佔當時税收的四分之一，因此對鹽官的職責、選拔和任用、監督和考核、獎勵和懲處極其重要。

98、外科學畢業生的考核“真刀實槍”。

99、全公司“宣傳貫徹到位”，強化考核制度，加強入網作業管理，開展安全管理流動紅旗競賽活動，以確保電網安全穩定運行為原則。

100、只要真正做到提高政策的宏觀持續性、加大民眾評分在官員考核中的比重，“前人栽樹、後人乘涼”式的“隱性政績”就會多起來。

101、竟然能將杜宇逼迫到使用靈術，看來這個徐一辰取得考核第一是實至名歸啊!

102、這樣經過層層篩選、考核，最後招聘的人，自然是有真才實學的佼佼者，非但濫竽充數者不能混入，就是低能者也休想僥倖取勝。

103、——六營採取“考核排名”的方式選拔，結果選出來的都是些“中不溜兒”的兵。

104、分析了高校圖書館業績考核中存在的問題，並針對存在的問題提出了相應的對策與建議。

105、亨氏先生説，那樣的對話最好留到績效考核過後的後續會議上進行。

106、創新干部政績考核制度，提高依法執政能力，是醫治“等待批示執法症”的有效良方。

107、其特色為：安排講課答辯作業，拓寬課後作業內容及範圍，實驗考核綜合考慮平時成績、課內實驗和課外實驗的成績。

108、端午節工作指導方針，以友誼為基礎，以手機為平台，以短信為手段，以祝福為目標，以你為工作對象，以笑容為考核標準，工作完成以後請吃粽子宴。

109、省級人民政府負總責，實行目標責任制管理，加強監督指導，納入對市縣政府的考核。

110、並以黏着力、皮膚殘留量作為考核指標，測試新基質用量。

111、然後在建立績效考核指標體系的基礎上設計了浮動工資體系。

112、只限於這一種考核，不僅忽略了人民羣眾這一考核主體，而且還有可能助長弄虛作假、吹吹拍拍的不良官場文化。

113、公路治理機構通過經濟合同來考核公路治理代理人的工作。

114、應按照學校的安排、教學大綱和教學進度表授課和考核。

115、要建立健全本地區各級領導幹部安全生產責任制，實行“一崗雙責”，把安全生產作為幹部政績考核的重要內容。

116、優化績效考核，調整薪酬設計。

117、由素質高、業務能力強的主管護師負責培訓專科急救理論及技能，進修科室進行理論和技能考核。

118、實行廠校合作，嚴格訓練，嚴格考核，實施以後效果明顯。

119、我們在考核過程中，堅持實事求是的原則，紮紮實實，不走過場，嚴格考核檢查。

120、結論：考生背景對臨牀技能考核成績存在明顯影響，建議進一步改進培訓方式和完善培訓內容，提高社區口腔醫師隊伍的整體水平。

121、此次技能競賽着重考核警容警姿，精神面貌、立正、轉體、敬禮等基本警體動作以及停止、直行、直行輔助、左轉彎、左轉彎輔助等指揮手勢。

122、在突出崗位業績考核的同時，加入組織行為、企業文化、關鍵職責，以及知識管理等方面的考核內容，進一步完善“考核法”的指標設置。

123、建立有效的分析考核制度和必要的監控機制。

124、為提高員工的業務素質、衞生意識，飲食中心在炊管人員中開展崗位練兵、技術交流比武，對每位員工都建立了培訓、考核檔案。

125、然而，現階段的高等職業技術教育的發展進程中，卻存在着師資隊伍、教學安排、考試與考核方法等幾方面的不適應。

126、第二十七條錄用人民警察，必須按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

127、第六，不同層次學生考核成績的計算難以橫向比較。

128、科學的考核領導幹部政績是合理選拔、任用幹部的重要依據，因此，黨和政府一直對幹部考核十分重視。

129、“坐帳善謀劃、下鄉會調研、上陣能指揮”，這是上級對湖南省慈利縣專武幹部隊伍素質考核後作出的評價。

130、考核工作的成功必須有一套科學、合理的考核制度為依託。

131、希望通過本文的研究，對天津市特變電工公司變壓器有限公司中層管理者的考核提供一定的借鑑。

132、考核結果作為校長任免、評優樹模，續聘或解聘的重要依據。

133、同時，考核時的方法往往還使用的是單純聽報告，走馬觀花看現場的方法，這就容易導致一些村官只會做表面文章，極力討好上級鄉鎮領導，而忘記了自己為百姓辦實事的承諾和職責。

