年休假請假條怎麼寫，年休假請假條怎麼寫

原發布者：肩負起脣塗

篇一：年假請假條請假條尊敬的領導：根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2013年10月8日至2013年批准為盼！特此申請篇二：公休請假條公休請假條尊敬的領導：根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領導予以批准為感！申請人（簽名）：二〇一二年月日，日淺談公務員請假、休假制度一、請假（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。（二）請假的時限與准假權限1、請假半天的向本股室負責人請假；2、請假一天的向分管副局長請假；3、請假超過一天的向局長請假；4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假；（三）局領導請假（四）請假的方式1、實行請假條制度。（五）對違犯制度的處理1、對於偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究；2、對於違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正；3、對於長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核；二、休假1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天；2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天；5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。（二）下列人員不享受公休假：（三）休假的方式5、休假應按規定時限休假。（四）對違紀問題的處理1、對輕微的

休年休假不用寫請假條，但要申請，便於單位領導提早做出工作安排。

《勞動法》第45條規定：

企業職工休年休假， 一般由職工提出申請，用人單位根據生產和實際情況，參照有關規定自行確定，應統一安排，不能因年休假而影響生產成本或工作任務的完成。職工的年休假一舤應在本年度享用。

休年休假申請書格式：

申請

尊敬的（科長、處長、主任）：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請給予批准為盼！

特此申請

申請人：

年 月 日

年假的請假

年休假請假條怎麼寫一

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於xx-xxx年 月日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！

特此申請

申請人：

xx-xx年 月 日

年休假請假條怎麼寫二

xx領導：

本人現工作不忙，特申請xxxx年年休假，從xxxx年xx月xx日~xx日，共計五天。

請給予批准，為盼！

請假人：xxx

xxxx年xx月xx日

年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

按照申請書的格式寫就行了，

申請

尊敬的科長、處長、主任（只選其一）：

根據國家和單位關於帶薪年休假的有關規定，我擬於2008年 月

日休假 天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給於批准為感！

特此申請

申請人：

2010年 月 日

這是給你的説明：

1、申請寫好後，先交自己的部門領導批，批了後由部門領導再交公司領導批，最後交考勤部門備查。

2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有説此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱

確有部分職工因工作需要不能休年休假。

為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬”的規定。

據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

範本：休假條（居中）

尊敬的領導：

你們好！，在這裏我首先給所有的領導問好，祝天天開心，身體健康、工作順利！

我因xx假，休假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天， 望領導批准為盼。

恭祝領導身體健康！萬事如意！

下款（標在右下）..休假人：x x x

xxxx年xx月xx日

休假條怎麼寫？

部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應的補償。部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關於"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬"的規定。據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

格式：

標題（居中）：

上款（頂格寫部門的名稱或領導人的名字）：

正文（休假緣由、起止日期及天數）如：因。需要休假，休假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批准。

下款（標在右下）..休假人：x x x

xxxx年xx月xx日

範本：

尊敬的領導：

你們好！新春佳節就要來到了，在這裏我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康！

過年休假時間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細休假時間如下：

20**年1月16日——1月21日：休假6天； 20**年1月22日——1月24日：放假5天； 20**年1月25日——1月28日：休假4天； 20**年1月29日——1月31日：休息3天； 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天； 20**年2月3日 —— 2月7日：休假5天。 望領導批准為盼。

恭祝領導新春快樂！萬事如意！

xxxxx

20**年1月7日