確認勞動關係可以調解嗎?

1、與用人單位協商

2、向勞動仲裁委員會申請確認勞動關係的勞動仲裁。

3、向人民法院提起確認勞動關係之訴

4、通過勞動仲裁委員會或者人民法院的調解。

注意：申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置程序，只要雙方願意不管是在仲裁中還是訴訟中都可以進行調解。

勞動關係的建立，是勞動者維護自身權利的前提。而勞動合同是確認勞動合同最直接有效的方式。那麼沒有勞動合同，確認勞動關係存在一定的程度，如果沒有足夠的證據予以證明勞動關係的存在，那麼勞動者的權利就無法保障。因此在為訂立勞動合同的情況下，勞動一定要保存好相關證據。那麼當申請仲裁或提起訴訟中確認勞動關係能否調解，當然是可以。在民事案件中，只要雙方協商一致，都可以進行調解。

由於我國司法採取的主要是意思自治的原則，故而在雙方就勞動關係的解決辦法達成一致時，確認勞動關係可以調解，並且一經調解，簽署相關協議後，繼輝發生法律效力，但是在實踐中，通過調解的方式，一般是無法解決勞動糾紛的。

一、沒簽合同的勞務糾紛怎麼解決

1、勞動者和用人單位在發生糾紛後，當事人雙方可以協商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產生了勞動糾紛，協商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關機構應當予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係。

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。