134、考核組詢問了有關情況，查看了基礎資料及台賬。

135、其次，結合績效考核理論，運用職位説明書法、專家諮詢法等方法設計了績效考核指標，構建了英山縣地方税務局徵管人員績效考核指標體系。

136、經面談業務考核合格以後，根據個人教學情況，高薪聘用。

137、配合有關部門擬定衞生檢疫實驗室的規劃和考核辦法。

138、官吏考核，是對官吏職位升降、獎優罰劣的基礎，是我國曆代官吏管理制度的一項重要內容。

139、績效管理不等於績效考核：靠激勵，不靠懲罰;考核不要與待遇掛鈎，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。

140、通過運用該模型對獲取的不同層級鐵道部公務員的數據分別進行分析處理，本文得到了司級、處級、科級三個層級維度的公務員考核指標體系。

141、當考核、問責體系“網漏吞舟”，對缺崗聽之任之，吏治註定會處於失序狀態。

142、計吏，州郡掌簿籍並負責上計的官員，也指考察考核官員。

143、整個農林水產科技大學一共有四個食堂，彼此之間是相互競爭，此消彼長的關係，學校為了增加提高飯菜質量，提出了考核標準，獎優罰劣。

144、特聘教授實行合同聘用，聘期為五年，首聘為三年，首聘考核合格續聘兩年。

145、定期做培訓統計報告培訓執行情況，培訓活動，培訓出勤率，培訓考核結果。

146、在公務員考核中應當引入公眾滿意度的指標，通過公開透明和民眾參與監督，使考核發揮出獎優罰劣功能，確保職務職級並行制度的公平實施。

147、經過省愛委會考核，西寧市創建衞生城市工作達到了《青海省省級衞生城市標準》的要求，西寧市因此被命名為“省級衞生城市”。

148、黨重視教育、培訓、選拔和考核幹部，特別是培養、選拔優秀年輕幹部。

149、對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構進行勞動保障監察，依照本條例執行。

150、本文還對明清諫官的選任，考核，權責及明清言諫制度的侷限和借鑑作用進行了相關探討。

151、市委組織部負責人介紹，武漢將在未來的公選中嘗試新的考試方法，例如“文件筐”、“情景模擬”等考試，針對不同的崗位類別，採取不同的考核方法。

152、作者在中國人壽基層從事管理工作已近八年，深切體會到績效考核實施後對基層工作的影響。

153、受訓學員不僅要在入學時接受嚴格的甄審與選拔，還須在訓練過程中接受嚴格的訓導與考核。

154、根據不同的賽期，分為“快問快答”、“金牌主考”和“模唱節奏考核”三部分。

155、同時，將考核結果作為獎優罰劣、評優樹模和提拔重用幹部的第一依據，極大調動了廣大機關幹部爭先創優的積極性和主動性。

156、通過建章立制、培訓考核、監督檢查、績效評價等措施，能夠穩步提高護理質量，確保護理安全。

157、寶應縣是首批獲得國家級生態示範區稱號的區域之一，又是通過國家考核驗收的有機食品基地示範縣。

158、聽午前張區長的意思，如果有正當理由，可以對左小龍試用期考核確定為不合格，甚至開除左小龍。

159、並制定培訓考試考核機制與問卷相結合的培訓方法。

160、為通過考核的學員發放結業證書。

161、在現實中，許多企業的績效考核都成了"走過場"，在考核的過程中沒有規範做法，從而沒有把績效考核的作用發揮出來，甚至走向其對立面。

162、接受銷售目標考核制度，保證公司銷售政策和其它各項政策的貫徹實施。

163、採用百分制對船舶設備安全狀態進行打分的傳統考核評估方法，對促進船舶設備管理起到了一定的積極作用。

164、市運管處透露，根據相關規定，每年針對在崗教練員都會進行為期一週的脱崗訓練，之後再舉行考試以考核脱崗培訓效果。

165、考核方式實行理論考核百分制與實踐五分等級制相合的方式進行。

166、最後，將上述研究應用於鄒平縣人事局公務員的績效考核與薪酬管理中進行檢驗。

167、厂部考核分廠收支平衡程度，考核結果決定分廠利益分配。

168、它將企業的全部資本成本納入業績考核之中，用經濟增加值統一了企業所有者和經理人的利益。

169、辭職了，同事們都來送行。漂亮的小麗淚眼婆娑，拉着我的手：大哥，以往每次考核都是你墊底，你走了我可怎麼辦?

