工伤认定多久时效
法律分析:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，当然，特殊情况下申请时限延长的除外；用人单位未按...
工伤六级伤残赔偿标准是应该怎么样的呢
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资(二)保留与用人单...
工伤鉴定做了下一步该怎么办
工伤鉴定做了下一步该向劳动部门申请劳动能力鉴定(就是所谓的伤残鉴定)，鉴定结论构成伤残的，可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第二十五条设区...
可以解除劳动关系吗，发生工伤的时候
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或...
职工与用人单位的纠纷应对，处理工伤待遇争议的方法
工伤保险待遇是劳动者因工伤、职业病而请求用人单位承担的权益。根据相关法律法规，经劳动争议仲裁后，人民法院应受理此类争议。劳动者因工伤或职业病经工伤认定，享受工伤保险待遇，其中劳动能力丧失者享受伤残待遇。工伤认...
六级工伤赔偿金一般是多少
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、...
工伤认定是该怎样进行的
1、提交申请：工作由参保地劳动保障行政部门办理。2、是否受理：劳动保障行政部门收到《认定申请表》后，认为申请人提供材料不完整的，应当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正材料通知书》。决定受理的，下达《工伤认定申请...
工伤认定期间可否终止劳动合同？
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的限制较多，如职业病、工伤、孕期等情况下，不能单方解除合同。然而，劳动者严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情况下，即使在工伤期间，单位可以单方面解除合同。用人单位有...
工伤六级是什么赔偿金标准
法律分析：我国的工伤保险条例规定，一般来说，由于工伤致使六级伤残的员工可以领取一次性伤残补助金，赔偿金额是十六个月的员工本人工资。治疗结束后，患有六级伤残的员工难以安排工作的，要由用人单位每月发放伤残津贴，六级伤残...
公司能否解除劳动合同？，在工伤认定期间
劳动者违反录用条件、违反规章制度、失职营私、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、导致劳动合同无效、被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。法律分析劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...
认定工伤可否解除劳动合同
法律分析:认定工伤可以解除劳动合同。但注意，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员解除工伤职工劳动合同。而五至十级工伤职工主打离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...
工伤人员能解除劳动合同吗
法律分析：工伤人员解除劳动合同有下列情况：1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同；2、如果当事人因工致残，并且被鉴定为七级至十级伤残的，在劳...
六级工伤的赔偿标准是多少
法律分析：六级工伤赔偿标准：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其标准为16个月的本人工资。2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本...
规定是，农民工工伤误工费
农民工工伤的误工费实际上就是指其在工伤医疗期间的停工留薪待遇，根据我国工伤保险条例的相关规定，在停工留薪期内，农民工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应...
工伤后解除劳动关系是否合法？
劳动合同法规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序。根据第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同，如在试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且拒不改正等情形。而根据第四十条，用人...
2023工伤鉴定为五级赔偿多少钱
工伤鉴定为五级赔偿多少钱依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制...
工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿可以吗？
一、工伤以后解除劳动关系员工可以依法请求赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准...
工伤赔偿需要解除劳动合同证明吗？
法律分析：工伤赔偿是不需要解除劳动合同证明的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应...
工伤解除劳动合同该怎样赔偿
工伤的伤残等级分为十级，其中一级的伤残程度最为严重，二级、三级直至十级依次减轻。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除...
员工在工伤期间是否可以违法解除劳动合同？
法律分析：员工在工伤期间享有法定的工伤保障，包括医疗费用、伤残补助、生活补贴等。而根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，员工在工伤期间可以享受工资待遇，合法提前终止劳动合同的情况是有限制的。一般情况下，员...
受工伤解除劳动合同会有怎样的法律后果？
法律分析：1.失去申请重新鉴定伤残等级的权利。2.失去继续享受工伤医疗待遇的权利。3.失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。4.失去领取失业保险金的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳...
工伤骨裂的赔偿金额是多少？
工伤骨裂赔偿需根据损失判断，包括医疗费、伙食补助费、误工费、护理费等。医疗费应在指定医疗机构就医，费用符合工伤保险规定由基金支付。伙食补助费由单位支付，外地就医费用可报销。误工期间工资福利待遇不变，停工留薪期...
十级工伤赔偿标准是多些2023
十级工伤赔偿标准是多些残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁...
关于工伤认定申请时限的规定是什么？
法律分析：工伤认定的申请时限：用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时...
八级工伤赔偿标准2023
(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗...