加班费的精选

没有加班费员工可以去公司所在地人力资源和社会保障局投诉。【法律依据】根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫...

深圳市劳动者加班，加班费的标准应遵循《劳动法》关于加班费的相关规定。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间...

1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工...

1、法定节假日是三倍工资，具体规定如下：2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之...

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位认可的加班记...

2020端午节加班可以补休吗法定节假日不能以调休代替加班费2020端午节加班不能调休。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。端午节当天安排工作按不低于工资300%支付工资，其余休息日安...

加班费的计算标准，根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...

1、《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等。2、根据本条的规定，变相强...

五四青年节是国家法定节假日吗五四青年节不放假有加班费吗五四青年节是国家规定的部分公民放假的节日，青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天。如果当年5月4日赶上周六、周日的公休日，是不另补假期的。按照国务院公布...

1、单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

不定时工作制没有加班费。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第...

1、从24号开始算。2、其中2020年1月25日、26日、27日这三天是三倍工资，1月24日、28日、29日、30日这四天是两倍工资。3、2020年春节放假时间是1月24日（星期五，除夕）至30日（星期四，初六）放假调休，共7天。也就是1月25日（大年初一...

1、《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等。2、根据本条的规定，变相强...

1、国家法定节假日给了少量的加班费那后面不可以调休。2、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定,休息日(也就是周六、日)加班的,用人单位可以安排调休或支付加班费。也就是二选一,安排调休的,没有加班费;...

1、据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。2、自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳...

1、小明在工作日加班到晚上11点那他加班的时薪应不低于平时时薪1.5倍，根据现行的《工资支付暂行规定》，企业安排员工在工作日法定工作时间以外加班的话,应该按照不低于员工本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。2、支...

1、春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六...

教你加班费计算标准北京是完全按照国家要求执行的，具体加班费计算标准完全按照劳动部的通知执行。现在的计算方法：全年工作日：365天-104天(节假日)-11天(法定节假日)=250天;每月工作天数：250天/12月=20.83天;计算工时：以月...

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定...

加班费国家规定的标准如下：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资...

教你加班费计算标准北京是完全按照国家要求执行的，具体加班费计算标准完全按照劳动部的通知执行。现在的计算方法：全年工作日：365天-104天(节假日)-11天(法定节假日)=250天;每月工作天数：250天/12月=20.83天;计算工时：以月...

1、春节加班费的算法：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、正月初一到初三加班：三倍工资；正月初四到初六...

1、《劳动法》对加班费的计算规定如下：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；等等。2、根据本条的规定，变相强...

试用期有加班费，劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在计算试用期间加班工资时，最终得确定不低于该标准。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法...

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间...