170、結論：許多中小實驗室設備條件太差，整體技術水平不高，科室管理不嚴，質控意識薄弱或重室間質評、輕室內質控等，是造成這次考核成績較差的原因。

171、雲夢秦簡中記載，秦國對各部門都要考核，稱為“課”，年終考核稱為“大課”。

172、他們的薪資待遇、績效考核成績以及大學錄取成績會更高；競選公職時也會獲得較高的支持率；在比賽中他們也得到更有利的評判。

173、公司月度質量考核辦法，規定了質量體系考核內容，實現了對質量體系的日常監督考核。

174、學員修滿所有課程後，通過提交論文及考核合格後方可授予“北京大學創業家課程”結業證書。

175、抱持救人而非殺人的心態來考核。

176、品德評價是專家評選中重要的考核內容，但缺少定量分析。

177、針對這些矛盾，文章最後提出要合理配置教師資源、評聘制度規範化、科學化並制定全面、公開的績效考核制度和方法的建議。

178、接着論述新關的人事制度，包括錄用考核制度和高薪養廉制度。

179、動希望這一管理模式能夠進一步促進誠信經營，並實現考核結果與資源分配的合理匹配，從而為移動夢網市場引入“獎優罰劣”的公平競爭機制。

180、高校實施對職能部門領導工作實績的年度考核，順應了高校領導體制改革的趨勢。

181、作為傳統的國有企業，贛州工務段的績效考核體系明顯滯後於企業發展的步伐。

句子是語言運用的基本單位，它由詞或詞組構成，能表達一個完整的意思，如告訴別人一件事，提出一個問題，表示要求或制止，表示某種感慨。它的句尾應該用上句號、問號或感歎號。造句的方法一般有以下幾種：

一、在分析並理解詞義的基礎上加以説明。如用“瞻仰”造句，可以這樣造：“我站在廣場上瞻仰革命烈士紀念碑。”因為“瞻仰”是懷着敬意抬頭向上看。

二、用形容詞造句，可以對人物的動作、神態或事物的形狀進行具體的描寫。如用“鴉雀無聲”造句：“教室裏鴉雀無聲，再也沒有人説笑嬉鬧，再也沒有人隨意走動，甚至連大氣都不敢出了。”這就把“鴉雀無聲”寫具體了。

三、有的形容詞造句可以用一對反義詞或用褒義詞貶義詞的組合來進行，強烈的對比能起到較好的表達作用。如用“光榮”造句：“講衞生是光榮的，不講衞生是可恥的。”用“光榮”與“可恥”作對比，強調了講衞生是一種美德。

四、用比擬詞造句，可以藉助聯想、想象使句子生動。如用“彷彿”造句：“今天冷極了，風颳在臉上彷彿刀割一樣。”

五、用關聯詞造句，必須注意詞語的合理搭配。比如用“儘管……可是……”造句：“儘管今天天氣很糟，但是大家都沒有遲到。” 這就需要在平時學習中，把關聯詞的幾種類型分清並記住。

六、先把要造句的詞擴展成詞組，然後再把句子補充完整。如用“增添”造句，可以先把“增添”組成“增添設備”、“增添信心”或“增添力量”，然後再造句就方便多了。

隨着信息新媒體的發展，網絡已經成為繼報紙、收音機、電視之後的主流媒體，並有將其整合的趨勢。網民數量的激增使得網絡話題的熱議和網絡語言迅速成為流行語。出現了很多新現象：網絡造句——當某一新聞事件在網絡迅速流傳之後，新聞事件中的某一具有代表性的詞語，在網友們的推廣下，成為造句的主體，並迅速在網絡流行展開。比如李剛事件中，我爸叫李剛成為流行語，以它進行的造句活動在網絡鋪開。例如：窗前明月光，我爸是李剛；給我一個李剛，我能撐起整個地球等。而在360與騰訊的3Q網絡大戰之後，一句“我很艱難的做出決定”也迅速流行。這類造句的特徵主要是將已有的詩句、文章等進行改變而成。