试用期会缴纳五险一金吗
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试用期交五险一金吗
【法律分析】：试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等 国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住屋公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的情况，职工又该如何维权呢?您可以到所在区县市住屋公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位未为职工缴存住屋公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住屋公积金的行为，职工也可以向人民提起诉讼。
试用期给交五险一金吗
试用期需要交五险一金，用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位不为劳动者缴纳住屋公积金的，由住屋公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民强制执行。
一、试用期交五险一金，情况具体如下：
1、用人单位自用工之日起的三十日内，就应当为劳动者申报社保登记，并且还需要及时缴纳社保费用和公积金；
2、如果单位欠缴社保和公积金的，那么社保征收机构和住屋公积金管理中心，会责令用人单位补缴。
五险一金是国家强制性规定要交的，虽然是强制性规定，但处理方式不同，如果用人单位不为劳动者缴纳五险属于劳动争议，可以通过向社保中心举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。而如果用人单位不为劳动者缴纳住屋公积金，那这不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住屋公积金管理中心举报的方式来予以解决。也就是说，无论是五险还是公积金，都是国家强制需要缴纳的。
二、初次缴纳社保需要的材料具体如下：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；
2、身份证原件及复印件；
3、一寸证件照。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
试用期能交五险一金吗
试用期能交五险一金。
试用期属于正式劳动关系，用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。
试用期的含义如下：
1、试用期是指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间；
2、试用期最长不超过六个月。
试用期员工的权利和义务如下：
1、试用期员工与用人单位建立了正式的劳动关系，享有相应的权利和义务；
2、员工需要遵守公司规章制度和劳动纪律，完成上级交代的任务，并接受公司的培训和指导。
试用期员工的薪资和福利待遇如下：
1、试用期员工应该按照约定支付薪资和社会保险等费用；
2、在试用期内，员工享受的福利待遇可能略有差异，具体情况需要双方协商确定。
试用期转为正式员工后的福利待遇如下：
1、如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同；
2、正式员工的福利待遇包括五险一金、带薪休假、节日福利等。
综合上述，试用期属于正式劳动关系，因此用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。试用期员工享有相应的权利和义务，应该按照约定支付薪资和社会保险等费用，福利待遇可能略有差异。如果试用期结束后员工被正式聘用，其享受的福利待遇应该与正式员工相同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
用人单位应当依照国家规定参加社会保险，并向职工足额缴纳各项社会保险费。
试用期缴纳五险一金吗
试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。按照国家劳动保障，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住屋公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的话，职工可以向所在区县市住屋公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住屋公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住屋公积金的行为，职工可以向人民提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《社会保险法》
第四条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
