人事行政崗職責內容範圍
1、人事行政崗職責內容範圍首先可以描寫作為人事行政主要負責公司日常接待；2、然後可以描寫安排會務工作，並負責會議記錄；3、其次可以描寫負責行政公文、工作溝通函、請示文件等擬定、下發與存檔；4、最後可以描寫領導交辦的其他工作。
人事行政崗職責內容範圍1
1、負責考勤統計、核算;
2、負責人員入離職工作辦理;
3、負責勞動合同、保密競業協議簽訂及日常管理;
4、負責人事檔案、勞動合同、商務合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協助負責客訪接待相關工作;
6、協助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試;
7、負責公司快遞收發登記、費用統計核查;
8、負責前台展廳環境衞生維護;
9、協助公司5S監督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政崗職責內容範圍2
1、負責招聘工作，渠道開發及維護，完成公司招聘計劃;
2、負責考勤、薪資福利的優化和審核，社保公積金的核算和繳納;
3、協助上級建立並不斷完善績效考核體系，指導並督促各部門開展績效考核;
4、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性;
5、負責監督前台日常事務，包括行政採購、資產維護等;
6、完成上級領導交辦的其他工作;
人事行政崗職責內容範圍3
1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;
2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性;
4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;
5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;
6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。
人事行政崗職責內容範圍4
1.負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試;
2.建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理;
3.考勤及薪資核算;
4.社保、公積金增減員及相關事務的辦理;
5.監督及執行公司各項規章制度以及工作流程實施;
6.籌備員工下午茶、團建旅遊、公司年會等員工關懷文化活動
7.完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事行政崗職責內容範圍5
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序，經批准後組織實施
2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控
3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導
4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的員工
5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善
6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、 建立培訓檔案
7、負責組織和推動公司企業文化建設
8、負責建立文件使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要文件
9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等
人事行政崗職責內容範圍6
1. 根據招聘計劃，發佈招聘信息，負責簡歷篩選、面試預約及初試安排，完成招聘任務;
2. 負責員工入職、離職等手續辦理，勞動合同的簽訂，建立人事檔案;
3. 負責員工考勤報表製作及考勤監督，如有異常及時反饋，申報社保及公積金;
4. 負責行政相關事宜處理，如固定資產和辦公用品管理、申請及採購、節日福利採購、租金等費用申請;
5. 負責行政通知撰寫發佈，組織策劃員工活動、企業文化建設等相關事宜;
人事行政崗職責內容範圍7
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
